Etik iklim algısının iş görenlerin iş tatmini düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine etkisi: Arçelik A.Ş. adana ve Elazığ bölge yöneticiliklerinde uygulama
The impact on job satisfaction level of employees and organizational commitment level of employees of the ethical climate perception: application in Arçeli̇k A.Ş. Adana and Elazığ regional offices
- Tez No: 443026
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MUHAMMET DÜŞÜKCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik, Etik iklimi İş tatmini, Örgütsel bağlılık, Ethic, Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 123
Özet
Günümüzde rekabet koşulları giderek artmaktadır. Bu rekabet koşullarında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri zamana ayak uydurabilmelerine bağlıdır. İşletmeler açısından insan faktörü en önemli kaynaklardandır. İnsan kaynaklarından en verimli şekilde yararlanabilmesi için örgütte etik iklimin olması ve bu sayede çalışanların iş tatmininin sağlanması ve örgüte bağlılıklarının arttırılması gerekmektedir. İş görenlerin iş tatminin artması ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olması onların verimliliğini ve performanslarını arttıracaktır.
Özet (Çeviri)
Today, competition is increasing. This competition depends on to survive and be able to keep up with the times businesses. Businesses are the most important factor in terms of human resources. That the ethical climate in the organization to make the most efficient form of human resources and provision of employee job satisfaction and thus it is necessary to increase their commitment to the organization. The high increase of employees' job satisfaction and organizational commitment and performance level will increase their productivity.
Benzer Tezler
- Etik iklimin ve örgütsel adalet algılarının çalışanların iş tatminine etkisi : Konaklama işletmelerinde ampirik bir uygulama
The effect of ethical climate and organisational justice on employees' job satisfaction: An empirical study in hospitality sector
GÜRCAN KARADUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
TurizmBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Türkçe öğretim merkezlerinde görev yapan öğretim elemanlarının kurumlarındaki etik iklime yönelik algıları
Perceptions of the instructors working in turkish language education centers toward the ethical climate in their institutions
OĞUZ PEHLİVANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTürkçe ve Sosyal Bilimler Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ŞENGÜL
- Örgüt iklimi ve pozitif psikolojik sermayenin etik davranışlar üzerindeki etkisi
The effect of organi̇zati̇onal cli̇mate and posi̇ti̇ve psychologi̇cal capi̇tal on ethi̇cal behavi̇ors
MERVE GÖZDE DURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HastanelerÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- Küçük ve orta ölçekli işletmelerde örgütsel performansın etik iklim ve etik liderlik ile ilişkisi: Konya ilinde bir araştırma
The relationship between organizational performance and ethical climate and ethical leadership in small and medium-sized enterprises: A study in Konya
İZEL YILDIZ AKYOL
- Etik iklimin, yenilikçi iş davranışı, işten ayrılma niyeti ve iş performansı ile ilişkisinde iş yükü ve özdeşleşmenin rolü
The role of workload perception and organizational identification in the relation between ethical climate, innovative work behavior, intention to leave and job performance
TUFAN YAMAN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK