Geri Dön

Eğitim araştırma hastanelerinde çalışan hemşirelerin liderlik davranışları ve kişilik özelliklerinin değerlendirilmesi

Leadershi̇p behavi̇ours and personali̇ty characteristics of nurses worki̇ng i̇n trai̇ni̇ng and research hospi̇tals

  1. Tez No: 353020
  2. Yazar: DOĞUŞ CIRIK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HALİM İŞSEVER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Haliç Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 113

Özet

Bu çalışma Eğitim Araştırma Hastanelerinde çalışan hemşirelerin liderlik davranışları ve kişilik özelliklerinin değerlendirilmesi amacıyla yapılmış olup araştırma tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde eğitim araştırma hastanelerinde çalışan hemşireler örneklemini ise İstanbul ilindeki üç eğitim araştırma hastanesinde çalışan 305 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri Spss programına girilerek bulgulara ulaşılmıştır Bu çalışmada kamu hastanelerinde çalışan hemşirelere MLQ beş faktör kişilik ölçeği ve Keirsey kişilik envanteri uygulanmış olup ankette hemşirelerin kişilik özelliklerinden empatik iletişim kurma, yol göstericilik, karşılıklı güven oluşturma, geri bildirim verme, yetkilendirme, problem giderebilme, öğreticilik özellikleriyle kişiye yönelik liderlik, işe dönük liderlik, lider olabilme özellikleri arasındaki ilişki değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulguları doğrultusunda evli insanların kişiye dönük liderlik, işe dönük liderlik ve lider olabilme özelliği açısından bu özelliklerine bekâr insanlara göre daha fazla sahip olduğu belirlenmiştir. Kişiye dönük liderlik özelliğinin empatik iletişim kurma ve geri bildirim verme özellikleri ile negatif yönlü bir etkileşim olduğu görülmektedir. Kişiye dönük liderlik özelliğinin yetkilendirme özelliği ile pozitif yönlü bit etkileşim olduğu saptanmıştır. İşe dönük liderlik özelliğinin empatik iletişim kurma, geri bildirim verme ve yetkilendirme özellikleri ile negatif yönlü etkileşim olduğu saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim this study was to evaluate the leadership behaviour and the personality traits of nurses working in Training and Research Hospitals. As the research population of the study was the number of all nurses working at training and research hospitals in Istanbul, the sample of this study was composed of 305 nurses working at three of them. The findings of this study were obtained from SPSS programm having all the data. We applied MLQ 5x scale and Keirsey personality inventory for all nurses working in state hospitals. The relationship of empathy communication skills, guiding principles, building mutual trust in each other, giving feedback, authorization, problem solving, leadership for personality by using teaching skills, leadership for jobs and specifications for being a leader were evaluated. It was found that, nurses who were married were better at leadership for individuals, leadership for jobs and being leader when compared to single nurses. Although the principle of leadership for individuals was negatively correlated with empathy communication skills and giving feedback spesifications, it was positively correlated with authorization. Besdies, leadership for individuals was positively correlated with authorization. However, leadership for jobs was negatively correlated with empathy communication skills, giving feedback and authorization.

Benzer Tezler

  1. Servis sorumlu hemşirelerinin transformasyonel liderlik davranışları ve duygusal zekalarının incelenmesi

    Examination of tranformational leadership behaviours and emotional intelligence of unit charge nurses

    MİRAY AKSU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HemşirelikHacettepe Üniversitesi

    Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMİNE SÜHEYLA ABAAN

  2. Güçlendirici liderlik ile çalışanların sessiz istifa davranışları arasındaki ilişkide iş stresinin aracı rolü

    The mediating role of job stress in the relationship between empowering leadership and employees' silent resignation behaviors

    TANSU ZEYBEK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BOZTOPRAK

  3. Çalışan hemşireler tarafından yönetici hemşirelerden beklenen ve algılanan liderlik davranışlarının karşılaştırılması (İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

    Leadership behaviors of executive nurses and comparison for the leadership behaviors that employee nurses expects from executive nurses (İzmir Dr. Suat Seren Göğüs Hastaliklari ve Cerrahisi Eğitim ve Araştirma Hastanesi example)

    NURDAN ÇAMLIBEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HemşirelikBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖNÜL İPEK ALKAN

  4. Yönetici hemşireliğin gerektirdiği yönetim becerilerine ilişkin bir çalışma

    Başlık çevirisi yok

    FAHRİYE VATAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    HemşirelikEge Üniversitesi

    Hemşirelik Bilim Dalı

    DOÇ.DR. GÜLÜMSER ARGON

  5. Hastanelerin ameliyathanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin liderlik davranışlarının çalışan hemşirelerin motivasyonlarına etkisi

    The effect of the operating room nurse manager's leadership behavior on the motivation of the other staff nurses

    ESRA AKBULUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KAMİL USLU