Geri Dön

Yönetici hemşirelerde liderlik modelleri (Diyarbakır kamu hastaneleri örneği)

Nurse manager leadershi̇p models in (Diyarbakır public hospitals example)

  1. Tez No: 410275
  2. Yazar: SERAP TOPRAK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. İSMAİL YILDIZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Business Administration, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Hemúire, øletiúim, AlgÕ, Liderlik Modeli, Algı, Devlet hastaneleri, Diyarbakır, Hastaneler, Hemşirelik, Liderlik modelleri, İletişim, Leadership, Nurse, Communication, Perception, Leadership Model, State hospitals, Diyarbakır, Hospitals, Nursing, Leadership models
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Sağlık bakım sisteminin en önemli alt sistemlerinden olan hastaneler en karmaşık ve yönetimi en güç örgütler arasındadır. Sağlık Hizmetlerinin önemli bir bölümünü oluşturan Hemşirelik Hizmetlerinin karmaşık teknoloji ve yoğun insan ilişkileriyle karşılaşması sorumluluk ve yetki alanlarının genişlemesine yol açmaktadır. Bu gelişmeler hemşirelerin duygularının farkında olabilen, duygularını yönetebilen, empati kurabilen, kendini motive edebilen ve etkin iletişim sağlayan, bir başka ifadeyle liderlik davranışları gelişmiş bireyler olmalarını gerektirmektedir. Bu araştırmada, Diyarbakır ili Merkezinde bulunan kamu hastanelerinde görev yapan yönetici hemşirelerin liderlik modellerine ilişkin algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi 2015 yılında Diyarbakır ili Merkezinde görev yapan 110 yönetici hemşireden oluşmaktadır.

Özet (Çeviri)

One of the most important subsystems of hospital health care systems are among the most complex and the most difficult management organizations. Forming an important part of health services and intensive encounter with complex technology of human relationships leads to expansion of the responsibilities of nursing services and jurisdictions. These developments may be aware of the feelings of nurses, able to manage their feelings, can empathize, self-motivated and providing effective communication requires leadership behavior to be developed in other words, individuals In this study, managers working in Diyarbakir state hospital located in the center aimed to determine the perceptions of nurses' leadership model. The research sample consists of 110 nurse managers working in Diyarbakir Center in 2015.

Benzer Tezler

  1. Liderlik tarzlarının hemşirelerde iş doyumuna etkisinin meta analiz yöntemiyle incelenmesi

    Examination of the effect of leadership styles on job satisfaction in nurses by meta-analysis method

    TANGÜL AYTUR ÖZEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    HemşirelikAkdeniz Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİLİZ KANTEK

  2. Hemşirelerin liderliğe ilişkin değerlendirmeleri ve sorumlu hemşirelerin sahip oldukları liderlik özellikleri

    Nurses evalations of leadership and the leadership traits of chief nurses

    OYA AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Halk SağlığıTrakya Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR DİNDAR

  3. Hasta güvenliğinde liderlik becerilerini geliştirme programı ve güçlendirme stratejilerinin etkililiğinin değerlendirilmesi

    Effectiveness of the leadership development program and empowerment strategies in patient safety

    HASAN FEHMİ DİRİK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER

  4. Sorumlu hemşirelerde algılanan otantik liderlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi

    The relationship of authentic leadership and organizational commitment in responsible nurses

    MERVE YILDIRIM DEMİRAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikAkdeniz Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZAKET YILDIRIM

  5. Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik davranışının yönetici hemşireler tarafından algılanışı

    The perception of transformational and transactional leadership behavior by manager nurses

    BERNA KAHVECİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TÜMER ULUS