Geri Dön

Ücret tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir araştırma

The impact of wage satisfaction on organizational commitment and a survey

  1. Tez No: 434493
  2. Yazar: METİN ŞAPÇI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. AHMET CEVAT ACAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

İşletmelerde işgören olarak bireyin örgütsel bağlılığının sağlanması İnsan Kaynakları Yönetimi amaçları içinde önemli bir yere sahiptir. İşgörenin örgütsel bağlılığını etkileyen en önemli faktörlerden biri de ücret tatminidir. Yapılan araştırmalarda işgörenin ücretten duyduğu tatmindeki artışın, örgütsel bağlılığı olumlu yönde etkilediği belirlenmiştir. Bu tez çalışmasında da amaç, örgütsel bağlılık kavramını detaylı bir şekilde ele alarak, ücretten duyulan tatminin örgütsel bağlılıkla ilişkisini ortaya koymak ve işletmelerde işgörenin örgütsel bağlılığına olumlu katkı yapması için nasıl bir ücret politikası oluşturulması gerektiği konusunda görüş oluşturmaktır.

Özet (Çeviri)

Assuring the organizational commitment of individuals as employees in enterprises has a vital importance for Human Resource Management policies. Wage satisfaction is one of the most important factors for organizational commitment of employees. It is presented that the increase in the satisfaction of employees in their wages boosts their organizational commitment. In this study, by discussing the concept of organizational commitment in detailed, it is aimed to introduce the relation of organizational commitment with wage satisfaction and to form an opinion for businesses about how to form their remuneration policies for their employees to increase their organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Ücret tatmininin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: İstanbul'da faaliyet gösteren otel çalışanları örneği

    The effect of wage satisfaction on job satisfaction and organizational commitment: The example of hotel employees operating in Istanbul

    SAİDA ILYASOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. OSMAN AKGÜL

  2. Performans değerlendirme ve ücret uygulamalarına ilişkin algının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi: Bir uygulama

    The impact of perception of performance appraisal and compensation applications on job satisfaction and commitment: An application

    MEHMET SELİM DÜZGÜN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AKIN MARŞAP

  3. İş tatmini ve örgütsel bağlılık: Bir insan kaynakları bölümünde uygulama

    Job satisfaction and organizational commitment: An empirical study in a human resources department

    TAMER GÜNDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. HALİL BADER ARSLAN

  4. Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik bir araştırma

    A research on the effect of human resources management and work satisfaction on organizational commitment in health organizations

    FERYAS YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. AKIN MARŞAP

  5. Mesleki tatmin düzeyinin mesleki ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Mali hizmetler uzmanlığı kariyer mesleği üzerine bir araştırma

    The effect of professional satisfaction level on professional and organizational commitment: A study on financial services specialist career profession

    ABDULLAH DEMİREL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Kamu YönetimiNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL SEVİNÇ