Bazı öncül ve ardıllarıyla öz liderlik: İlköğretim öğretmenleri üzerine bir araştırma
Antecedent and consequences of self-leadership: A study on primary school teachers
- Tez No: 347540
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. AKİF TABAK, DR. HARUN ŞEŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kara Harp Okulu Komutanlığı
- Enstitü: Savunma Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 187
Özet
Bu çalışma, öz liderlik davranışlarının bazı öncül ve ardıllarını bir yapısal eşitlik modeli içinde tespit etmek amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla çeşitli illerde görev yapan 440 ilköğretim öğretmeninden anket yöntemi ile toplanan verilerle bir araştırma yapılmıştır. Bulgulara ulaşmak için yapısal eşitlik modeli analizi ile birlikte, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, öz liderliğin öncülü olarak değerlendirilen, bireyin öz kendilik algısının öz liderlik davranışları üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca, öz liderlik davranışlarının, iş tatmini, örgütsel bağlılık ile yenilikçilik değişkenlerini yordadığı ortaya konmuştur. Bunların yanı sıra değişkenler arası ikili ilişkiler incelendiğinde, yapısal eşitlik modeli çerçevesinde ortaya konan ilişkiler desteklenmiştir. Bireylerin demografik özelliklerinden bazılarının, araştırmada incelenen örgütsel değişkenler üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, öz liderlik davranışlarını merkeze alan, bireyin kendilik algısını öncül olarak kabul eden ve iş tatmini, iiiörgütsel bağlılık ile yenilikçiliği ardıl değişkenler olarak irdeleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler : Öz Liderlik, Kişilik, Öz Kendilik Değerlendirmesi, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Yenilikçilik
Özet (Çeviri)
This study was conducted to explore the antecedent and the consequences of self-leadership in a structural equation model. For this purpose, a field study was executed with the data gathered from 440 primary school teachers who work in different cities. Besides structural equation model analysis, independent samples t test, one-way ANOVA, correlation and regression analysis were conducted. Results showed that the core-self evaluations of the teachers, evaluated as an antecedent of self-leadership, had significant effects on self-leadership behaviors. In addition to this, it was found that self-leadership behaviors had significant effects on job satisfaction, organizational commitment and innovation. Thus, with the help of correlations between the variables, the equation model was supported. It was found that some of the demographic variables had effects on some of the factors. With the examination of all results, it was found that it is possible to form a model in which the self-leadership behaviors were at the center; vcore-self evaluations of the teachers were the antecedent and job satisfaction, organizational commitment and innovation were the consequences of the self-leadership. Keywords : Self-leadership, Personality, Core self-evaluations, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Innovation
Benzer Tezler
- Bazı öncül ve sonuçları açısından kurumsal sosyal sorumluluk
Corporate social responsibility in terms of some antecedents and outcomes
FETULLAH BATTAL
- 'I need to be updated': Fear of missing out and its antecedents as predictors of adolescents' and emerging adults' aspects of social media addiction
'Güncellenmeliyim': Sosyal ortamlarda gelişmeleri kaçırma korkusu ve bunun ergen ve genç yetişkinlerdeki sosyal medya bağımlılığı boyutlarına yordayıcı olarak öncülleri
GÜLFEM TANRIKULU
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
PsikolojiTED ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ATHANASIOS MOURATIDIS
- Örgütsel sinizmin öncülleri ve sonuçları üzerine bir meta analiz çalışması
A meta analytical research on the antecedents and the outcomes of organizational cynicism
FATİH ÇÖMEZ
- Kültürel sıkılık-esnekliğin sosyal kaytarmaya etkisinde örgütsel adalet ve iletişim doyumunun aracılık etkisi
The mediated effect of organizational justice and communication satisfaction in the effect of cultural tightness-looseness on social loafing
ARZU UĞURLU KARA
- Which matters more in dual identity online brand communities: Brand vs community commitment
Çift kimlikli sanal marka topluluklarında hangisi daha önemlidir: markaya bağlılık ya da topluluğa bağlılık
SAİD ALTINIŞIK
Doktora
İngilizce
2020
Bilim ve TeknolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ÖZKAN YILDIRIM
