Perceptions of organizational commitment, job satisfaction and turnover intentions in m&a process: A multivariate positive psychology model
Birleşme ve satın alma sürecinde iş tatmini, örgüte duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyeti: Çok değişkenli bir pozitif psikoloji modeli
- Tez No: 376675
- Danışmanlar: PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2014
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 351
Özet
Bu çalışmada, kritik süreçlerden geçen örgütlerdeki bireylerin psikolojileri incelenmiştir. Çalışanların işten ayrılma niyetini, psikolojik sahiplenme, örgüte duygusal bağlılık ve iş tatmini düzeyini etkileyen örgütsel ve bireysel düzeyde farklı etkenler bulunmaktadır. Bu değişkenleri etkileyen kuramlar incelenerek, çalışmanın amacına uygun çok faktörlü bir model kurulmuştur. Bu modelde örgütsel etkenlerin bireysel düzeydeki etkilerini tartışan farklı yaklaşımları bütünleştiren bir yöntem kullanılmıştır. Bu modele göre bir içsel dönüşüm olarak, yapısal öncellerin kişilik özellikleri ile etkileşerek çalışanları güçlendirdiği, diğer taraftan da duruma karşı tavır geliştirmeyi sağladığı varsayılmaktadır. Bu etkiler bireylerin sosyal kimlik oluşumunu sağlayarak, gözlemlenebilir bireysel ve örgütsel çıktılara psikolojik sahiplenme duygusu ve dışsal bir temsil süreci sonucunda yansımaktadır. Teorik modelin sınanması yapı denklik modeliyle gerçekleştirilmiştir. Sunulan modelin literatürdeki bulgularla uyumlu, farklı durumlardaki ve süreçlerdeki örgütlere uygulanabilir olduğu görülmüştür. Bulgular, örgütsel etkenlerin ve liderliğin bireylerin kişilik özellikleri ile etkileşerek, çalışanların işlerinde güçlenmeleri aracılığıyla olumlu davranışlar geliştirdiklerini ortaya koymaktadır. Araştırmanın aşamalı“İçsel Dönüşüm ve Dışsal Temsil”modeline uygun olarak, süreçteki çalışanlar önce içsel bir başkalaşım yaşayarak sosyal olarak yeniden konumlanmakta, sonrasında ise dışsal olarak bu yeni kimlik aracılığıyla kendilerini betimlemekte ve çıktılara yönelmektedirler. İşletmelerin birleşme, satın alma veya devredilme faaliyetlerinde de, sürecin iyi yönetilebilmesinin çalışanların işlerini psikolojik olarak sahiplenmeleri, örgüte duygusal olarak bağlanmaları ve iş tatminleri üzerinde pozitif, işten ayrılma niyetlerinde ise negatif etkili olduğu görülmektedir. Bu süreçte çalışanları en olumsuz olarak etkileyen dönemin ise, literatürdeki saptamalarla örtüşecek şekilde, birleşme sonrası entegrasyon olduğu anlaşılmaktadır. Özellikle bu dönemde, örgütün süreci yönetebilmesinin ve bireylerin psikolojik sahiplenmelerinin iş tatmini üzerindeki olumlu etkisi oldukça yoğun hissedilmektedir.
Özet (Çeviri)
This paper studies the psychology of individuals in organizations that undergo critical processes. There are different organizational and individual factors that affect the intention to leave, psychological ownership, emotional commitment to organization and job satisfaction level of employees. According to the research model, it is assumed that structural premises, as an internal transformation, interact with personality traits and empower employees while they also ensure development of attitude against the condition. The findings reveal that the organizational factors and leadership interact with the personality traits of individuals and develop positive behaviours through the empowerment of employees in the work place. In accordance with the gradual“Internal Transformation and External Representation”model of the study, the employees in the process first experience an internal transformation and get repositioned and then externally describe themselves through this new identity and move towards outcomes. In the M&A operations of organizations, a proper management of the process has positive effect on psychological ownership, emotional commitment to organization and job satisfaction of employees while it has a negative effect on their intention to leave. The period with the most negative effect on employees is understood to be post-merger integration to confirm the findings in the literature. Especially in this period, the positive effect of the ability of organization to manage the process and of the psychological ownership of employees is heavily noticed on job satisfaction.
Benzer Tezler
- Moderating effects of organizational justice and commitment in the relationships of abusive supervision with employee outcomes
İstismarcı yöneticiliğin çalışanlar üzerindeki etkilerinde örgütsel adalet algısı ve bağlılığının düzenleyici rolleri
EKİN DEMİRSOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- Örgütsel vatandaşlık davranışlarının çalışanlar açısından sonuçları: Otel çalışanlarına yönelik bir uygulama
The personal outcomes of organizational citizenship behaviors: An application for hotel employees
AHMET ÇIRA
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. MAZLUM ÇELİK
DR. ÖMER TURUNÇ
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- The effect of overqualification on employee work outcomes
Algılanan fazla nitelikliliğin çalışan iş tutumları üzerindeki etkisi
ONUR ALTEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBoğaziçi ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Rehberlik programının hemşirelerin kuruma ve mesleklerine ilişkin tutumları ile ayrılma niyetleri üzerine etkisi
The effect of preceptor program on nurses' attitudes concerning their organization and profession and their turnover intention
HATİCE ÇAMVEREN
Doktora
Türkçe
2021
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN