4857 sayılı İş Kanunu'na göre ücretin ödendiğinin ispatı
In the Labor Law no.4857 proof of paying the wage
- Tez No: 327375
- Danışmanlar: PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2010
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 160
Özet
Ücret, işçinin iş görme borcunun karşısında yer alan ve işverenin iş sözleşmesinden doğan başlıca borcunu oluşturmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun da ücret, ?Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para olarak ödenen tutardır? şeklinde tanımlanmaktadır. Aynı zamanda ücret, işçinin tek geçim kaynağı olarak da kabul edilmektedir. Bu sebeple, ücretin ödenmesi, işçi ve ailesinin geçimlerini sağlayabilmeleri açısından büyük önem arz etmektedir. Çalışmamızın konusunu da işçinin geçimini sağlayabilmesi için bu derece önem arz eden, ücretinin ödenip ödenmediğinin ispat edilmesi oluşturacaktır. Ücretin ödenip ödenmediğinin ispatı, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında oluşan uygulamalarla açıklanmaya çalışılacaktır. Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu ispat, ispatın konusu, ispat yükü ve ispat araçları konusunda temel kaynaktır. Ancak, bilindiği gibi sosyal devlet anlayışı çerçevesinde düzenlenmiş olan 4857 sayılı İş Kanununun başlıca amacı, işveren karşısında güçsüz kalan işçiyi korumaktır. Bu sebeple, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununda düzenlenmiş olan ispata ilişkin kavramlar, İş Hukuku uygulamasında arz ettikleri önem ve İş Hukukuna özgü oluşturulan farklılıklar vurgulanarak incelenecektir.
Özet (Çeviri)
Wage comprises the main debt which is required to be paid in exchange for the worker? s employment and born from the labor contract of the employer. In the Labor Law no. 4857, wage is defined as ;?wage, in general terms , is the amount supplied and paid in cash by the employer or third parties to anyone in exchange for an employment?. At the same time, wage is also accepted to be the unique means of existence of the worker. Therefore, paying the wage is very important in terms of the worker and his family?s keeping. The subject of our study shall consist of proving whether theworker? s wage has been paid or not, which is so important in terms of his keeping. The evidence as to whether the wage has been either paid or not shall be tried to be explained upon the implementations formed in the light of Civil Procedure Code, Labor Law no. 4857 and Court of Appeals decisions. Civil Procedure Codeis the basic source for proof, subject of the proof, burden of proof and means of proof. However, as is known, the major aim of the Labor Law no. 4847 issued based on the concept of social state is to protect the worker who is incapacitated against the employer. Therefore, notions regarding the proof issued in Civil Procedure Code shall be examined by emphasizing its importance in Labor Laws and Legislation practice and differences which have been formed peculiar to Labor Laws and Legislation.
Benzer Tezler
- Ücrete bağlı çalışmaktan kaçınma hakkı
Right to avoid working related to wages
BÜLENT FERAT İŞÇİ
Doktora
Türkçe
2022
HukukAkdeniz ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FARUK BARIŞ MUTLAY
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin
Annual paid leave according to Labor Law no 4857
EDA POLAT BİRLİKSEVEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HukukErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE DUYGU ÖZER
- 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
Overtime working and working with extra hours according to Labor Law numbered 4857
AHMET KEREMOĞLU
- 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Türk İş Hukuku'nda fazla çalışma
Overwork Term In The Framework Of Turkish Labour Law No. 4857
İSMAİL SİNAN GÖKÇEK
- İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
According to The Labour Law, overtime and working extra hours
TEKİN GÜÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
EkonomiErzincan ÜniversitesiMali Hukuk Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SABAHATTİN YÜREKLİ