Unfolding model of voluntarily turnover in the light of A.Maslow's Hierarchy of Needs Theory at construction sector
İnşaat sektöründe gönüllü olarak işten ayrılma modelinin A.Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi ışığında incelenmesi
- Tez No: 322674
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BEGÜM SERTYEŞİLIŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İnşaat Mühendisliği, Civil Engineering
- Anahtar Kelimeler: gönüllü olarak işten ayrılmak, motivasyon, iş tatmini, gönüllü işten ayrılma modeli, A.Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramı, Maslow, Abraham H., İhtiyaçlar hiyerarşisi, İş doyumu, İşten ayrılma, Maslow, Abraham H., Motivation, Hierarchy of Needs, Job satisfaction, Leave the job
- Yıl: 2012
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yapı Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Gönüllü olarak işten ayrılmak işveren açısından zamansız ve beklenmedik olması ve çoğu zaman kalifiye personel tarafından tercih edilmesi nedeniyle ciddi bir sorundur ve kontrol altına alınması gerekir. Çalışanlar şirketin öz kaynaklarıdır ve gönüllü olarak işten ayrılmaların şirkete etkisi ayrılan personelin pozisyonu ve yeteneğine göre değişiklik gösterir. Bu anlamda Lee, Mitchell vd. tarafından oluşturulan ve 1999 yılında son şekli verilen gönüllü olarak işten ayrılma modeli pekçok araştırmacı tarafından kullanılan ve geliştirilen önemli bir modeldir. Bu modelde gönüllü olarak işten ayrılmak birbirini takip eden pek çok aşamadan oluşan bir süreç olarak ele alınmıştır. Böylece sürece doğru aşamada müdahale etmek çalışanların elde tutulması açısından oldukça önemlidir. Bu durum şirketlerin rakiplerinin bir adım önüne geçebilmelerine olanak sağlar.Etkili yönetim çalışanlarını motive edebilmesi ve sorumluluk verebilmesi, yöneticiler ve şirket açısındal oldukça fayda sağlayan bir durumdur. Etkili motivasyon ile çalışanların performansını artırmak, yöneticilerin hedeflerine ulaşmasını sağlar. Motivasyonel faktörler çalışanların iş tatminini ve buna bağlı olarak şirket aidiyet duygusunu pekiştirir.Burada ulaşmaya çalıştığımız sonuç `eğer iş tatmini ile motivasyon arasında ve iş tatmini ile işten gönüllü ayrılma modeli arasında doğrudan bir ilişki söz konusu ise; motivasyon ve gönüllü işten ayrılma modeli arasında da doğrudan bir ilişki söz konusu olmalıdır' tezini test etmektir.
Özet (Çeviri)
Voluntarily turnover is a big challenge for the employers and should be controlled due to the fact of being unexpected, untimely and most of the time the way chosen by skilled workers. Employees are the main assets for companies and effects of the employee turnover on the companies change according to the employee?s position and qualification. Unfolding model of voluntarily turnover developed by Lee and Mitchell et al. and improved more at 1999 is a really important model and used and developed by many researchers. To understand the turnover as a process having different kind of steps following one another is the base point for unfolding turnover model. So to intervene in the true step is highly important for employee retention. People want to work on companies understand and rating them. This provides for the company being one jump ahead of his competitors.Effective management should be able to motivate and delegate, which yields several benefits for managers and the entire organization. Enhancing employee performance through effective motivation allows managers to achieve goals. Motivational factors directly relates to the satisfaction and so job embededness of the employees.One of the famous motivational theories is the A.Maslow?s theory of human motivation and his hiyerarchy of needs. Maslow attracted the attentions of the researchers and employers by showing the direct relation between human motivation and job satisfaction.The result that we want to reach is that `if there is a direct relation between motivation and job satisfaction, and also between unfolding model and job satisfaction; there should be a relation between motivation and unfolding turnover model.
Benzer Tezler
- A mathematical model and two-stage heuristic for the container stowage planning problem with stability parameters
Stabilite parametreli konteyner istifleme planı için matematiksel ve iki aşamalı sezgisel model
MEVLÜT SAVAŞ BİLİCAN
Doktora
İngilizce
2021
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAMAZAN EVREN
- A Temporal neural network model for sequence learning
Sıralı veri tanıma amaçlı zamana dayalı yapay sinir ağı modeli
BORA AYDEMİR
Yüksek Lisans
İngilizce
1999
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERDA ALPASLAN
- Effect of high hydrostatic pressure (HHP) and high dynamic pressure (HDP) on stability and rheological properties of model oil-in-water emulsions
Yüksek hidrostatik basınç (YHB) ve yüksek dinamik basınç (YDB) işlemlerinin su içinde yağ türündeki model emülsiyonların kararlılıklarına ve reolojik özelliklerine etkileri
ERMAN BİGİKOÇİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2010
Gıda MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiGıda Mühendisliği Bölümü
DOÇ. DR. BEHİÇ MERT
PROF. DR. HAMİ ALPAS
- Characterization of neutron and high purity germanium detectors with advanced data acquisition system and measurement of neutron background at the Kuo-Sheng neutrino laboratory
İleri veri toplama sistemi ile nötron ve yüksek saflıkta germanyum detektörlerinin karakterizasyonu ve Kuo-Sheng nötrino laboratuvar ortamındaki nötron arka-alan ölçümü
ANIL SONAY
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Fizik ve Fizik MühendisliğiDokuz Eylül ÜniversitesiFizik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMED DENİZ
- The socio-political dynamics of transition to democracy in Albania
Arnavutluk'da demokrasiye geçişin sosyo-politik dinamikleri
ELONA RUSİ KARACALARLI
Doktora
İngilizce
2014
Uluslararası İlişkilerDokuz Eylül ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAZİF MANDACI