Geri Dön

Türkiye'deki kıdem tazminatı uygulamalarının hukuki sonuçları ve dengeleyici politikalar

The results and legal balancing policies of severance pay applications in Turkey

  1. Tez No: 405794
  2. Yazar: MEVLÜT HAKAN GÖDE
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Süreli Fesih, İş Sözleşmesi, İhbar Tazminatı, İhbar Öneli, Kıdem Tazminatı, Fon, Notice of Termination, Labour Contract, Notice Compensation, Notice Period, Severance Pay, Fund
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 107

Özet

Türk çalışma hayatına 1936 yılında giren kıdem tazminatı mevhumu, bugün dahi bir sorun olarak güncelliğini korumaktadır. 2003 yılında çıkan şu anki 4857 Sayılı İş Kanunu bu konuda eski kanuna göre değişiklik yapmamış, 1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nun 14. Maddesini yürürlükte tutmuştur. Fakat adı geçen maddeyle ilgili bir şerh konulup bu şerhte, ileri tarihlerde Kıdem Tazminatı Fon'u kurulması ve bu fonun işletilmesi öngörülüyor. Fon kurulmasının sebebi iş kanunlarına tabi çalışanların ve kapsam dışında olanların fon sayesinde kıdem tazminatı haklarını devlet denetiminde alabilmesidir. İşçi ve işveren kesimi bu konuda görüş ayrılığındadır. Dünya'da klasik sistem ve fon sistemini uygulayan farklı ülkeler arasında çok önemli farklılıklar vardır. Bir karşılaştırma yapmak pek te sağlıklı değildir. Dolayısıyla Türkiye'de Kıdem Tazminatı Fonu kurulsun kurulmasına ama fon kurulmadan evvel 4857 Sayılı İş Kanunu'nun tekrar elden geçirilmesi gerekebilir. Bu sayede belki fonun işlevi daha çok artırılabilir.

Özet (Çeviri)

The severance pay has started to involve in Turjish emploment life since 1936 as an issue. And still it keeps its difficulty. The labour law which numbered 4857, released on 2003 was not revised based on the previous law. Mentioned law was kept numbered 1475, item 14 as it is. But there is an expectation to put a paraphrase to mentioned law. And this paraphrase will content establishing a fund and operating the system for severance pay. The aim of this fund is; whether the labours works under labour law or not all will be under control by government for their severance pay right. On the other hand the employed and employers are in disunity this subject. Tehere are important changes in between of classic system or fund system applications for different countries in the World. It is not healtful to make comparison on to other. Therefore it will be nice to establish the fund for severance pay in Turkey but before than this it might need review the labour law of 4857. Through this functions of fund could increase more.

Benzer Tezler

  1. Dünya genelinde kıdem tazminatı uygulamaları ve Türkiye için alternatif modeller

    Severance pay applications worldwide and alternative models for Türkiye

    MUHARREM KOCAOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ARİF YAVUZ

  2. Kıdem tazminatının emek piyasası üzerindeki etkisi

    Severance payment effect on the labour market

    ÇİĞDEM ALEMDAROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    EkonomiYıldız Teknik Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. MELİKE BİLDİRİCİ

  3. Türkiye'de kıdem tazminatı ve kıdem tazminatının emek piyasası üzerindeki etkileri

    Severance pay in Turkey and the effects of severance pay on the labor market

    AYŞE PELİN KUTLUCUK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    EkonomiYıldız Teknik Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEMA YILMAZ

  4. İşletmelerde kıdem tazminatı fonu sorunu

    Başlık çevirisi yok

    EMRE BERHAN ORANSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1996

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. MURAT DEMİRCİOĞLU

  5. Türkiye'de değiştirilen çalışma yaşamı: Ulusal istihdam stratejisi

    How changed employment in Turkey: National employment strategy

    EMRE İLKAN SAKLICA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBaşkent Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HASİBE ŞEBNEM OĞUZ