Bir üniversite hastanesinde klinik yönetişim ikliminin hemşirelerin iş doyumu düzeylerine etkisi
The effect of a university hospital clinical governance climate on the nurses? job satisfaction levels
- Tez No: 310141
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞULE ECEVİT ALPAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Güvenilirlik ve geçerlilik, Hemşirelik, Sağlık kuruluşları, Sağlık kuruluşları yöneticileri, Örgüt iklimi, Örgüt yönetimi, İş doyumu, Reproducibility of results, Nursing, Health institutions, Health facility administrators, Organizational climate, Organizational management, Job satisfaction
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel gelişimin sağlanmasında klinik yönetişim ikliminin önemli bir yeri vardır. Araştırma, Klinik Yönetişim İklimi Ölçeğini (KYİÖ) hemşirelik literatürüne kazandırmak hastanedeki klinik yönetişim iklimini değerlendirmek ve iş doyumu ile ilişkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve metodolojik olarak planlandı.Araştırmanın örneklemini İstanbul ili Anadolu yakasında hizmet veren bir üniversite hastanesinde çalışan 248 hemşire oluşturdu. Veriler Hemşire Tanıtım Formu, KYİÖ ve Minnesota İş Doyum ölçeği ile toplandı ve SPSS-version 11.5 programında değerlendirildi. Ölçeğin geçerlilik ve güvenilirlik aşamasında dil geçerliliği, kapsam geçerliliği, madde analizleri, iç tutarlılık ve test ? tekrar test yöntemleri kullanıldı. Verilerin analizinde frekans, yüzdelik, ortalama, standart sapma, ilişkisiz grup t-testi, tek yönlü anova varyans analizi ve Pearson's korelasyon testi kullanıldı.Analizler sonucunda KYİÖ'nin Türk toplumuna uygulayabilmek üzere geçerli ve güvenilir bir araç olduğu, çalışılan pozisyon, çalışma şekli, çalışılan yeri tercih etme durumu ve sorumlu olunan hasta sayısının klinik yönetişim iklimini etkilediği, destekleyici klinik yönetişim ikliminin iş doyumunu arttırdığı bulundu.Bu sonuçlar doğrultusunda yöneticilere, klasik yönetim anlayışından uzaklaşılarak, katılımcı ve demokratik yönetişim anlayışının benimsenmesi, işbirliği ve güven duygusunun gelişmesi için ekip çalışmasının desteklenmesi, çalışanlara kişisel gelişim ve kariyer geliştirme olanaklarının sağlanması önerildi.
Özet (Çeviri)
Clinical governance climate has an important role in providing the organizational development. This study was planned with descriptive and methodological aim to bring Clinical Governance Climate Questionnaire (CGCQ) in to the nursing literature evaluate the clinical governance climate in hospital and determine its relationship with job satisfaction.The sample of the study consisted of 248 nurses who work at the university hospital serving at the Anatolian side of Istanbul. Data were collected with Nurse Introduction Form, CGCQ and Minnesota Job Satisfaction Scale and evaluated by SPSS version 11.5. In the validity and reliability of the scale, te validity of language, content validity, item analyses, internal consistency and test-retest methods were used. Data were analysed by frequencies, percentages, means, standart deviations, unrelated group t test, one way anova (analysis of variance) and Pearson?s correlation test.As a result of the analyses it was found CGCQ is a valid and reliable scale to be used in Turkish society; working position, mode of working, prefering the place of work and the number of patients affect the CGCQ and supporting clinical governance climate increase th job satisfaction.In the light of the results, moving away from traditional management concept, adopting the participatory and democratic governance, support of team work for development of cooperation and trust provision of personal development opportunities for employees was offered to the managers.
Benzer Tezler
- Yoğun bakımda çalışan hemşirelerin deliryum yönetimi konusunda düşünceleri ve uygulamaları
Thoughts and attitudes of nurses about the management of delirium in intensive care unit
ÖZGE ZEKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Hastanelerİstanbul ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. SEVİM BUZLU
- Klinik yönetişim ikliminin hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisinde güçlendirme algısının aracılık rolü
The mediating role of empowerment perception in the effect of clinical governance climate on nurses' organizational commitment
IŞIL DURAN
Doktora
Türkçe
2025
HemşirelikBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERAP ALTUNTAŞ
- Çocukluk çağında Epstein-Barr virüs enfeksiyonlarının klinik seyri
Clinical course of Epstein-Barr virus infections in childhood
HAZAL ÖNEN DEMİR
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıÇukurova ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DERYA ALABAZ
- ASİT SFİNGOMYELİNAZ EKSİKLİĞİ TANILI HASTALARIN UZUN DÖNEM İZLEM SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Evaluation of Long-Term Follow-Up Outcomes in Patients with Acid Sphingomyelinase Deficiency
HAGIGAT TAHIRZADE
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıEge ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU CANDA
- Plazminojen aktivatör inhibitör-1 (paı-1) ve mikroRNA 143/145' in renal hücreli kanser (RHK) patolojisinde ve klinik evrelemesindeki önemi
The significance of the plasminogen activator inhibitor-1 (pai-1) and microRNA 143/145 at the pathology and the clinical stage of RCC
MUHAMMED SULUKAYA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2017
ÜrolojiMarmara ÜniversitesiÜroloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YILÖREN TANIDIR