Geri Dön

Human resources management initiatives in Turkish public sector: An exploratory study

Türk kamu sektöründe insan kaynakları yönetimi girişimleri: Bir araştırma çalışması

  1. Tez No: 347300
  2. Yazar: ZEYNEP PEMBEGÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kamu Personel Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Türk Kamu Personel Rejimi, Temel İKY Araçları, Yeni Uygulamalar, Public Personnel Management, Human Resources Management, Turkish Public Personnel Regime, Main HRM Tools, New Practices
  7. Yıl: 2013
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 205

Özet

Bu çalışmada, özel sektörde uygulanan İnsan Kaynakları Yönetimi'nin Kamu Personel Yönetimi'ne yansımaları ve İnsan Kaynakları Yönetimi'nin temel araçları olan esnek istihdam şekilleri, norm kadro, performans değerlendirme ve iş yerinde kalitenin kamu sektöründeki girişimleri Türkiye örneği üzerinden incelenmiştir. Çalışmanın temel amacı, bu temel İnsan Kaynakları Yönetimi araçlarının daha etkin ve verimli bir kamu sektörü yaratmak için yararlı olup olmayacağını ve bu değişikliklerin kamu personeli için etkilerini ortaya koymaktır. Bu nedenle Türk Kamu Personel Rejimi'nin genel yapısı ve geçiş sürecinde yaşanan değişiklikler tartışılmıştır. Ayrıca Devlet Personel Başkanlığı ve diğer bazı kamu kurumlarındaki personel ile görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, bu değişikliklerin daha etkin ve verimli bir kamu sektörü oluşması için bazı fırsatlar sunmasına rağmen kamu personeli açısından birtakım sıkıntılara da yol açacağı görülmektedir. Bu yüzden İnsan Kaynakları Yönetimi'nin araçlarını kamu sektöründe uygularken özel sektör ve kamu sektörünün birbirinden farklı, özgün yapıları olduğunun da dikkate alınması gerekmektedir. Bu çerçevede, kamu personeli açısından bu yeni süreçle doğan fırsat ve kısıtlamalar tespit edilerek, Türk Kamu Personel Rejiminin gelişimine katkıda bulunacak birtakım çözüm önerileri sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

In this study, the reflections of Human Resources Management, which is applied in the private sector, to Public Personnel Management and the initiatives of Human Resources Management main tools in terms of flexible forms of employment, norm cadre, performance evaluation and quality at work in public sector, have been analyzed in the case of Turkey. The main goal of this study is to find out if those HRM tools are beneficial to create a more efficient and productive public sector and the effects of those changes for the public personnel. Therefore the general structure of Turkish Public Personnel Regime and the new practices in the transition process are discussed. Also interviews with State Personnel Presidency and some other public institutions? personnel have been realized. In conclusion, although it is seen that those changes will maintain some opportunities to create a more efficient and productive public sector, some constraints for the public personnel will also occur. Then it is also important to take into account that both private sector and public sector have different unique structures while applying those new tools of HRM in the public sector. In this framework, as stating both the opportunities and constraints for the public personnel rising with this new process, some solutions have been offered in order to contribute for the development of Turkish Public Personnel Regime.

Benzer Tezler

  1. Yabancı uzman raporları kapsamında kamuda örgütlenme ve kamu personel yönetimi: 1949-1965 yılları arasındaki raporlar üzerine bir inceleme

    Public organization and public staff management within the scope of foreign expertise reports: an analysis of reports between the years 1949-1965

    BERAT ORHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Kamu YönetimiKocaeli Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OKTAY KOÇ

  2. Değişim yönetiminin incelenmesi ve kuramsal bir modelin geliştirilmesi

    The study of management of change and the development of an institutional model

    ADNAN ERKMENOL

  3. Türkiye'de su hakkı

    The right to water in Turkey

    YILDIZ AKEL ÜNAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERDOĞAN BÜLBÜL

  4. Türkiye'de dünya miras alanlarının korunmasına yönelik çalışmaların etkinliği: Kapadokya örneği

    World heritage conservation effectiveness in Turkey: Cappadocia case

    TUĞÇE UÇAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ENGİN EYÜP EYUBOĞLU

  5. Kentsel tasarım açısından çevresel standartların yükseltilmesinde teknoparkların rölü. İzmir Alaçatı örneği

    From the urban design point of the view the role of technoparks in increasing the level of environmental stand arts: İzmi̇r/Alaçatı sample

    AYSU ÖZLEM ÇIRAKCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE SEMA KUBAT