İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinde personel sağlanması, yerleştirilmesi ve karşılaşılan güçlüklere ilişkin bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 31989
- Danışmanlar: DOÇ. DR. UYARGİL CAVİDE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Giyim endüstrisi, KOBİ, Personel seçimi, İnsan kaynakları yönetimi, İstihdam, Clothing industry, Small and Medium Sized Firms, Personnel selection, Human resources management, Employment
- Yıl: 1994
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Personel Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
sonra bu adayları seçim sınavı uygulanır ve uygun olanı işletmeye alınır, ancak aday işletmeye alınmadan önce verdiği referanslar kontrol edilir eğer olumlu ise işe alınır ve yerleştirilir. Tezin ikinci bölümü, İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinin yapıları, personel sağlanma ve yerleştirilmesinde karşılaşılan güçlükler araştırılmıştır. Buna göre şu bulgular elde edilmiştir. Bunlardan, işletmeler gösterdikleri faaliyet alanına göre değişmektedir bunlar iki türlüdür birincisi imalatçı firmalar, ikincisi ise fason çalışan firmalardır. İşletmelerin personel sayılarının 2236, % 51,3'ü eğitim durumlarının ilkokul mezunu ve bu yığılmanın % 36'sını makinacılar oluşturmaktadır. İşletmelerin % 77si gereksinim duyduğu personeli işletme dışı kay kaynaklardan sağlamaktadır. İşletmeler personel seçiminde kullandıkları yöntemler, tüm işletmeler görüşme yolunu kullandıkları tesbit edilmiştir. Bunun yanında işletmelerin % 20'si sözlü sınav, % 12'si işbaşında sınavı ve deneme yöntemlerini uyguladıkları tesbit edilmiştir. İşe yerleştrilen personelin, bir süre sonra bilgisi veya tecrübesi eksik olduğu anlaşılan bir personel için, işletmelerin % 64,6'sı sözü edilen personelin yerine daha tecrübeli veya iş bilgisi iyi olan birini almaktadırlar. İşletmelerin, işlere göre en zor buldukları elemanlar % 23,75 modelist, % 22,5 kalıpçı ve % 18,75 stilistlerden oluşmaktadır. O halde işletmelerin en güç saağladığı elemanlar açısından % 65 oranında modelhanede çalışan elemanlardır.içerisinde bile farklılıklar göstermektedir. Bu tanımlar genelde iki kritere bağlıdır. Bunlar, kantitatif kriterler ve kalitatif kriterlerdir. Araştırmamızda, orta ölçekli sanayi işletmelerin tanımını İstanbul Sanayi Odasının belirlediği tanım kabul görmekte ve buna göre 21-100 kişi çalıştıran işletmelerdir. Bu işletmeler genel sermayenin hızlı devri ve minimum maliyetle maksimum gelir elde etmeye çalışırlar. Bu yüzden en çok, kullanım ve tüketim eşya imalatı alanlarında faaliyet gösterirler. Ayrıca üretimleri büyük işletmelere göre sayıca az ama kaliteli olduğundan ihracat alanında önemli yer alırlar. Bu işletmelerin genel olarak özellikleri: Üretimdeki boşlukları hızlı bir şekilde doldurması, bünyesinde daha az kurmayın bulunması, diğer sanayi dallarına göre istihdam ettiği sayı büyüktür, yeniliklere diğer işletmelere göre daha yatkın ve yakın olması, daha çok kişiye mesleki eğitim vermesi ve işletmelerin sahipleri veya yöneticileri işyerinde, alışanlarla yakın ilişki içinde bulunurlar, dolayısıyla verimliliği olumlu yönde etkileyecektir. Ayrıca örgüt yapılan, oldukça basit ve sadedir, bütün personel tarafından kolayca anlaşılır, karar vermede ve uygulamada sürat ağlanır. Bu özelliklere karşı, işletmenin sahibi veya yöneticilerinin, sürekli değişen piyasa koşulları ve teknoloji karşısında gerekli olan bilgiyi sahip olmamaları, doğru karar vermelerini güçleştirmektedir. Birinci bölümün sonuna gelince işletmelerde personelin sağlanması ve birleştirme yöntemlerini açıklamakta, buna göre personeli sağlamadan önce bir insangücü planlanması yapılıyor daha sonra bu doğrultuda işe alınacak personelin hangi kaynaktan sağlanacağı belirtilir ve adayların işe başvuruları sağlanır. Başvuranların arasından bir ön eleme yapılır dahasonra bu adayları seçim sınavı uygulanır ve uygun olanı işletmeye alınır, ancak aday işletmeye alınmadan önce verdiği referanslar kontrol edilir eğer olumlu ise işe alınır ve yerleştirilir. Tezin ikinci bölümü, İstanbul'daki orta ölçekli konfeksiyon işletmelerinin yapıları, personel sağlanma ve yerleştirilmesinde karşılaşılan güçlükler araştırılmıştır. Buna göre şu bulgular elde edilmiştir. Bunlardan, işletmeler gösterdikleri faaliyet alanına göre değişmektedir bunlar iki türlüdür birincisi imalatçı firmalar, ikincisi ise fason çalışan firmalardır. İşletmelerin personel sayılarının 2236, % 51,3'ü eğitim durumlarının ilkokul mezunu ve bu yığılmanın % 36'sını makinacılar oluşturmaktadır. İşletmelerin % 77si gereksinim duyduğu personeli işletme dışı kay kaynaklardan sağlamaktadır. İşletmeler personel seçiminde kullandıkları yöntemler, tüm işletmeler görüşme yolunu kullandıkları tesbit edilmiştir. Bunun yanında işletmelerin % 20'si sözlü sınav, % 12'si işbaşında sınavı ve deneme yöntemlerini uyguladıkları tesbit edilmiştir. İşe yerleştrilen personelin, bir süre sonra bilgisi veya tecrübesi eksik olduğu anlaşılan bir personel için, işletmelerin % 64,6'sı sözü edilen personelin yerine daha tecrübeli veya iş bilgisi iyi olan birini almaktadırlar. İşletmelerin, işlere göre en zor buldukları elemanlar % 23,75 modelist, % 22,5 kalıpçı ve % 18,75 stilistlerden oluşmaktadır. O halde işletmelerin en güç saağladığı elemanlar açısından % 65 oranında modelhanede çalışan elemanlardır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Türkiyede tekstil ve konfeksiyon sektörünün durumu ve çıkış stratejileri
Başlık çevirisi yok
İBRAHİM ÖZGÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiKadir Has ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HASAN EKEN
- Kuzey Anadolu fayı (KAF) Bolu-Çankırı ve Amasya bölgelerindeki asismik tektonik yapının periyodik GPS ölçümleri ile belirlenmesi
Determination of aseismic tectonic structure in Bolu-Çankiri and Amasya regions through the North Anatolian fault(NAF) with periodic GPS observations
MEHMET NURULLAH ALKAN
Doktora
Türkçe
2018
Jeodezi ve Fotogrametriİstanbul Teknik ÜniversitesiGeomatik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN HAKAN YAVAŞOĞLU
- Çilingoz Koyu (Trakya) peyzaj planlaması amacına yönelik bitki materyalinin saptanması
Plant Material determination of çilingoz bay (Thrace) for landscape planning
HAKAN ALTINÇEKİÇ
Doktora
Türkçe
1991
Peyzaj Mimarlığıİstanbul ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
PROF.DR. BURHAN AYTUĞ
- Deniz tabanı topoğrafyasının hidrotermal dolaşıma etkileri: Lucky strike hidrotermal alanında çalışma
Effects of sea bottom topography on hydrothermal circulation: Study on LLucky strike hydrothermal
ENGİN ERÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Jeofizik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiJeofizik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DOĞA DOĞAN
- Present and future humid heat extremes and population exposure in Türkiye
Türkiye'de mevcut dönem ve gelecekteki nemli aşırı sıcaklıklar ve nüfus maruziyeti
BERKAY DÖNMEZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Meteorolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMeteoroloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YURDANUR ÜNAL