Managing joint venture: Control, HRM, and performance -The case study of Nankou SKF, a Sino-Swedish joint venture
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 400110
- Danışmanlar: TORBJORN STJERNBERG
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: International Joint Ventures, Sino-Foreign Joint Ventures, JointVenture Control, and Human Resource Management Practices
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Göteborgs Universitet (The University of Gothenburg)
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 74
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
This research study concerns the management of economic cooperativeorganization in the form of international joint ventures (henceforth referred toas IJVs) in a less industrialized country (LIC) in a transition economy age withspecial reference to the People?s Republic of China (the PRC). To manage aform of IJV is more difficult than a wholly owned firm is due to its complexform of organization. IJVs are set up by more than one partner and are operatedby two parts with different objectives and expectations. It is, therefore, of greatimportance that the link between the venture and the parents is clearlydescribed and human issue in the venture is properly scrutinized.A present example is a Sino-Swedish joint venture, Nankou SKF JV. Thisthesis presents two problem areas in the case of Nankou SKF JV. An inclusivereview of the theoretical framework relevant to the actual case, including ?jointventure control? and ?human resource management (HRM) practices? ispresented. Based on empirical evidence and the theoretical framework, theanalysis chapter presents an examination of two problem areas: control issueand HRM practices, two determinants for joint venture performance.
Benzer Tezler
- Managing an invisible form of diversity in an emerging country context: A multi-disciplinary approach to diversity management experience in Turkey
Başlık çevirisi yok
EMİR ÖZEREN
Doktora
İngilizce
2014
Kamu YönetimiUniversità degli studi di Roma Tor VergataProf. CORRADO CERRUTİ
Dr. TESSA WRİGHT
- Managing performance as a system in human resources management and an application in banking sector
Performansın sistematik olarak yönetimi ve bankacılık sektöründe bir uygulama
ECE AYVAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. DENİZ BÖRÜ
- Managing organizational change in human resources management and a sample from pharmaceutical sector
İnsan kaynakları yönetiminde organizasyonel değişimi yönetmek ve ilaç sektöründen bir örnek
RABİA PINAR DİNÇER
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. TUĞRUL SAVAŞ
- Sanayi işletmelerinde teknoloji yönetimi ve Ar-Ge çalışmaları örnek uygulamalar
Technology managing in industrial foundations and research and development sample practices
ZİYAT KARA
- Robust crew pairing for managing extra flights
Ek uçuşların yönetimi için dayanıklı ekip eşleme
HATİCE TEKİNER
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSabancı ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKER BİRBİL
- İşletmelerde insan kaynakları planlaması ve bir uygulama
Human resources planning in managing
FUNDA KAYAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA AYKAÇ