İşgören motivasyonu ve bilgi toplumu sürecinde geçirdiği değişim
Motivation of worker and its alteration in knowledge society
- Tez No: 412031
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HÜSNÜ KAPU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2005
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 102
Özet
Liberal iktisat ve hukuk görüşünün egemen olduğu zamanlarda, işletmelerde beşeri kaynakların yalnızca ekonomik bir araç olduğu düşünülmekteydi. Yöneticiler ve şirket sahipleri çalıştırdıkları personeli yalnızca“işini yapan ve bunun karşılığında parasını alan, sosyo-psikolojik ihtiyaçlarını var olduğu fark edilmeyen ya da göz ardı edilen basit işletme unsurları”olarak görmekteydiler. Oysa ki, içinde bulunduğumuz, bilgi çağı olarak adlandırılan bu dönemde, böylesine bir anlayış geçerliliğini tamamen yitirmiştir. Bilgi çağına girişle birlikte, organizasyonlarda üretim, pazarlama, finansman, halkla ilişkiler, araştırma-geliştirme ve diğer işletme fonksiyonlarında olduğu gibi, insan kaynakları yönetiminde de köklü bir değişim süreci yaşanmaktadır. Diğer bir ifadeyle, bilginin kullanım ve yayılım hızındaki artışa paralel olarak“bilgi”, pek çok alanda olduğu gibi, çalışan motivasyonunun artırılmasında da stratejik bir kaynak olarak kabul edilmektedir. Dolayısıyla, bilginin“amaç”ve aynı zamanda“araç”olarak tanımlandığı bu dönemde, beşeri kaynak faktörünün maddi ihtiyaçları dışında diğer bazı psikolojik, sosyal ve kültürel ihtiyaçlarının da yönetim tarafından karşılanabildiği ölçüde performans yükselişi elde edilebileceği açık bir gerçek haline gelmiştir. Bu çalışmada, organizasyonlarda örgütsel başarıya ulaşmanın kaçınılmaz bir yolu olarak görülen işgören motivasyonunu etkileyebilecek faktörlerden bazıları, bunların çalışan motivasyonu üzerindeki olumlu-olumsuz etkileri, uygulanabilecek çözüm yolları ve son olarak bilgi toplumu sürecinde motivasyon anlayışındaki değişim, genel bir bakış açısıyla incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
In the ages where liberal economy and juristical opinions were dominant, human resource were solely thought of as economical means. Managers and company owners considered their employees as nothing but simple operational ingredients who do the work and in return earn an income, whose social and psychological needs were overlooked or not noticed. However, in this era which is named as“onformation age”, such an understanding is completely invalid. With the introduction of the“information age”, as in production, marketing, financial issues, public relations, research and development, and other operational functions, human resources management is also overgoing a radical chagne process. In other words, paralel to the speed of information and its dissemination, the increase of the employees motivation, as seen in many other areas, is als accepted as a strategic asset. Thus, nowadays where information is defined not only as“asset”but also as“goal”, the fact that the performance increase can be obtained to the extend that some psychological, social, cultural needs other than human resources factor's material needs are fulfulled by the management became an obvious fact. This study is an overview of the positive and negative effects of some factors that can affect the employees motivation which is accepted as inevitable way for reaching the organizational organic success, provides some applicable solution approaches, and last but not least explains the tranformation in the apprehension of the motivation in information society.
Benzer Tezler
- Toplam kalite eğitim örgütünde lider
The Leader wrich in the total quality education organization
SERDAR ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. BATTAL ASLAN
- Örgütsel iletişimin işgören verimliliği açısından değerlendirilmesi ve bir araştırma
The evaluation of organizational communicational's in employees productivity anda a research
ESMA ERÇELİK
- İşletmeler tarafından yürütülen kurumsal sosyal sorumluluk faaliyetlerin işgören motivasyon ve bağlılığına etkisi
The effect of corporate social responsibility practices on employes motivation and organizational commitment
GİZEM ÜNSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Bilgi ÜniversitesiSosyal Projeler ve Sivil Toplum Kuruluşları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAL NURHAN YENTÜRK
- Otel işletmelerinde çalışma koşullarının işgören motivasyonu üzerindeki etkisi: İstanbul'daki 4 ve 5 yıldızlı otellerin önbüro departmanında bir araştırma
Effects of working conditions on employee's motivation in hotel managements: A research in 4 and 5 star hotels' front office department in İstanbul
ADİL DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAZIM SARI
- İş güvencesizliğinin işgören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi: Tıbbi satış temsilcileri üzerinde bir araştırma
The effect of job insecurity on employee motivation and performance: A research on medical sales representatives
TUĞBA MARAŞLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU SÖNMEZ KARAPINAR