Bir üniversite hastanesinde klinik yönetişim ikliminin hemşirelerin iş doyumu düzeylerine etkisi
The effect of a university hospital clinical governance climate on the nurses? job satisfaction levels
- Tez No: 310141
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞULE ECEVİT ALPAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 175
Özet
Örgütsel gelişimin sağlanmasında klinik yönetişim ikliminin önemli bir yeri vardır. Araştırma, Klinik Yönetişim İklimi Ölçeğini (KYİÖ) hemşirelik literatürüne kazandırmak hastanedeki klinik yönetişim iklimini değerlendirmek ve iş doyumu ile ilişkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve metodolojik olarak planlandı.Araştırmanın örneklemini İstanbul ili Anadolu yakasında hizmet veren bir üniversite hastanesinde çalışan 248 hemşire oluşturdu. Veriler Hemşire Tanıtım Formu, KYİÖ ve Minnesota İş Doyum ölçeği ile toplandı ve SPSS-version 11.5 programında değerlendirildi. Ölçeğin geçerlilik ve güvenilirlik aşamasında dil geçerliliği, kapsam geçerliliği, madde analizleri, iç tutarlılık ve test ? tekrar test yöntemleri kullanıldı. Verilerin analizinde frekans, yüzdelik, ortalama, standart sapma, ilişkisiz grup t-testi, tek yönlü anova varyans analizi ve Pearson's korelasyon testi kullanıldı.Analizler sonucunda KYİÖ'nin Türk toplumuna uygulayabilmek üzere geçerli ve güvenilir bir araç olduğu, çalışılan pozisyon, çalışma şekli, çalışılan yeri tercih etme durumu ve sorumlu olunan hasta sayısının klinik yönetişim iklimini etkilediği, destekleyici klinik yönetişim ikliminin iş doyumunu arttırdığı bulundu.Bu sonuçlar doğrultusunda yöneticilere, klasik yönetim anlayışından uzaklaşılarak, katılımcı ve demokratik yönetişim anlayışının benimsenmesi, işbirliği ve güven duygusunun gelişmesi için ekip çalışmasının desteklenmesi, çalışanlara kişisel gelişim ve kariyer geliştirme olanaklarının sağlanması önerildi.
Özet (Çeviri)
Clinical governance climate has an important role in providing the organizational development. This study was planned with descriptive and methodological aim to bring Clinical Governance Climate Questionnaire (CGCQ) in to the nursing literature evaluate the clinical governance climate in hospital and determine its relationship with job satisfaction.The sample of the study consisted of 248 nurses who work at the university hospital serving at the Anatolian side of Istanbul. Data were collected with Nurse Introduction Form, CGCQ and Minnesota Job Satisfaction Scale and evaluated by SPSS version 11.5. In the validity and reliability of the scale, te validity of language, content validity, item analyses, internal consistency and test-retest methods were used. Data were analysed by frequencies, percentages, means, standart deviations, unrelated group t test, one way anova (analysis of variance) and Pearson?s correlation test.As a result of the analyses it was found CGCQ is a valid and reliable scale to be used in Turkish society; working position, mode of working, prefering the place of work and the number of patients affect the CGCQ and supporting clinical governance climate increase th job satisfaction.In the light of the results, moving away from traditional management concept, adopting the participatory and democratic governance, support of team work for development of cooperation and trust provision of personal development opportunities for employees was offered to the managers.
Benzer Tezler
- Yoğun bakımda çalışan hemşirelerin deliryum yönetimi konusunda düşünceleri ve uygulamaları
Thoughts and attitudes of nurses about the management of delirium in intensive care unit
ÖZGE ZEKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. SEVİM BUZLU
- Hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin tutumları ve klinik yönetişim iklimi düzeyleri
Nurses' attitudes towards work environment and their clinical governance climate levels
BURCU MUTLU LALE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Bir üniversite hastanesinde bildirimi yapılan tıbbi hata / olayların 'Dünya Sağlık Örgütü Hasta Güvenliği Uluslararası Sınıflandırması'na göre değerlendirilmesi
Evaluation of medical error / incidents notified in a university hospital according to the 'World Health Organization International Classification for Patient Safety'
YASEMİN ASLAN
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Bir üniversite hastanesinde 2019 yılında yapılan cerrahi operasyonların tür,süre ve personel sayısı açısından değerlendirilmesi
Evalution of surgical operations performed in an uni̇versity hospital in 2019 in terms of TYPE, duration number of personnel
SAMET OKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiMaltepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TURHAN ŞALVA
- Bir üniversite hastanesinde görev yapan hekim ve hemşirelerin hasta güvenliği kültürüne ilişkin algılamaları
perceptions of patient safety culture by physicians and nurses who are working at a university hospital
ŞULE AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA DOĞAN