Geri Dön

Örgütlerde kayırmacılığın örgütsel adalet algılaması üzerindeki etkisi

The effect of perceived organizational favouritism on organizational justice

  1. Tez No: 412138
  2. Yazar: GAMZE SOLMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE İRMİŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

Kayırmacılık, bireylerin sahip olduğu çeşitli yakınlık bağlarından dolayı haksız bir biçimde korunmasını ifade etmektedir. Örgütsel adalet, kazanımların dağıtılması, dağıtım kararlarının alınması sırasında kullanılan işlemler ve bireyler arasındaki etkileşimleri ifade eden sosyal normlardır. Bireyin bu doğrultuda oluşan algıları ise örgütsel adalet algısı olarak ifade edilmektedir. Birinci bölümde kayırmacılık kavramı, boyutları, ilişkili kavramlar ve kayırmacılığın etkileri incelenmiştir. İkinci bölümde, adalet ve örgütsel adalet kavramları incelenmiş, boyutları ve ilişkili kavramlar açıklanmaya çalışılmış ve örgütsel adalet ile ilgili teorilere yer verilmiştir. Bu çalışmada kayırmacılığın örgütsel adalet algılaması üzerindeki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır Alan araştırması bir ilin belediye çalışanları ile anket ve biçimsel mülakat şeklinde gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda geliştirilen hipotezler regresyon analizi ile test edilmiştir ve kayırmacılığın örgütsel adalet algılamasını olumsuz yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada ayrıca, örgütsel adalet algısının demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini bağımsız t testi ve anova testi ile analiz edilmiştir ve örgütsel adalet algısı ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark bulunamamıştır.

Özet (Çeviri)

Favouritism is the unfair protection of individuals depending on their various relationship ties. Organizational justice, distribution of gain, procedures to be followed during distribution decisions are social norms that represent the interactions among individuals. Perception of the individual in this direction is expressed as organizational justice perception. In the first section, the term of favouritism, its dimensions, related concepts and its effects have been studied. In the second section, the concepts of justice and organizational justice have been examined whereas their dimension and related concepts have been meant to be explained including theories about organizational justice. In this work, it is intented to explain the effect of favoritism on organizational justice. Field research has been carried out through a survey and stylistic interview with municipal employees. Accordingly, developed hypotheses have been tested via an regression analysis and it has been inferred that it has a negative effect on organizational justice perception. It has also been analysed by a independent t and anova test if organizational justice perception changes according to demographic variants or not and it has been found that there is no significant difference between organizational justice perception and demographic variants.

Benzer Tezler

  1. Kayırmacılık ve örgütsel adalet ilişkisi: Turizm işletmelerinde bir araştırma

    The relationship between nepotism and organizational justice: A research in tourism enterprises

    FATİH TAŞPINAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BELKIS ÖZKARA

  2. Kayırmacılığın örgütsel bağlılık ve tükenmişliğe etkisi

    The effect of nepotism on organizational commitment and burnout

    ZEYNEP YAMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BÜŞRA ALTUNDERE DOĞAN

  3. Örgütlerde kronizm algısının iş tatminine etkisinde örgütsel adalet algısının aracılık rolü

    Mediating role of organizational justice perception on the effect of cronyi̇sm perception on job satisfaction in organizations

    EMİNE BAŞAK SAVAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YÜCEL EROL

  4. Eğitimde kayırmacılık

    Favoritism in education

    BİLGEN ATASOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimKırıkkale Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL AYDOĞAN

  5. Kayırmacılık (torpil) ve wasta kavramlarının örgütsel güven ve adalet bağlamında karşılaştırmalı analizi

    Comparative analysis of the conceptions of favoritism (torpil) and wasta in context of organizational trust and justice

    MEHMOOD SHAKIR MUHAMMAD

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    SosyolojiAnadolu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OZAN AĞLARGÖZ