Personel seçiminde görüşme sürecinin adaylar yönünden değerlendirilmesine ilişkin bir çalışma
A study on the assesment of interview process by candidates on the personnel selection
- Tez No: 317325
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 141
Özet
Görüşmeler, bireylerin çalışma yaşamının en önemli anlarıdır. Görüşmenin olmadığı bir personel seçimi düşünülemez. Çalışma yaşamında böylesine kritik role sahip bir sürecin herkes tarafından bilinen ancak pek fazla dile getirilmeyen birçok sorunu da vardır.Bu tez çalışmasında, insan kaynakları işe alım sürecinde aday toplamak için başvurulan kaynaklar, personel seçim süreci ve bu süreç içerisinde önemli bir role sahip olan görüşme yöntemi incelenmiştir. İnceleme yapılırken görüşme evreleri, görüşme teknikleri, görüşme soruları ayrıntılı olarak ele alınmış ve görüşmeci hatalarına etik boyutu da değerlendirilerek yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde görüşme sürecinin sorunlarını, sık yapılan hataları doğrudan adayların bakış açısıyla değerlendirebilmek adına örnek olay çalışmasına yer verilmiştir. Yer verilen örnek olaylar, çeşitli alanlarda ve çeşitli pozisyonlar için iş görüşmelerine katılmış bireylerin bizzat yaşamış oldukları olaylardır. Her bir olay adayların özgün ifadelerinin yer aldığı, gerçeklere dayanan, yaşanmış kendine özgü özellikler taşımaktadır. Son bölüm içerisinde uygulama kapsamında örnek olayların yorumlanmasına da değinilmiştir.
Özet (Çeviri)
The interviews, the most important moments of people's working life. Personel selection is unthinkable without a interview. Interview with such a critical role in your work life a little unspokenknown by everyone, but there are also many problems.In this thesis, human resources referenced in the hiring process for candidates to gather resources, personnel selection process and the interview method has an important role in this process were investigated. During the analysis phases of interviews, interview techniques, interview questions and interviewer errors are discussed in detail in the ethical dimension is evaluated. In the last part of the study, problems in the interview process, interview errors studied with case studies for reflect candidates point view. Case studies, they are personally experienced the events of individuals participated in job interviews. In each event has the original, experienced and uniqe statements of the candidates. There are also, interpretation of events in the last section.
Benzer Tezler
- Personel seçim sisteminde psikoteknik yöntem
Başlık çevirisi yok
ALPER GÜRER
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EYYUP GÜNAY İSBİR
- Havayolu işletmelerinde yer hizmetlerinin önemi ve personel seçim süreci: X işletmesi örneği
The importance of ground services and personnel selection process: Example of company X
DİLARA KOCAER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sivil HavacılıkDüzce ÜniversitesiTurizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEYDA FAİKOĞLU
- İnternet üzerinden personel alım sürecine yönelik bir alan araştırması
A field study on internet recruitment process
PINAR İNAN
- Türk kamu yönetiminde insangücü planlamasında işe alma
Başlık çevirisi yok
COŞKUN ARDA
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEHRA ALTINBAŞ
- Aile şirketlerinde işe alım süreci: İstanbul'da bir örnek uygulama
Recruitment process in family companies: A case study in istanbul
HANİFE ŞULE AKTUĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ