Geri Dön

Androjen kişilik özelliklerinin otel işletmelerindeki yansımaları

Reflections of androgynous personality on hotel operations

  1. Tez No: 366879
  2. Yazar: ESRA ERDEN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OĞUZ TÜRKAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sakarya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 154

Özet

Androjeni literatürde“Kişinin biyolojik cinsiyeti ne olursa olsun; farklı koşullara uyum sağlamak amacıyla yeri geldiğinde kadına yeri geldiğinde de erkeğe atfedilen kişilik özelliklerini esnek olarak davranışlarına yansıttığı psikolojik cinsiyet rolü”olarak tanımlanmıştır. Ortaya koyulduğu 1970'li yıllardan itibaren androjeni hem psikoloji alanında hem de çalışma yaşamı ve yönetim alanında çalışmalar yapan araştırmacıların dikkatini çekmiştir. Kavramın çalışma ve yönetim alanıyla ilişkisini ele alan araştırmalar çoğunlukla androjeninin iş yaşamına katılan bireylerin benimseyebileceği ideal cinsiyet rolü olduğunu ifade etmiştir. Otel sektörü yapısı itibarıyla çok sayıda çalışma ortamını ve yönetim alanını bünyesinde bulundurmaktadır. Dolayısıyla otel sektörünün androjeni kavramı ile ilişkili olduğu göz ardı edilemeyecek bir durumdur. Öte yandan; otel sektörü ile androjeni arasındaki ilişkiyi inceleyen çok sayıda araştırma bulunmamaktadır. Mevcut çalışmalar ise, androjen kişilik özelliklerinin otel işletmeleri ile ilişkisi ele alırken genellikle yönetim alanının sınırlarından dışarı çıkmamış veya androjen kişilik özelliklerini benimsemenin bireyler için psikolojik açıdan yararlı olacağını ifade etmişlerdir. Bu araştırma ile 5 ve 4 yıldızlı oteller işletmelerinin hem operasyonel(Ön büro, kat hizmetleri, servis) hem de yönetim alanında görev yapan çalışanların neden androjen kişilik özelliklerini sergilediklerini, androjen kişilik özelliklerinin hangi süreçler içerisinde sergilendiğini ve androjen kişilik özelliklerini sergilemenin çalışan ve yöneticiler açısından ne tür sonuçlar doğurduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır.

Özet (Çeviri)

Androgyny is defined as "the psychological sex role that personality traits attributed to women and men are reflected on behaviours flexibly in order to adapt different situations by the individuals regardless of the biological sex. Androgyny concept has called the attention of the researchers both studying on psychology and business management fields since 1970's. The studies discussing the relation between androgyny and business- management fields mostly point out that androgyny is an ideal sex role which can be adopted by the people taking place in work life. Hotel sector includes a great number of workplaces and management domains because of its character. Consequently, it is not possible to rule out the relation between hotel sector and androgyny. On the other hand, there are not many researches studying on the relation between androgyny and hotel sector. Current researches have not crossed the management line or expressed that adoption of androgynous personality traits were psychologically favourable. Via this study, it is aimed that why the employees participating in operational domain(reception, housekeeping, service) and management domain of five and four starred hotels in Ankara and Alanya, adopts androgynous personality traits, within which process androgynous behaviours are applied and what kind of results androgynous personality traits bring about for employees of operational and management domains.

Benzer Tezler

  1. Arnavutluk'ta yakın ilişki şiddetine uğrayan ve uğramayan kadınların psikolojik özellikler açısından karşılaştırılması

    Comparison of psychologıcal characterıstıcs of women subjected to intimate partner violence and women non subjected to intimate partner violence in Albania

    MANJOLA ÇOLLAKU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Eğitimde Psikolojik Hizmetler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEHER SEVİM

  2. Kadınlarda benimsenen cinsiyet rollerine göre kişilik özelliklerinin incelenmesi

    The investigation of personal traits in terms of adopted gender roles in females

    BURCU ALTIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Psikolojiİstanbul Bilim Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. BAYHAN ÜGE

  3. Kadın akademisyenlerin sınırsız ve çok yönlü kariyer tutumları: Kişilik ve toplumsal cinsiyet rolleri açısından bir inceleme

    Academic women's boundaryless and protean career attitudes: An examination regarding personality and gender roles

    ESİN TARHAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  4. Kendini ayarlama, öz etkinlik ve dominantlık özellikleriyle birlikte cinsiyet değişkenlerinin lider olarak algılanmadaki etkisinin deneysel ve alan çalışmalarında incelenmesi

    The effects of self-monitoring, self-efficacy, dominance personality, and gender traits on to be perceived as a leader: a laboratory and a field study

    İLKNUR ÖZALP TÜRETGEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. PINAR ÜNSAL

  5. Müzisyenlerin kişilik özellikleri, konser kaygıları ve aralarındaki ilişkinin incelenmesi

    The personality characteristics and performance anxiety of musicians and investigation of relationship between these two variables

    JALE TATAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Eğitim ve ÖğretimMarmara Üniversitesi

    Müzik Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EDİP GÜNAY