Örgüt iklimi ve personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışındaki öncüllük rolü üzerine bir araştırma
A research on the antecedent role of organizational climate and empowerment on organizational citizenship behaviour
- Tez No: 346840
- Danışmanlar: DOÇ. DR. H.NEJAT BASIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
- Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 137
Özet
Bu çalışma, örgüt iklimi ve personel güçlendirmenin örgütsel vatandaşlık davranışındaki öncüllük rolünü tespit etmek amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla çeşitli illerde görev yapan 374 özel eğitim kurumu çalışanından anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Bulgulara ulaşmak için, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışının öncülleri olarak değerlendirilen örgüt iklimi ve personel güçlendirme algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Destekleyici ve ödüllendirici bir iklimin hâkim olduğu iş ortamında yaptığı işi anlamlı bulan, işinde etkili olduğunu düşünen ve işini yapması için sahip olması gereken bilgi, beceri ve yeteneğe haiz olduğunu düşünen çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme eğilimlerinin arttığı tespit edilmiştir. Bireylerin demografik özelliklerinden bazılarının, araştırmada incelenen örgütsel değişkenler üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to explore the antecedent role of organizational climate and empowerment on organizational citizenship behavior. For this purpose, a field study was executed with the data gathered from 374 private educational institution employees who work in different cities. Independent samples t test, one-way ANOVA, correlation and regression analysis were conducted. The results showed that organizational climate and empowerment, evaluated as an antecedent of organizational citizenship behavior, had significant effects on organizational citizenship behaviours. In supporting and rewarding work environment employees, who think their job is meaningful, they are impactful on their job and they have got the knowledge, skills and abilities to accomplish their tasks, are aiming to perform organizational citizenship behaviours. It was found that some of the demographic variables had effects on some of the factors.
Benzer Tezler
- Örgüt ikliminde personel güçlendirmenin örgütsel çeviklik üzerine etkisi
The effect of empowerment on organizational agility in organizational climate
IŞIL SEYRANİ AKTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Aydın ÜniversitesiKalite Yönetimi ve Kalite Güvence Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Arhavi ve hopa devlet hastanelerinde örgüt iklimi, sağlık çalışanlarının güçlendirme algısının belirlenmesi
Organizational climate in arhavi and hopa state hospitals, determination of the empowerment perception of health workers
SEVGİ GAMZE TÜRKUĞUR KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HastanelerAvrasya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OSMAN YILDIZLAR
- Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü örgütünün yönetimsel iklimi
Organizational climate of General Directorate of Youth and Sport
METİN YAMAN
- Algılanan örgüt ikliminin iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesi: Sivas ilinde faaliyet gösteren bir kamu iktisadi teşekkülünde uygulama
Examining the effect of perceived organizational climate on job satisfaction: An application in a state-owned enterprise operating in Sivas province
ABDULLAH ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SAİT BARDAKÇI
- Yenilikçi örgüt iklimi ve bireysel yenilikçiliğin örgütsel yenilikçiliğe etkisi: Samsun medikal sanayi firma çalışanları üzerine bir araştırma
The effects of innovative organizational climate and individual innovativeness on organizational innovativeness: A research on medical industry employees operating in Samsun
DERYA GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeOndokuz Mayıs Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYSUN ÇETİN