İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları: Türk bankaları ile yabancı kökenli bankaların karşılaştırılmasına ilişkin bir alan çalışması
Human resources management practices: A field work about comparison of Turkish banks and foreign capital banks
- Tez No: 306379
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İSMAİL BAKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2008
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 78
Özet
Günümüz bankacılık ve finans sektörü verimlilik, devamlılık ve yatırım kararlarında insan faktörünü göz önüne alarak hareket etmektedir.Bu araştırmanın amacı bankacılık ve finans sektöründe Türk bankaları ile yabancı sermayeli bankaların İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları açısından incelenerek; aralarındaki benzerlik ve farklılıkların ortaya çıkarılmasıdır.Araştırma verileri anket yöntemiyle elde edilmiş olup, anketler Kahramanmaraş'ta ve İstanbul' da birçok banka şubesi ve genel müdürlük personellerine uygulanmıştır. Araştırmada 250 anket gönderilmiş olup bunlardan 206 adedi araştırmada kullanılmıştır. Ankette yer alan önermelere verilen yanıtların frekans dağılımları hesaplandıktan sonra, araştırmanın asıl sorunsalı yerli ve yabancı bankalardan insan kaynakları uygulamalarında ne kadar benzer veya farklı oldukları bulguları ile birlikte hangisinin daha profesyonel olduğunun tespitine yönelik Wilcoxon Signed Rank testi kullanılmıştır.
Özet (Çeviri)
Contemporary banking and finance sector is acting with human factor about efficiency, continuity and investment.The main aim of this research is to discover Turkish banks and foreign capital banks about Human Resources Management practices in terms of between similarities and differences.The data for this study was gathered by using the questionnaire method and the questionnaires were applied to the banks in İstanbul and Kahramanmaraş. For the empirical study, 250 questionnaires were sent and 206 of them were used for the statistical analysis. After presenting the frequency results of the each questionnaire items Wilcoxon Signed Rank test is used to find out the answers for the main research question of Turkish banks and foreign capital banks about Human Resources Management practices in terms of between similarities and differences.
Benzer Tezler
- Türk bankacılık sektöründe insan kaynakları yaklaşımı çerçevesinde yetenek yönetimi
The research on talent management i̇n the Turki̇sh banking sector that humanresources i̇n the framework approach
FATMA BETÜL KARABIYIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
BankacılıkMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERKAN DİRLİK
- Bankalarda operasyonel risklerin önlenmesinde insan kaynakları yönetiminin rolü
The role of human resources management for preventing operational risks i̇n the banks
MERYEM ULUSOY
- İnsan kaynakları yönetiminde Y kuşağı çalışanlara ilişkin uygulamaların analizi: Bir saha çalışması
The analysis of practices in human resources management regarding employees of generation Y: A field study
SEDA KATIRCIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAŞAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- Pazarlama ve bankacılık uygulamaları Türk bankacılık sektöründe pazarlamanın gelişimi ve uygulama çalışmaları
Başlık çevirisi yok
BORA ULAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
BankacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜJDAT SAKAR