Geri Dön

How may i help you? the role of self-construal, work design and organizational climate in predicting prosocial behavior in organizations

Size nasıl yardımcı olabilirim? örgütlerde olumlu sosyal davranışın belirleyicileri olarak benlik kurgusu, iş dizaynı ve örgüt ikliminin rolü

PDF İndir

  1. Tez No: 336192
  2. Yazar: İDİL AYÇA BÜLBÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI KÖMÜRCÜOĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 116

Özet

Olumlu sosyal davranışlar bir kişi veya grup tarafından gerçekleştirilen ve başkalarına birey veya grup olarak faydası olan davranışlar olarak tanımlanmaktadır. Olumlu sosyal davranış, davranışı gerçekleştiren kişinin motivasyonundan bağımsız olarak ve davranışın gönüllü olarak mı yoksa kişinin rolü gereği mi gerçekleştirildiğine bakılmaksızın tanımlanır. Bu geniş tanımıyla örgütlerde olumlu sosyal davranış, örgütsel yazında görece az çalışılmış bir alan olmuş, daha çok örgütsel vatandaşlık davranışı, başkalarına yardım veya işbirliği niyeti olarak ele alınmıştır. Bu bakımdan bu çalışma, işyerinde olumlu sosyal davranışı geniş bir perspektiften ele alan ender örneklerden biridir ve olumlu sosyal davranışın öncellerini üç farklı düzeyde incelemektedir. Kişisel düzeyde benlik kurgusu, iş düzeyinde iş dizaynının sosyal özellikleri ve örgütsel düzeyde de örgüt iklimi örgütlerde olumlu sosyal davranışın öncelleri olarak ele alınmıştır. Çalışma farklı sektörlerden toplam 308 beyaz yakalı çalışanın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Etkileri incelenen öncellerden toplulukçu benlik kurgusu, ilişkisel benlik kurgusu, etkileşim ve işbirliği ikliminin örgütlerde olumlu sosyal davranışı anlamlı olarak yordadığı ancak bireyci benlik kurgusu, karşılıklı bağımlılık, ilgi ve rekabet ikliminin etkilerinin anlamlı düzeyde olmadığı görülmüştür. Bulgular bireysel, örgütsel ve toplumsal sonuçları açısından tartışılmıştır. Keywords : Benlik kurgusu, iş dizaynı, örgüt iklimi, olumlu sosyal davranış

Özet (Çeviri)

Prosocial behaviors are defined as acts which are performed by an individual or a group and are beneficial to other people either at the individual or group level. An act qualifies as prosocial regardless of the motivation of the agent or the fact that the act was voluntary or a role requirement. With this broad definition, prosocial behaviors in organizations constitute a less researched topic in organizational literature. Rather, it was conventionally operationalized as organizational citizenship behaviors, helping others or willingness to cooperate. In this respect, the present study constitutes one of the scarce attempts to operationalize prosocial work behaviors with its broader scope and aims to explore the antecedents of prosocial work behaviors at three levels of generality. Self-construal, social aspects of work design and organizational climate were explored as likely antecedents of prosocial work behaviors at personal, task and organizational levels, respectively. A total of 308 employees, working in white-collar jobs from various industries participated in the study. Among the antecedents tested, collective self-construal, relational self-construal, interaction, and cooperative climate were found to contribute significantly to prosocial behaviors in organizations, while the effects of individual self-construal, interdependence, caring and competitive climate were not found to be significant. The findings were discussed in terms of their possible individual as well as organizational and societal outcomes. Keywords : Self-construal, work design, organizational climate, prosocial behavior

Benzer Tezler

  1. Tez No

    30850

    Uluslararası fon piyasaları ve döviz kredileri mekanizması (analitik bir yaklaşım)

    A Short history of the foreign exchange markets

    ADNAN YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Uluslararası Bankacılık ve Finans Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İLHAN ULUDAĞ

  2. Tez No

    639449

    An experimental study on homophily and in-group bias in poverty and pension games

    Yoksulluk ve emeklilik oyunlarında homofili ve grup içi yanlılık üzerine deneysel bir çalışma

    EMİNE ÖZGE YURDAKURBAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    EkonomiGalatasaray Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BİLGE ÖZTÜRK GÖKTUNA

  3. Tez No

    27120

    Sigortada dağıtım ve tutundurma metodları

    Başlık çevirisi yok

    BANU GÖNENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    SigortacılıkMarmara Üniversitesi

    Sigortacılık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN GÜRBÜZ

  4. Tez No

    145026

    The significance and the contribution of 6+1 traits of writing to the success of the students in writing courses in English language teaching

    Yazmanın 6+1 özelliğinin İngilizce öğretiminde yazılı anlatım derslerindeki öğrenci başarısına katkısı ve önemi

    ÖZLEM YAZAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2004

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    İngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. PAŞA TEVFİK CEPHE

  5. Tez No

    71798

    Hizmet sektöründe toplam kalite yönetimi

    Başlık çevirisi yok

    HÜNKAR ŞERİF

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İ. METE DOĞRUER

Geri Dön