Geri Dön

Küçük ve orta ölçekteki işletmelerde (KOBİ) insan kaynakları yönetimi süreçlerinin incelenmesi: Adana ili örneği

Auditing human resource activities in small and midium size companies (SMSC) in Adana

PDF İndir

  1. Tez No: 370604
  2. Yazar: MİRAY KARAÇAM
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÜNAL AY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

Adana ilindeki küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin insan kaynakları yönetimi süreçlerinin incelenmesi amacıyla yapılan bu çalışmada, işletmelerdeki insan kaynakları yönetimine ait hangi fonksiyonların ön plana çıktığı, hangilerinin geri planda kaldığı ve bu fonksiyonların firmaya has özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Çalışmanın evrenini, Adana'da faaliyet gösteren 732 adet KOBİ oluşturmaktadır. Çalışma örneklemini ise, Adana ilinden seçilen 94 firma oluşturmakta olup bu firmaların, 49'u küçük ve 45'i orta ölçekli işletmelerden oluşmakta olup mikro işletmeler yer almamaktadır. Araştırmaya katılan 94 firma ile yüz yüze görüşerek anket formu aracılığıyla veriler sağlanmıştır. Bu kapsamda araştırmada insan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin 13 temel alt boyutunun firmaların insan kaynakları yönetimi faaliyetleri üzerindeki ilişkisi incelenmiştir. Adana ilindeki KOBİ'ler incelendiğinde, işletmelerin insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarının, işletmelerin ölçeğinin büyümesi ve çalışan sayısının artmasıyla birlikte bu fonksiyonları daha fazla önemsedikleri görülmektedir. Ancak işletmelerin büyük bir kısmı hala geleneksel yönetim anlayışı ile hareket ettikleri için insan kaynakları fonksiyonlarını yeterince yerine getirememekte ve rekabet ortamında etkin bir güç sahibi olamamaktadırlar. Bu yüzden işletmelerin etkinliğini ve verimliliğini tam olarak yerine getirebilmesi için İKY fonksiyonlarını bir bütünlük içerisinde ele almalarının gerektiği düşünülmektedir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to conduct an audit of humanresource management activities of SmallandMid-Size Companies (SMSC) in Adana province of Turkey. Specifically the study aims at identifying those humanresource management activities which are comperatively more in use than otheractivities in SMSC's. Due to resource scarcity, SME's tend to outsource some of the human resource management functions, while keeping strict control in other functions. To achieve this purpose, 94 SMSC type companies were administered HR Audit questionnaie in which 13 Human Resource functions contain 104 items. In order to collect data, theresearcher met the HR professionals and interviewed them face-to-face. Among the 94 SMSCs, 49 firms were considerd small-size and 45 were considerd midium-size firms. When closely examined SMSCs in Adana province, there seems to be a tendency to rise in the number of human resource functions by the size of employees. But overall, majority of SMSCs operate within the traditional management paradigms in which Human Resource Management activities considered secondary in importance. It is recommended that in order to capture competetive advantages in their area of operations they need to align their HR processes with thei rbusiness strategies.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    444473

    Türk inşaat sektöründe küçük ve orta ölçekli firmalarda bilgi yönetimi

    Knowledge management in small and medium sized firms in Turkish construction sector

    BURCU BALABAN ÖKTEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Bilgi ve Belge YönetimiMimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi

    Yapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KADRİYE SELİN GÜNDEŞ GRESSEL

  2. Tez No

    636997

    Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry

    Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi

    KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM

  3. Tez No

    63644

    Türkiye ve Avrupa Birliği ülkelerinde küçük ve orta boyutlu işletmeler açısından istihdam politikaları

    Başlık çevirisi yok

    REBİİ SAVAŞIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİKRET SÖNMEZ

  4. Tez No

    289630

    Capital structure determinants of Turkish SMEs in manufacturing industry

    KOBİ'lerde sermaye yapısını etkileyen faktörlerin imalat sanayiinde sınanması

    UĞUR CAKOVA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeİhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ZEYNEP ÖNDER

  5. Tez No

    576204

    Kurumsal yönetim ilkeleri: Türkiye Azerbaycan uygulamalarının karşılaştırılması ve küçük ve orta ölçekli işletmelere uygulanabilirliği

    Corporate governance principles: Comparison of Turkey Azerbaijan practices and their applicability to small and medium-sized enterprises

    KAMAL MEHDİZADE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NEVZAT AYPEK

Geri Dön