Geri Dön

Bazı öncül ve ardıllarıyla öz liderlik: İlköğretim öğretmenleri üzerine bir araştırma

Antecedent and consequences of self-leadership: A study on primary school teachers

  1. Tez No: 347540
  2. Yazar: ÖZGÜR ARLI
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AKİF TABAK, DR. HARUN ŞEŞEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
  10. Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 187

Özet

Bu çalışma, öz liderlik davranışlarının bazı öncül ve ardıllarını bir yapısal eşitlik modeli içinde tespit etmek amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla çeşitli illerde görev yapan 440 ilköğretim öğretmeninden anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Bulgulara ulaşmak için yapısal eşitlik modeli analizi ile birlikte, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, öz liderliğin öncülü olarak değerlendirilen, bireyin öz kendilik algısının öz liderlik davranışları üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca, öz liderlik davranışlarının, iş tatmini, örgütsel bağlılık ile yenilikçilik değişkenlerini yordadığı ortaya konmuştur. Bunların yanı sıra değişkenler arası ikili ilişkiler incelendiğinde, yapısal eşitlik modeli çerçevesinde ortaya konan ilişkiler desteklenmiştir. Bireylerin demografik özelliklerinden bazılarının, araştırmada incelenen örgütsel değişkenler üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, öz liderlik davranışlarını merkeze alan, bireyin kendilik algısını öncül olarak kabul eden ve iş tatmini, iiiörgütsel bağlılık ile yenilikçiliği ardıl değişkenler olarak irdeleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler : Öz Liderlik, Kişilik, Öz Kendilik Değerlendirmesi, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Yenilikçilik

Özet (Çeviri)

This study was conducted to explore the antecedent and the consequences of self-leadership in a structural equation model. For this purpose, a field study was executed with the data gathered from 440 primary school teachers who work in different cities. Besides structural equation model analysis, independent samples t test, one-way ANOVA, correlation and regression analysis were conducted. Results showed that the core-self evaluations of the teachers, evaluated as an antecedent of self-leadership, had significant effects on self-leadership behaviors. In addition to this, it was found that self-leadership behaviors had significant effects on job satisfaction, organizational commitment and innovation. Thus, with the help of correlations between the variables, the equation model was supported. It was found that some of the demographic variables had effects on some of the factors. With the examination of all results, it was found that it is possible to form a model in which the self-leadership behaviors were at the center; vcore-self evaluations of the teachers were the antecedent and job satisfaction, organizational commitment and innovation were the consequences of the self-leadership. Keywords : Self-leadership, Personality, Core self-evaluations, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Innovation

Benzer Tezler

  1. Bazı öncül ve sonuçları açısından kurumsal sosyal sorumluluk

    Corporate social responsibility in terms of some antecedents and outcomes

    FETULLAH BATTAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY

  2. 'I need to be updated': Fear of missing out and its antecedents as predictors of adolescents' and emerging adults' aspects of social media addiction

    'Güncellenmeliyim': Sosyal ortamlarda gelişmeleri kaçırma korkusu ve bunun ergen ve genç yetişkinlerdeki sosyal medya bağımlılığı boyutlarına yordayıcı olarak öncülleri

    GÜLFEM TANRIKULU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    PsikolojiTED Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ATHANASIOS MOURATIDIS

  3. Örgütsel sinizmin öncülleri ve sonuçları üzerine bir meta analiz çalışması

    A meta analytical research on the antecedents and the outcomes of organizational cynicism

    FATİH ÇÖMEZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYLİN ÜNAL

  4. Kültürel sıkılık-esnekliğin sosyal kaytarmaya etkisinde örgütsel adalet ve iletişim doyumunun aracılık etkisi

    The mediated effect of organizational justice and communication satisfaction in the effect of cultural tightness-looseness on social loafing

    ARZU UĞURLU KARA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ENVER AYDOĞAN

  5. Which matters more in dual identity online brand communities: Brand vs community commitment

    Çift kimlikli sanal marka topluluklarında hangisi daha önemlidir: markaya bağlılık ya da topluluğa bağlılık

    SAİD ALTINIŞIK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve TeknolojiOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVGİ ÖZKAN YILDIRIM