Geri Dön

İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun öğrenen örgüt oluşumuna etkilerine ilişkin bir araştırma

The affects of training function of human resources management (HRM) on the creation of learning organization

PDF İndir

  1. Tez No: 303622
  2. Yazar: MAKBULE HÜRMET ÇETİNEL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA KURT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitim Fonksiyonu, Öğrenen Örgüt, Denizli, Human Resources Management, Training Function, Learning Organization, Denizli
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Afyon Kocatepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 180

Özet

Bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler ve değişen rekabet koşulları karşısında örgütler, insan kaynaklarına daha fazla önem vermektedirler. İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları içerisinde yer alan eğitim fonksiyonu ile örgütler, yeni bilgileri çalışanlarına aktarabilmektedirler. Eğitim sonucunda öğrenilen bilgilerin iş ortamına aktarılması, örgütlerin öğrenen örgüte dönüşümü ile ilgilidir.Bu çalışmada, insan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun öğrenen örgüt oluşumuna etkileri incelenmektedir. Araştırmanın uygulama alanı olarak, Denizli İl Merkezindeki banka şubeleri seçilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket, 31 banka şubesinde 152 çalışana uygulanmıştır. Verilerin analizinde Kruskal Wallis H-Testi, Mann Whitney U Testi, Korelasyon ve Stepwise Regresyon analizleri kullanılmıştır.Yapılan araştırma sonucunda; insan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun öğrenen örgüt oluşumu üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Organizations give more attention to human resources in the face of rapid developments in information technologies and changing competitive conditions. Organizations can transfer new information with human resources management functions of training function. As a result of training transfer to the learned information in organization is concerned with the transfer of a learning organization.The aim of this study, to examine the affects of training function of human resources management on learning organization. The sample of study includes employees of bank companies in the city center of Denizli. Survey method was used in research.The questionnarie was sent to employees of 31 bank companies, running businees in Denizli and 152 replied. To analyse data collected, Kruskal-Wallis H-test, Mann-Whitney U test, correlation and stepwise regression analysis were employed.According to the study, training function of human resources management affects to the learning organization.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    249932

    İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri ve önemi: Teori ve Konya'da bankalarda bir uygulama örneği

    The functions and importance of education in human resources management: Teori and empirical application some of the bank's in Konya

    NERİMAN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeSelçuk Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. M. ŞERİF ŞİMŞEK

  2. Tez No

    161470

    İnsan kaynakları yönetiminde eğitim fonksiyonunun yeri, önemi, çalışanların verimliliğine etkisi ve uygulama

    The place and importance of training in human resource management and its effect on the productivity of workers and an application

    BURCU TÜREYEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TUĞRUL SAVAŞ

  3. Tez No

    481128

    İşletmelerde insan kaynakları fonksiyonunun değişen yönüve yapısı ile işletmelerin insan kaynakları dışındaki departmanlarında (örnek-pazarlama departmanı)insan kaynakları fonksiyonunun değişen rolü ve yapısının nasıl algılandığına dair bir araştırma

    A study of how the changing role and structure of the human resources function outside the human resources (example-marketing department) is perceived by the changing direction and structure of the function of human resources in enterprises

    MEHTAP TAMTARTAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUGRAY KAYNAK

  4. Tez No

    863807

    İnsan kaynakları yönetiminin dijitalleşmesi: Makine öğrenmesi temelli bir karar destek sistemi önerisi

    Digitalization of human resource management: A machine learning based decision support system

    CANAN ÖZENİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeHitit Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MENEKŞE ŞAHİN

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GAZİ BİLAL YILDIZ

  5. Tez No

    142782

    İnsan kaynakları yönetiminde konumlandırma çalışması

    Positioning in human resource management

    AHMET MURAT SÜMER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT

Geri Dön