Örgütsel faktörlerin bilgi paylaşma davranışına etkisi: Bir uygulama
The effects of organizational factors on knowledge sharing behavior: An empirical study
- Tez No: 308722
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgüte güven, Kişi Örgüt Uyumu, Etik İklim, Ödüllendirme, İş Tatmini, Bilgi paylaşma davranışı, Bilgi paylaşımı, Etik, Kamu kuruluşları, Memurlar, Örgüt iklimi, Örgütsel güven, Örgütsel uyum, İş doyumu, Organizational Trust, Person Organization fit, Ethical Climate, job Satisfaction, Knowledge Sharing Behavior, Information sharing, Ethics, Public institutions, Civil servants, Rewarding, Organizational climate, Organizational adaptation
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında Türkiye'de faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda örgütsel faktörlerin bilgi paylaşma davranışına etkisi araştırılmıştır. Kırk iki soruluk bir anket çalışmasıyla İstanbul'da faaliyet gösteren bir kamu kuruluşundan veriler elde edilmiştir. Anketimize 183 memur katılmıştır. Hipotezleri test etmek için faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır.Elde edilen bulgulara göre, etik, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumunun bilgi paylaşma davranışını etkilediği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the effect of organizational factors on information-sharing behavior was investigated in a public institution operating in Turkey. The data were obtained from forty-two questions in a questionnaire study. 183 civil servants participated in our survey. To test Hypotheses the factor analysis, correlation analysis and regression analysis was conducted. According to the findings, ethical climate, job satisfaction and person organization fit affected information-sharing behavior.
Benzer Tezler
- Ar-Ge merkezlerinde inovatif iş davranışını etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determining the factors affecting innovative work behavior in R&D centers / Déterminer les facteurs affectant les comportementsde travail innovants dans les centres de R&D
MERVE KIR
- An integrative model towards knowledge sharing practices in healthcare organizations
Sağlık kuruluşlarında bilgi paylaşımı uygulamalarına yönelik bütüncül bir model
UMUT UYAN
- Yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanlarının sahip olduğu duygusal zekânın, örgütsel sessizlik ve duygusal emek davranışları ile etkileşimi üzerine bir çalışma: Anadolu Üniversitesi ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi örneği
A study on the interaction of emotional intelligence, organizational silence and emotional labor behaviour of university members at higher education institutions: Anadolu University and Çanakkale Onsekiz Mart University sample
TANJU ÇOLAKOĞLU
Doktora
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER ÖZKALP
- Hava trafik kontrolörlerinin performansında iş yükünün etkileri ve hava trafik kontrolörleri üzerinde bir uygulama
Performance of the air traffic controlor workload affect and an application on the air traffic controlor
UĞUR TURHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiSivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÇİĞDEM KIREL
- Kuşaklar kuramı açısından örgütlerde güven ve örtülü bilgi paylaşımı ilişkisi: Z kuşağı üzerine bir araştırma
The relationship between trust and tacit knowledge sharing in organizations in terms of theory of generations: A research on generation Z
KUTAY ARTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UMUT AVCI
