Eğitim sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılıkları ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
The relationship between organizational commitment and job satisfaction of the education sector employees
- Tez No: 443132
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. DENİZ GÜVERCİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, İşletme, Education and Training, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Motivasyon, Eğitim Sektörü, İş Doyumu, Çalışan, Organizational Commitment, Motivation, Education Sector, Job Satisfaction, Working
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
Örgütsel bağlılık kavramı, çalışanların işletmeye olan katılımını artırmaktadır. Ayrıca, örgütsel bağlılık işletmenin faaliyetlerindeki etkinliğin artırılmasında da büyük bir rol oynamaktadır. Bu kavram, sahip olduğu bu özellikler sayesinde, günümüzde örgütler açısından olduğu kadar çalışanlar açısından da büyük bir öneme sahiptir. Örgütsel bağlılık, iş doyumu üzerinde de olumlu etkilere sahiptir. Çalışanın örgütüne bağlı olması, onun iş doyumunun da yüksek olmasını sağlayacaktır. Bu sebepler araştırmanın konusunun belirlenmesinde etkili olmuştur. İşletmeler, varlıklarını devam ettirmek adına çalışanların örgütsel bağlılıklarına ve iş doyumuna gereken önemi vermelidir. Bu çalışmada ise örgütsel bağlılık eğitim sektörü üzerinde incelenmiştir. İstanbul' da yer alan Suffa Vakfı, Pendik Özel Gül İstikbal Anaokulu, Turgut Reis İlköğretim Okulu ve Gülizar Zeki Obdan Anadolu Lisesindeki eğitimciler ve çalışanlar üzerinde yapılan ankete göre örgütsel bağlılık ve iş doyumunun bağlantısı incelenmiştir. Elde edilen sonuçlar SPSS programı ile analiz edilerek çalışmaya dahil edilmiştir. Çalışmanın giriş bölümünde araştırmanın detayları yer almaktadır. Birinci bölümde ise kavramsal çerçeve anlatılmış ve çalışma boyunca karşılaşılacak olan terimler açıklanmıştır. Çalışmanın diğer bölümleri analiz hakkında bilgi vermektedir. Bulgular ortaya koyularak yorumlamaları yapılmıştır ve sonuç olarak ise eğitim kurumunda çalışanların örgütsel bağlılıklarının önemi ve iş doyumu ile arasındaki ilişkiler ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
The concept of organizational loyalty, increase employee participation in the company. It also plays a major role in increasing the efficiency of business operations and organizational commitment. The concept thanks to the properties owned, has great importance both for the organizations and the employees. Organizational commitment also has a positive effect on motivation. An employee with organizational commitment can have high motivation level. These reasons have been effective in determining the subject of this research. Organizations should give importance to their employees' organizational commitment and motivation on behalf of the continuing presence. In this study, organizational commitment is examined in the education sector. According to survey conducted by the educators and staff in Suffa Foundation, Pendik Special Gül İstikbal Nursery, Turgut Reis Primary School and Gülizar Zeki Obdan Anatolian High School located in İstanbul, the connection of organizational commitment and motivation was investigated. The results were analyzed with SPSS program and included in the study. In the first part of the study it is located in the details of the investigation. In the second part described the conceptual framework and describes the terms that will be encountered throughout the study. Other parts of the study is to provide information about the analysis. The findings put forth and interpretation is made and as a result of working in the educational institutions it demonstrated the importance of the relationship between job satisfaction and organizational commitment.
Benzer Tezler
- İş-aile yaşamı çatışmasının, iş stresi, işdoyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: Gayrimenkul sektöründe bir araştırma
The effects of work-family conflict on job stress,job satisfied and organizational commitment: A research in the real estate sector
FATMA KÜPELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİR KAAN CENGİZ
- Hasta hizmetleri birimi çalışanlarının memnuniyeti ile örgütsel sessizlik ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma: İstanbul ili sağlık çalışanları örneği
A study on the relationship between the satisfaction of patient services unit employees and their organizational silence and job satisfaction levels: The case of health workers in Istanbul province
TÜLAY SAKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
- Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide, iş doyumunun ara değişken rolü: Sanayi sektöründe bir araştırma
Effect of employee empowerment on organizational committment and mediating role of job satisfaction: Research on industry sector
EMİNE SEVER
- Hastane yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışlarının çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi
The relationship between hospital managers' shared leadership behaviors and employees' psychological resilience and organizational commitment
KARDELEN AKYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Optisyenlik müessesesi çalışanlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerine bir araştırma
A study of job satisfaction and organizational commitment of employees in the field of opticianry
EVRİM ZEYTÜNLÜ DEMİRBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiNişantaşı ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN