İnsan kaynakları seçme ve yerleştirme süreci açısından kişilik boyutları ile çalışan performansı ilişkisi: İlaç sektöründe psikoteknik boyutta bir uygulama
Relationship between personality dimensions and employee performance in terms of human resources selection and placement process: A psycho-technical application in the pharmaceutical sector
- Tez No: 308828
- Danışmanlar: PROF. DR. ADEM ÖĞÜT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 267
Özet
Bu araştırmanın birincil amacı, Beş Faktör Kişilik Modeli Boyutları (Sorumluluk, Duygusal denge, Dışadönüklük, Deneyime açıklık ve Uyumluluk) ile genel performans, görev performansı ve bağlamsal performans türleri arasında ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaçla, Türkiye'de çeşitli illerde ilaç sektöründe faaliyet gösteren (n:393) ilaç mümessili ile görgül bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada yararlanılan ölçekler şunlardır: [California Berkeley Kişilik Laboratuarı John&Srivastava (1999); John&Naumann&Soto (2008) tarafından geliştirilen ?The Big Five Inventory? anketi; Campbell (1987) tarafından geliştirilen ve Scotter'un (2000) çalışmasında kullanılan 16 maddelik bağlamsal performans anketi ile Morgeson, Reider ve Campion'un (2005) 5 maddelik görev performansı anketi] Araştırma sonuçları, sırasıyla Sorumluluk, Uyumluluk, Deneyime Açıklık, Dışadönüklük ve Duygusal denge boyutlarının genel performans, görev performansı ve bağlamsal performans ile ilişkili olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The primary purpose of this study is to determine the relationship between the Five Factor Model of Personality Dimensions (Conscientiousness, Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness) and general performance, task performance and contextual performance. For this purpose, an empirical research was conducted with (n:393) sales representatives operating in pharmaceutical industry from various provinces of Turkey. In this study, the surveys used are:“The Big Five Inventory”survey developed by California, Berkeley Personality Lab, John & Srivastava (1999), John & Naumann & Soto (2008); 16-item contextual performance survey developed by Scotter (2000) and used by Campbell (1987) and 5-item task performance survey used by Morgeson, Reider and Campion (2005). Research results indicate that respectively Conscientiousness, Agreeableness, Openness, Extraversion and Neuroticism are associated with overall performance, task performance and contextual performance.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde personel seçim süreci ve elektronik sektöründe bir örnek olay çalışması
Personnel selection progress in human resources management and a case study in electronic sector
RAMAZAN HARBİLİ
- Personel seçme yöntemlerinin etkinlik algısı ve kullanım sıklığının değenlendirmesi: Denizli örneği
Evaluation of effectiveness and frequency of use of personnel selection methods: Denizli case
EMRE UYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriPamukkale ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KAMİL ORHAN
- Personel seçim probleminin çok kriterli karar verme teknikleri aracılığıyla çözülmesi: Medya sektöründe bir uygulama
Solution of personnel selection problem with multi-criteria decision techniques: An application in the media sector
YUSUF EŞİYOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGE EREN
- Kariyer yönetimi ve bir işletme uygulaması
Career management and a company application
FİKRİ PEHLİVANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeCumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SADIK ÖNCÜL
- Yetenek yönetimi çalışmalarının çalışan motivasyonuna etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The effect of talent management studies on employee motivation: The case of healthcare professionals
EMEL ÖZLEM ATASOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE