Örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti ve iş güvencesi memnuniyeti etkileşimi: Özel hastane çalışanları üzerinde bir araştırma
The interplay between organizational silence, turnover intention and job security satisfiction: A research on the private hospital staff
- Tez No: 443399
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. HAKKI AKTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Sessizlik, İş Güvencesi Memnuniyeti, İş Güvencesi Endeksi, Hastaneler, Sağlık hizmetleri, Sağlık personeli, Özel hastaneler, İş doyumu, İş güvencesi, Turnover Intention, Organizational Silence, Job Security Satisfaction, Job Security Index, Hospitals, Health services, Health personnel, Private hospitals, Job satisfaction, Job security, Turnover intention
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, örgütsel sessizlik ile işten ayrılma niyeti ve iş güvencesi memnuniyeti arasındaki etkileşimin açıklanmasıdır. Öncelikle alanyazın araştırması yapılarak örgütsel davranış ve işletme yönetimi literatüründe birey ve işgören tutumları için kılavuz olan temel teoriler üzerinde durulmuş, araştırmanın değişkenleri olan örgütsel sessizlik, işten ayrılma niyeti ve iş güvencesi memnuniyetinin tanımı, boyutları, etkilendiği ve etkilediği diğer kavramlar ile incelemesi yapılmıştır. Çalışmanın kuramsal temellerinin incelenmesinden sonra araştırma modeli ve hipotezleri oluşturulmuştur.Araştırma verilerinin toplanabilmesi için Türkiye genelinde faaliyet gösteren bir zincir hastaneler grubunun hastanelerinde, sağlık hizmetlerinde çalışan personeli üzerinde anket uygulaması yapılmış, elde edilen veriler betimleyici ve açıklayıcı istatistik yardımı ile yordanmıştır. Toplanan verilerin analizi maksadıyla; örgütsel sessizlik tutumlarının ölçülebilmesi için Dyne ve diğ. (2003) tarafından geliştirilen“Örgütsel Sessizlik Tutumları Ölçeği”, işten ayrılma niyetinin ölçülebilmesi maksadıyla Wayne ve diğ. (1997) tarafından geliştirilen“İşten Ayrılma Eğilimi Ölçeği”ve Probst (1998)'un geliştirdiği“İş Güvencesi Memnuniyeti (İGM)”ile“İş Güvencesi Endeksi (İGE)”ölçekleri kullanılmıştır.Sonuç olarak, örgütsel sessizlik ile iş güvencesi memnuniyetinin, işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi anlamlı düzeyde bulgulanmıştır. Ayrıca demografik faktörler, araştırma değişkenleri üzerinde anlamlı farklılıklara neden olmaktadır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this dissertation is to explain the relationship between organizational silence with turnover intention and satisfaction on job security. First of all the research literature has thoroughly elaborated on the basic theories that guide organizational behavior and individuals in business management literature and staff behavior, examined with the variables of the research that are being affected and that affect, the organizational silence, the turnover intention and the definition of job security satisfaction. After examining the theoretical basis of the study, the research model and hypotheses are being formed.To be able to gather the data that were to be used for the research, a survey was conducted on the staff who work at the health services department of a chain hospital group, this data then was interpreted utilizing descriptive and explanatory statistics. In order to analyze and gauge organizational silence behavior“Organizational Silence Behavior Scale”is used which was developed by Dyne and etc. (2003); to gauge turnover intention“Turnover Intent Scale”is used which was developed by Wayne and etc. (1997);“Job Security Satisfiction (JSS)”and“Job Security Index (JSI)”scale were used which were developed by Probst (1998).As a result, the impact of organizational silence and satisfaction of job security on the turnover intention was proved significantly. Furthermore, demographic factors lead to significant levels of differencec on the research variables.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel politika ile pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Afyonkarahisar örneği
The effect of perceived organizational politics and positive psychological capital on job satisfaction, intention to leave and organizational silence: The sample of Afyonkarahisar province
ÜMİT ŞEVİK
- Örgütsel sessizliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The influence of organizational silence behavior on job satisfaction and intention to quit
BELGİN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Y kuşağının örgütsel sessizliğinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi
The impact of organizational silence of generation Y on job satisfaction and intention to leave
AHMET ONUR TAŞDEMİR
- Kabin memurlarında örgütsel sessizliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti açısından incelenmesi
Investigation of organizational silence in cabin crew in terms of job satisfaction and intention to leave the job
ADİLE BEBEK YEŞİLKAYA
Doktora
Türkçe
2024
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇAĞIL HALE ÖZEL
- Motivasyon, örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerine bir araştırma
A study on motivation, organizational silence and intention to leave
SONER OLĞUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİBEL GÖK