İş doyumu ve hakçalık duyarlılığı açısından psikolojik sözleşme ihlalleri ve örgütsel adaletsizliğe verilen tepkiler
Reactions to psychological contract violations and organisational injustice in terms of job satisfaction and equity sensitivity
- Tez No: 445826
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL SELİM HOVARDAOĞLU
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 212
Özet
Psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel adalet algıları, işyerindeki problemlere verilen tepkiler ve iş doyumu çalışanların tutum, karar ve davranışlarının yanı sıra örgütsel sonuçlarla da yakından ilgili olduğu için son yıllarda araştırmacılar tarafından oldukça ilgi görmektedir.Bu araştırmanın bir amacı psikolojik sözleşme ihlali, algılanan örgütsel adalet, işyerindeki problemlere verilen tepkiler ve iş doyumunun cinsiyet ve hakçalık duyarlılığı açısından farklarının belirlenmesidir. Bu araştırmanın bir diğer amacı da psikolojik sözleşme ihlali ve algılanan örgütsel adaletle işyerindeki problemlere verilen tepkiler ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi hakçalık duyarlılığı açısından incelemektir.Araştırmaya 156 kadın 120 erkek birey katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği, Algılanan Örgütsel Adalet Ölçeği, İşyerindeki Problemlere Verilen Tepkiler Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır.Araştırma sonucunda, tüm değişkenler üzerinde cinsiyet ve hakçalık duyarlılığı açısından bazı farklar olduğu ortaya çıkmıştır.Araştırmanın sonuçları duyarlılık gruplarının psikolojik sözleşme ihlali ve örgütsel adaletsizliğe verilen tepkiler ile iş doyumu üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Psychological contract violation, perceptions of organizational justice, employes reactions to problematic events and job satisfaction are closely related with organizational outcomes as well as with attitudes, decisions and behaviors of employees; thus they have received considerable interest from researchers in recent years. First aim of this study was to determine the differences inpsychological contract violation, perceptions of organizational justice employes reactions to problematic events and job satisfaction in terms of gender and equity sensitivity type. The other aim of this study is to examine the relationship between psychological contract violation, perceptions of organizational justice employes reactions to problematic events and job satisfaction in terms of equity sensitivity. The study involved 156 women and 120 men. Demographic Information Form, Psychological Contract Violation Scale, Perceived Organizational Jusitce Scale, Employes Reactions to Problematic Events Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale were data collection instruments.The study revealed certain differences in psychological contract violation, perceptions of organizational justice employes reactions to problematic events and job satisfaction regarding gender and type of the relationship. The results of this researh indicate that sensitivty groups have impact on reactions to psychological contract violations and organisational injustice as well as job satisfaction.
Benzer Tezler
- İş doyumu ve motivasyonun verimlilik üzerine etkileri
The Effects of job satisfaction and motivation on productivity
SEDA ÇELİK
- İş doyumu ve performans algısı: Ankara Trafik Denetleme Şube Müdürlüğü çalışanları örneği
Perception of job satisfaction and performance: The case of Ankara Traffic Supervision Department of employees
EBRU DURUKAN SELVİ
- Yaşlı bakım ve rehabilitasyon merkezlerinde çalışan hemşirelerde iş doyumu ve etkileyen faktörler
Job satisfaction and affecting factors in nurses working in elderly care and rehabilitation centers
SANİYE ÖZTÜRK
- İş doyumu ve kişisel gelişim yönelimi arasındaki ilişkinin incelenmesi: Ayırma analizi
Investigation of relationship between job satisfaction and personal growth initative: Discriminant analysis
ASLI HATUN AYDOĞMUŞ
- İş doyumu – yaşam doyumu ilişkisi, Denizli Servergazi Devlet Hastanesi; hemşire - ebe hemşire örneği
The relati̇onshi̇p between job sati̇sfacti̇on and li̇fe sati̇sfacti̇on: Deni̇zli̇ Servergazi̇ State Hospi̇tal examples of nurse and mi̇dwi̇ves
HAYRİYE KAPLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN