The synergistic interaction of talent management and organizational learning capability on organizational innovativeness: Fast-fashion apparel industry
Yetenek yönetimi ve örgütsel öğrenme yeteneğinin sinerjik etkileşiminin, örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: Hızlı moda hazır giyim sektörü
- Tez No: 446109
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MÜJDELEN İ.YENER
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yetenek, yetenek yönetimi, örgütsel öğrenme yeteneği, örgütsel yenilikçilik, Hazır giyim sektörü, Hızlı moda, Yenilikçilik, Öğrenen organizasyonlar, Talent, talent management, organizational learning capability, organizational innovativeness, Ready wear sector, Fast fashion, Innovativeness, Learning organizations
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada yetenek yönetiminin stratejileri ve teorik çerçevesi incelendi. Literatürdeki kısıtlılığı da göz önünde bulundurarak, alana katkı sağlayacak bir yetenek yönetimi ölçeği geliştirildi. Yetenek yönetimi uygulamalarının, örgütsel hedeflere ulaşmada tek başına yeterli olamayacağı öngörülmektedir. Örgüte kazandırılan bir yeteneğin tek başına başarılı olup değer yaratmasının kolay olmadığı görülmektedir. Dolayısıyla, örgüt içerisinde yetenekli çalışanın potansiyelini ortaya çıkaracak öğrenen örgüt kültürü ve örgütsel öğrenme yeteneğine ihtiyaç duyulduğu gözlemlenmektedir. Yetenekli çalışanın ancak öğrenen bir örgüt yapısı içerisinde değer yaratabileceği söylenebilir. Günümüz örgütleri çalışanların bireysel amaçlar yerine örgütsel amaçlara yönlenmesini arzu etmektedir. Bu görüşler doğrultusunda çalışmamızda, yetenek yönetiminin örgütsel öğrenme yeteneği ile sinerjik bir etkileşim içinde örgütsel inovasyona etki etme durumu incelendi. Araştırmamız İstanbul ihracatcılar birliğine bağlı 313 tekstil (hazır giyim) firmasında gerçekleştirildi. Araştırma kapsamına 1 milyon TL ve üzeri ihracat yapan firma girdi. Araştırmanın bulguları yetenek yönetimi ve örgütsel öğrenme yeteneğinin, örgütsel inovasyon üzerinde sinerjik bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
In this study the strategy and theoretical framework of talent management has been examined. Considering the limitation of TM (Talent Management) concept in literature, a talent management scale was developed which is expected to contribute to the area. It is assumed that TM applications are insufficient to achieve the organizational goals. Additionally, a talent (him/herself) can not easily be succesful and create value alone. Thus, it is observed that there is a need for a learning culture and organizational learning capability to reveal the potential of talented employees within the organization. Talented employees can only create value in a learning organization structure. Today's organizations desire employees to direct to organizational goals rather than individual goals. In the light of these views, the effect of synergistic interaction of talent management and organizational learning capability on organizational innovation is examined in this study. This research was held in Istanbul Exporters Union. It was performed on 313 textile (apparel) company in Istanbul. The research covers exporters which have over 1 million TL in exports. According to the findings, it is founded that there is a synergistic effect of talent management and organizational learning capability on organizational innovativeness.
Benzer Tezler
- Yalın üretim ve dijitalizasyon (endüstri 4.0 + endüstri 5.0): Çok boyutlu etkileşim matrisi ve üretim firmaları için kurulum, geliştirme stratejileri ve değerlendirme modeli
Lean+digitalization (Industry 4.0 + industry 5.0): Multi-domain matrix as a reference implementation and improvement strategies for manufacturing companies and assessment model
HASAN OKTAY GÖKTAŞ
Doktora
Türkçe
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolSakarya ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEJAT YUMUŞAK
- Teknoloji geliştirme bölgelerinin hizmet kalitesinin ölçümü: Türkiye genelinde bir uygulama
Measurement of the service quality at the science and technology parks: An application in Turkey
MEHMET AKİF ÖZYURT
Doktora
Türkçe
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiUçak ve Uzay Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM ÖZKOL
- Redoks aktif katyonik ve anyonik yüzey aktif madde karışımlarının sinerjik etkileşimleri
Synergistic interaction of the mixture of redox active cationic and anionic surface-active agents
MUHARREM ARGUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kimya MühendisliğiHacettepe ÜniversitesiKimya Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. NİHAL AYDOĞAN
- Conjugation of vancomycin and antibacterial polymers to investigate the synergistic antibacterial activity
Vankomisin ile antibakteriyel polimerlerin konjugasyonu ile sinerjistik antibakteriyel etkinliğinin incelenmesi
İLAYDA ACAROĞLU DEGITZ
Doktora
İngilizce
2019
Polimer Bilim ve TeknolojisiYeditepe ÜniversitesiKimya Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEYDA MALTA
- Denizhıyarı özütünün anti-tümör etkileri ve geleneksel kemoterapik ilaçlarla sinerjistik etkileşiminin araştırılması
Anti-tumor effects of sea cucumber extract and investigation of synergistic interaction with traditional chemotherapic drugs
NURAY ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
BiyolojiMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiBiyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE GÜNEŞ