Şirket birleşmelerinin insan kaynakları yönetimi boyutunda incelenmesi ve tekstil sektöründe bir uygulama
The investigation of mergers in the context of human resources management and an application in textile sector
- Tez No: 396051
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ALPARSLAN ŞAHİN GÖRMÜŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Büyüme, Şirket Birleşmeleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, Growth, Mergers, Human Resources Management
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uşak Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 153
Özet
Günümüz küresel rekabet ortamında işletmeler varlıklarını koruyabilmek ve sinerji oluşturabilmek amacıyla diğer işletmelerle birleşerek büyümeyi tercih etmektedirler. İşletmeler arasında gerçekleştirilen birleşme türleri ekonomik faaliyet alanlarına ve hukuki yapılarına göre farklılık göstermektedir. İşletmeler birleşme yoluyla kârlılıklarını artırmayı hedeflerken insan faktörünü de göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Farklı işletme kültürüne sahip olan çalışanlar aynı işletme bünyesi altında çalışmaya devam edecekleri için bu sürecin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesinde insan kaynakları yönetiminin önemi büyüktür. Bu çalışmada şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetiminin göz ardı edilmesiyle meydana gelebilecek sorunların etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Çalışmada şirket birleşmeleri ve insan kaynakları yönetimi hakkında açıklayıcı bilgiler yer almaktadır. Uygulama Uşak ili tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin aynı sektördeki başka bir şirketi devralması yoluyla birleşen şirkette gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar istatistik programında analiz edilip yorumlanmıştır.
Özet (Çeviri)
In today's global competitive environment, businesses prefer to join with other businesses and grow in order to protect their presence and create synergies. The types of merger between businesses varies according to their legal structures and areas of economic activity. While aiming to increase profitability through mergers, businesses must also consider the human factor. As employees from a different culture will continue to work under the umbrella of the same company, human resource management has great importance for the successful realization of this process. In this study, it is aimed to determine the effect of problems that can occur with ignoring of human resource management in mergers. This study includes descriptive information about the human resources management and mergers. The application has been conducted in a company that operates in textile sector in the Uşak city and which joined to another company in the same sector through acquisition. The results obtained were analyzed in the statistical program and interpreted.
Benzer Tezler
- Şirket birleşmelerinin insan kaynakları ve çalışma ilişkileri üzerine etkileri
The effects of mergers on human resources and working relationships
İLKER AKALAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM UĞUR
- Şirket birleşmelerinde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mergers business
NİLÜFER YÖRÜK KARAKILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. BELKIS ÖZKARA
- Şirket birleşmelerinin insan kaynakları politikası açısından değerlendirilmesi : AVEA örnek olay incelemesi
Evaluation of the company merger with the view point of human resources policy : AVEA sample case study
ZHANNA ANARBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeAnkara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALİL BADER ARSLAN
- Şirket birleşmelerinden sonra örgütsel tasarım ve ortaya çıkan sorunlar
Organizational design and problem after the herger andacquisition
SEYFULLAH TAHRALI
- Şirket birleşmelerinin çalışanlar üzerindeki etkileri ve bu süreçte insan kaynakları yönetiminin önemi ve bankacılık sektöründe bir araştırma.
The effects of mergers on workers and homan resource managements' role in the merger process and a study of banking sector.
ESRA SAKA