İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinde personel sağlanması, yerleştirilmesi ve karşılaşılan güçlüklere ilişkin bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 31989
- Danışmanlar: DOÇ. DR. UYARGİL CAVİDE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 67
Özet
sonra bu adayları seçim sınavı uygulanır ve uygun olanı işletmeye alınır, ancak aday işletmeye alınmadan önce verdiği referanslar kontrol edilir eğer olumlu ise işe alınır ve yerleştirilir. Tezin ikinci bölümü, İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinin yapıları, personel sağlanma ve yerleştirilmesinde karşılaşılan güçlükler araştırılmıştır. Buna göre şu bulgular elde edilmiştir. Bunlardan, işletmeler gösterdikleri faaliyet alanına göre değişmektedir bunlar iki türlüdür birincisi imalatçı firmalar, ikincisi ise fason çalışan firmalardır. İşletmelerin personel sayılarının 2236, % 51,3'ü eğitim durumlarının ilkokul mezunu ve bu yığılmanın % 36'sını makinacılar oluşturmaktadır. İşletmelerin % 77si gereksinim duyduğu personeli işletme dışı kay kaynaklardan sağlamaktadır. İşletmeler personel seçiminde kullandıkları yöntemler, tüm işletmeler görüşme yolunu kullandıkları tesbit edilmiştir. Bunun yanında işletmelerin % 20'si sözlü sınav, % 12'si işbaşında sınavı ve deneme yöntemlerini uyguladıkları tesbit edilmiştir. İşe yerleştrilen personelin, bir süre sonra bilgisi veya tecrübesi eksik olduğu anlaşılan bir personel için, işletmelerin % 64,6'sı sözü edilen personelin yerine daha tecrübeli veya iş bilgisi iyi olan birini almaktadırlar. İşletmelerin, işlere göre en zor buldukları elemanlar % 23,75 modelist, % 22,5 kalıpçı ve % 18,75 stilistlerden oluşmaktadır. O halde işletmelerin en güç saağladığı elemanlar açısından % 65 oranında modelhanede çalışan elemanlardır.içerisinde bile farklılıklar göstermektedir. Bu tanımlar genelde iki kritere bağlıdır. Bunlar, kantitatif kriterler ve kalitatif kriterlerdir. Araştırmamızda, orta ölçekli sanayi işletmelerin tanımını İstanbul Sanayi Odasının belirlediği tanım kabul görmekte ve buna göre 21-100 kişi çalıştıran işletmelerdir. Bu işletmeler genel sermayenin hızlı devri ve minimum maliyetle maksimum gelir elde etmeye çalışırlar. Bu yüzden en çok, kullanım ve tüketim eşya imalatı alanlarında faaliyet gösterirler. Ayrıca üretimleri büyük işletmelere göre sayıca az ama kaliteli olduğundan ihracat alanında önemli yer alırlar. Bu işletmelerin genel olarak özellikleri: Üretimdeki boşlukları hızlı bir şekilde doldurması, bünyesinde daha az kurmayın bulunması, diğer sanayi dallarına göre istihdam ettiği sayı büyüktür, yeniliklere diğer işletmelere göre daha yatkın ve yakın olması, daha çok kişiye mesleki eğitim vermesi ve işletmelerin sahipleri veya yöneticileri işyerinde, alışanlarla yakın ilişki içinde bulunurlar, dolayısıyla verimliliği olumlu yönde etkileyecektir. Ayrıca örgüt yapılan, oldukça basit ve sadedir, bütün personel tarafından kolayca anlaşılır, karar vermede ve uygulamada sürat ağlanır. Bu özelliklere karşı, işletmenin sahibi veya yöneticilerinin, sürekli değişen piyasa koşulları ve teknoloji karşısında gerekli olan bilgiyi sahip olmamaları, doğru karar vermelerini güçleştirmektedir. Birinci bölümün sonuna gelince işletmelerde personelin sağlanması ve birleştirme yöntemlerini açıklamakta, buna göre personeli sağlamadan önce bir insangücü planlanması yapılıyor daha sonra bu doğrultuda işe alınacak personelin hangi kaynaktan sağlanacağı belirtilir ve adayların işe başvuruları sağlanır. Başvuranların arasından bir ön eleme yapılır dahasonra bu adayları seçim sınavı uygulanır ve uygun olanı işletmeye alınır, ancak aday işletmeye alınmadan önce verdiği referanslar kontrol edilir eğer olumlu ise işe alınır ve yerleştirilir. Tezin ikinci bölümü, İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinin yapıları, personel sağlanma ve yerleştirilmesinde karşılaşılan güçlükler araştırılmıştır. Buna göre şu bulgular elde edilmiştir. Bunlardan, işletmeler gösterdikleri faaliyet alanına göre değişmektedir bunlar iki türlüdür birincisi imalatçı firmalar, ikincisi ise fason çalışan firmalardır. İşletmelerin personel sayılarının 2236, % 51,3'ü eğitim durumlarının ilkokul mezunu ve bu yığılmanın % 36'sını makinacılar oluşturmaktadır. İşletmelerin % 77si gereksinim duyduğu personeli işletme dışı kay kaynaklardan sağlamaktadır. İşletmeler personel seçiminde kullandıkları yöntemler, tüm işletmeler görüşme yolunu kullandıkları tesbit edilmiştir. Bunun yanında işletmelerin % 20'si sözlü sınav, % 12'si işbaşında sınavı ve deneme yöntemlerini uyguladıkları tesbit edilmiştir. İşe yerleştrilen personelin, bir süre sonra bilgisi veya tecrübesi eksik olduğu anlaşılan bir personel için, işletmelerin % 64,6'sı sözü edilen personelin yerine daha tecrübeli veya iş bilgisi iyi olan birini almaktadırlar. İşletmelerin, işlere göre en zor buldukları elemanlar % 23,75 modelist, % 22,5 kalıpçı ve % 18,75 stilistlerden oluşmaktadır. O halde işletmelerin en güç saağladığı elemanlar açısından % 65 oranında modelhanede çalışan elemanlardır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Türkiyede tekstil ve konfeksiyon sektörünün durumu ve çıkış stratejileri
Başlık çevirisi yok
İBRAHİM ÖZGÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiKadir Has ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HASAN EKEN
- Kuzey Anadolu fayı (KAF) Bolu-Çankırı ve Amasya bölgelerindeki asismik tektonik yapının periyodik GPS ölçümleri ile belirlenmesi
Determination of aseismic tectonic structure in Bolu-Çankiri and Amasya regions through the North Anatolian fault(NAF) with periodic GPS observations
MEHMET NURULLAH ALKAN
Doktora
Türkçe
2018
Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik ÜniversitesiGeomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN HAKAN YAVAŞOĞLU
- Çilingoz Koyu (Trakya) peyzaj planlaması amacına yönelik bitki materyalinin saptanması
Plant Material determination of çilingoz bay (Thrace) for landscape planning
HAKAN ALTINÇEKİÇ
Doktora
Türkçe
1991
Peyzaj Mimarlığıİstanbul ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
PROF.DR. BURHAN AYTUĞ
- The impact of salary, working environment and relationship with coworkers on job satisfaction among female employees: A study of small-medium companies in Istanbul
Maaş, çalışma ortamı ve iş arkadaşlarıyla olan ilişkininkadın çalışanlar arasındaki iş memnuniyeti etkisi:İstanbul'daki küçük-orta ölçekli şirketler üzerindeyapılan bir çalışma
MARWA MOHAMMAD RAFİE
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. ERGİNBAY UĞURLU
- Türkiye turizm sektöründe girişimciliğe ilişkin politikalar ve temel sorunlar: İstanbul'daki küçük ve orta ölçekli otel işletmeleri üzerine bir uygulama
Policies and fundemantal issues related to entrepreneurship in tourism sector of Turkey: The case of small and medium sized enterprises in İstanbul
SEVİNÇ ASLAN
Doktora
Türkçe
2018
Turizmİstanbul ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİTHAT ZEKİ DİNÇER