Geri Dön

The impact of training on performance of the organization an analytical study of the views of a sample of employees of banks in Erbil city / Iraq

Kursun kurumların performansı üzerindeki etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 441030
  2. Yazar: NAZAR MOHAMMED SOFI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. CENGİZ TORAMAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Bankalar, Kurslar, Performans, Örgütsel performans, İş performansı, Bank employees, Banks, Courses, Performance, Organizational performance, Job performance
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Takip etme kurslarını icra etmekle kalmayarak aynı zamanda gerçekleştirilen kursun güçlü ve zayıf taraflarınıda bilmek gerekmektedir. Bu tezin amacı insanlık için büyük öneme sahip olmakla birlikte çeşitli kurumlar için destekleyici bir eylem niteliği taşımaktadır. Aynı zamanda bunun artan öneminide kurslarla bu alanlarda çeşitli kurumların amaçlarına yetişmelerine ve yüksek kabilyetli eleman yetiştirmelerine yardımcı olmakla anlamk mümkün. Çünkü bu amaçların gerçekleşmesi için verimli ve aktif bir tablonun parçasını oluşturmaktadır. Bu Tez kursların kurumlar üzerindeki (maliyet, hız, esneklik, güvenilirlik ve kalite) gibi performansı boyutları üzerinde olan etkisiyle sınırlandırılmaktadır. aynı zamanda bu tez istatiksel analiz kullanımıyla sınırlı olup istatistikel verilerin bilimsel ve güçlü bir etkiyle kurumun banka araştırmalarında araştırılması ve genel seviye üzerinde kurs ve performans etkisini artırmak amacıyla yapılmıştır. buda %69.9 oranına yetişmiş olup yani ikinci genel varsayımın bankadaki üst düzey yönetim eğitim sürecinin zayif olduğu ve önemli konuyu ihmal etmenin bankayı doğrudan etkilediği gözlenmektedir. Erbil şehrindeki banka genel yöneticilerini şimdiki durumdan daha etkili bir şekilde kurs çalışmalarına önem vermelerini tavsiye eder, buda performansların daha da gelişmesi için ellerinde bulunan imkanların başında gelmektedir.

Özet (Çeviri)

The follow-up training process does not stop at end to knowing the strengths and weaknesses in the training programs that are implement The aim of this study in the importance of being related to one of the important topics of human and supportive performance of organizations Also are derived its importance growing interest actively training its role in helping organizations to achieve their goals in an era distinguishes compete in attracting qualified labor because she interface organized and effective component in achieving its objectives . The research was limited to the study of the impact of training on the organization performance following dimensions (cost, speed, flexibility, reliability and quality) and also limited the study on the use of statistical analysis to test the impact The presence significant effect of a statistically to the variable of training and performance of the organization at the overall level for the banks researched, it amounted to % 69.9 thus accept the second main hypothesis Weak interest in senior management training process in the bank and the neglect of this important aspect and is directly linked to the performance of the bank. invited the senior management at the Bank of the city of Erbil to the attention of the training process is much greater than it is now, as one of the important weapons that have a positive impact on improving the performance of the bank.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    271377

    Motivasyon araçlarının çalışanların performansı üzerindeki etkisi: Türk Telekom personeli üzerinde bir uygulama

    The impact of the motivational tools on the performance of employees: An application on Türk Telekom personel

    LEYLA AVŞAR YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeGazi Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ

  2. Tez No

    698917

    The impact of training on employees performance: The case study of banking sector in Iraq

    Eğitimin çalışan performansı üzerindeki etkisi: Irak bankacılık sektörü örneği

    AWS FIRAS ABDULKAREEM AL-JAMILI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZYEŞİL

  3. Tez No

    495660

    The impact of training and development on employees' performance: Applications in the ministry of finance, Iraq

    Eğitim ve geliştirme çalışanların performansı üzerindeki etkisi: Finans, Irak'ın bakanlık uygulamalarında

    IHAB ISSA MOHAMMED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeÇankaya Üniversitesi

    İletişim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Prof. Dr. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU

  4. Tez No

    526108

    The impact of training and development on employee performance in Afghanistan's public sector organizations

    Afganistan'ın kamu sektörünün organizasyonlarında eğitim ve gelişimin çalışanın performans etkisi

    YAHYA KHALID SHAHIM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Kamu Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BEKİR EMRE KURTULMUŞ

  5. Tez No

    755498

    The impact of green human resource management on organization competitive advantage (An empirical study on Rasheed Bank of Iraq)

    Yeşil insan kaynakları yönetiminin organizasyon rekabet avantajı üzerindeki etkisi (Irak Rasheed Bankası üzerine ampirik bir çalışma)

    MUSTAFA ALİ KADHIM

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP

Geri Dön