Genç çalışanların öz liderlik algılarıyla yöneticilerinin çatışma yönetimi tarzı arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining relationship between self leadership perceiving of young workers and conflict management style of managers
- Tez No: 388859
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİT TARGAN ÜNAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik modelleri, Yönetim, Çalışanlar, Çatışma, Çatışma yönetimi, Öz yetenek, Öz yeterlilik, Öz yeterlilik algısı, İnsan kaynakları yönetimi, Leadership, Leadership models, Management, Workers, Conflict, Conflict management, Core competence, Self-efficacy, Self-efficacy belief, Human resources management
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda yönetim alanında yaşanan gelişmeler, bireylerin yetenek ve özelliklerine daha fazla önem verilmesi gerektiğini ortaya koymuştur. Bu özelliklerin başında ise öz liderlik ve iletişim becerilerini de kapsayan, bir anlamda iletişimin yönünü belirleyen çatışma kavramları gelmektedir. Bireylerin kendi başarıları ve içinde bulundukları örgütün başarısını sağlamada gerekli olan motivasyon ve yönlendirmeleri sağladıkları öz liderlik, bir anlamda kendi kendini yönetebilme gücüdür. Bu bağlamda öz liderlik, çalışanların işleri ile ilgili gerekli işlemleri yerine getirmedeki irade derecesini de göstermektedir. Çatışma kavramı ise günlük dildeki kullanımından farklı olarak, rekabet ve mücadele anlamına gelmektedir. Dolayısıyla çatışmanın bir örgüt içerisinde, iyi bir şekilde yönetilmesi haline, ciddi getirileri vardır. Bu nedenle yönetim literatüründe çatışma kavramı son yıllarda artan bir ilgi görmektedir. Özellikle genç çalışanlar için gerek çatışma, gerekse öz liderlik algıları daha fazla önem arz etmektedir. Öte yandan öz liderlik ile çatışma arasında ilişkiyi inceleyen yeterli çalışma yoktur. Yapılan bu çalışmada, genç çalışanların öz liderlik algılarıyla çatışma yönetim algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada bu amaç doğrultusunda, Doğan Holding bünyesinde çeşitli pozisyonlarda çalışan, yaşları 30 ve altında olan 108 genç çalışana anket uygulaması yapılmıştır. Çalışanlara Öz Liderlik Ölçeği ve Çatışma Yönetimi Stratejileri Ölçeği uygulanmıştır. Çalışma sonuçlarına göre; çalışanların demografik özelliklerinden cinsiyet ve eğitim durumu öz liderlik ve çatışma yönetim stili algısını etkilerken (p<0,05), yaş ve medeni durum ise etkilememektedir (p>0,05). Bunun yanında öz liderlik alt boyutları ile çatışma yönetim stilleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler saptanmıştır (p<0,05).
Özet (Çeviri)
Recent developments on management field have showed necessity of giving more importance to individual's abilities and skills. Two of the most important of these skills are self-leadership and conflict management including communication and directing it. Self-leadership, a process in which individuals provide motivation and directing of their own and organizational success, means power of self-management. In this respect, self-leadership also shows self-control degree of workers to complete their work and responsibilities. On the other hand, conflict concept means competition and struggle, different from daily language usage. Thus, conflict has important benefits to an organization in case a successful managing. For this reason, conflict concept has been gaining importance in management literature. Both self-leadership and conflict concepts are more important concepts for younger workers. However, there have not been enough researches examining relationship between self-leadership and conflict management. In this research, it is aimed to examine relationship between self-leadership and perceived conflict management of younger workers. In the research, 108 younger workers of Doğan Holding at different positions having age fewer than 30 were subjected to survey. Self-Leadership Inventory and Conflict Management Strategies Inventories were applied to workers. According to results of the study; gender and education levels of demographic properties of workers have influence on self-leadership and conflict management perceiving (p<0,05), while age and marital status do not have a significant influence (p>0,05). In addition, it was found that there were statistically significant correlations between factors of self-leadership and conflict management styles (p<0,05).
Benzer Tezler
- Z kuşağının profesyonel ve maneviyat boyutlarında öz kimlik algılaması üzerine bir alan araştırması
A field study on generation Z's perception of self-identity in the professional and spiritual dimensions
PINAR ERSOY ÖZDOĞRU
Doktora
Türkçe
2025
SosyolojiÜsküdar ÜniversitesiTasavvuf Kültürü ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE DİLEK GÜLDÜTUNA
- Dijitalleşme sürecinde öğrenmenin dönüşümü: Öz yönetimli öğrenme ve istihdam ilişkisi
Transformation of learning in the digitalization process: The relationship of self-directed learning and employment
ŞEYMA ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAŞAK IŞIL ALPAR
- Deri sağlığını geliştirme programının genç çalışanlarda deri semptomlarını azaltma ve koruyucu sağlık davranışları geliştirmeye etkisi
Effects of skin promotion program on reduce occupational skin diseases symptoms and improvement of protective health behaviors
EMİNE AKTAŞ KURTULUŞ
Doktora
Türkçe
2017
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELEK NİHAL ESİN
- Employees attitudes towards female managers in terms of job satisfaction
İş tatmini açısından çalışanların kadın yöneticilere karşı tutumları
DENİZ ÖZBEYLİ
Yüksek Lisans
İngilizce
1999
İşletmeMarmara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
- Social security systems in Turkey
Türkiye`deki sosyal güvenlik sistemi
BERNA ALP
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CENGİZ EROL