Bilgi teknolojisi çalışanlarının işten ayrılma niyetlerine etki eden faktörler
The factors affecting the turnover intentions of information technology employees
- Tez No: 441064
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL SEYREK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
Bu çalışmanın amacı Bilgi Teknolojileri (BT) sektöründe çalışanların işten ayrılma niyeti ile ilişkili olabilecek faktörleri belirlemektir. Çalışmaya Türkiye'nin çeşitli şehirlerinden 153 BT çalışanı katılmıştır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen veriler, faktör analizi, regresyon analizi ve tek yönlü ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; örgütsel bağlılık ve iş alternatifleri bağımsız değişkenlerinin işten ayrılma niyetini anlamlı bir şekilde etkilediği; işin özerkliği ve ücret memnuniyeti bağımsız değişkenlerinin ise işten ayrılma niyetine anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the factors that may be related to the turnover intentions of Information Technology (IT) employees. 153 IT workers from several cities of Turkey has participated in the study. Data for the study were collected using a questionnaire. The obtained data were analyzed by using factor analysis, regression analysis and one-way ANOVA tests. Analyses results revealed that organizational commitment and job alternatives have statistically significant effect on turnover intentions of IT workers. On the other hand, job autonomy and perceived competitive pay don't have any statistically significant effect on turnover intention.
Benzer Tezler
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- The impacts of perceived Information and Communication Technology (ICT) demands and resources on burnout and intention to quit: A sample from health sector in Kosova
Algılanan bilgi ve iletişim teknolojisi taleplerinin ve kaynaklarının tükenmişlik ve işi bırakma niyeti üzerindeki etkisi: Kosova sağlık sektöründen bir örneklem
MIMOZA PIRA
Doktora
İngilizce
2023
Sağlık Kurumları YönetimiNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN
- Bilgi işçilerinin toksik liderlik algısının işten ayrılma niyeti ilişkisinde psikolojik dayanıklılığın düzenleyici etkisi-Savunma sanayi özelinde nicel bir araştırma
The moderating effect of psychological resilience on the relationship between knowledge workers' perception of toxic leadership and turnover intention-A quantitative research in the defense industry
DERYA KARAOĞLAN
- Hekimlerin iş motivasyonunun işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve iş performansının aracılık rolü
The mediating role of organisational commitment and job performance in the effect of physicians' work motivations on turnover intention
ÖMER CEYLAN
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EDİBE ASUMAN ATİLLA
- Blockchain ve kripto paraların işten ayrılma niyeti üzerine etkisi, Antalya ili örneği
The effect of blockchain and cryptocurrencies on turnover intention, the case of Antalya province
BUĞRA ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK