Geri Dön

Uluslararası proje yönetiminde paternalistik liderliğin takım performansı ve örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri

The effects of paternalistic leadership on team performance and organizational citizenship behavior in international project management

PDF İndir

  1. Tez No: 449522
  2. Yazar: OĞUZCAN SAMSUN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ARZU İLSEV
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 138

Özet

Küreselleşme ile birlikte uluslararası proje yönetiminin artan önemi farklı kültürlerdeki paydaşların bir arada çalışmasını zorunlu kılmakta ve bu çok kültürlü ortamda istenilen performansın elde edilebilmesi için lider-proje takımı uyumunu daha da önemli hale getirmektedir. Bu çalışmanın amacı paternalistik liderlik ile uluslararası proje takımlarının performansı arasındaki ilişkinin ve işe tutkunluk ile kültürel değerlerin bu ilişkideki rollerinin incelenmesidir. Proje takımlarının performansı hem rol-içi (takım performansı) hem de rol-dışı (kolektif vatandaşlık davranışı) performans olarak ele alınarak proje yönetimi ve örgütsel davranış literatürleri arasında bir bağ kurulmuştur. Araştırma kapsamında Türkiye ve Almanya'da yerleşik savunma sektöründe faaliyet gösteren kurumlarda çalışan ve uluslararası projelerde görev alan 251 profesyonelin katılım sağladığı anketlerden elde edilen veriler takım seviyesinde analiz edilerek araştırma hipotezlerine yanıt aranmıştır. Elde edilen sonuçlar paternalistik liderlik ile takım performansı ve kolektif vatandaşlık davranışı arasında olumlu ilişkilerin olduğunu göstermiştir. Bunun yanısıra, işe tutkunluğun paternalistik liderlik ile takım performansı arasındaki ilişkide aracı etkisi olduğu ancak paternalistik liderlik-kolektif vatandaşlık davranışı ilişkisine aracılık etmediği tespit edilmiştir. Ayrıca kültürel olarak toplulukçu değerlere sahip Türk takımlarında paternalistik liderliğin takım performansı, kolektif vatandaşlık davranışı ve işe tutkunluk ile olumlu ilişkileri olduğu, bireyci değerlere sahip Alman takımlarda ise anlamlı etkileri olmadığı görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Globalization rises the importance of international project management and the necessity of cooperation between shareholders form different cultures. In this multicultural environment leader-team compatibility is even more crucial to achieve desired performance levels. The aim of this study was to examine the relationship between paternalistic leadership and international project team performance and the roles of work engagement and national cultural values in this relationship. Project team performance was conceptualized as including both in-role (team performance) and extra-role (collective citizenship behavior) performance dimensions. Data was collected from 251 Turkish and German professionals who work in international defense projects through a questionnaire. In order to test the hypotheses of the study data was analyzed at team-level. The results showed that paternalistic leadership had positive direct relationships with both team performance and collective citizenship behavior. Furthermore, the results suggest that work engagement mediates the effect of paternalistic leadership on team performance but not on collective citizenship behavior. Additionally, paternalistic leadership had positive associations with team performance, collective citizenship behavior, and work engagement in collectivist Turkish teams, while it did not have significant effects in individualist German teams.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    92621

    Uluslararası proje yönetiminde kültürel faktörler (Kazakistan, Azerbaycan ve Türkiye uygulamaları)

    Cultural factors in internetional project management (A research in Kazakistan, Azerbaijan and Turkey)

    A. FATİH SAKIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YILDIZ GÜZEY

  2. Tez No

    323893

    PMI methodology utilization in shipbuilding project management

    Gemi inşaati proje yönetiminde PMI metodolojisi kullanimi

    ÜMRAN BİLEN DOĞAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2012

    Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Gemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI HELVACIOĞLU

    PROF. DR. MUSTAFA İNSEL

  3. Tez No

    715558

    Pmı metodolojisi ile beyaz eşya sektöründeki gerçek bir uygulamaya eleştirel yaklaşım

    Critical approach to a real application in the white goods industry with pmi methodology

    YASEMİN YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiEskişehir Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ILGIN ACAR

  4. Tez No

    667667

    Proje Mükemmellik Modeli kapsamında sürdürülebilir stratejik proje yönetiminin kamu kurumlarında uygulanması: Muğla örneği

    Application of sustainable strategic project management in public institutions within the scope of the Project Excellence Model: Case of Mugla

    AHMET ESEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DOĞAN BIÇKI

  5. Tez No

    762731

    Uluslararası ticarette proje yönetim tekniklerinin araştırılması ve uygulama esasları: Çok kriterli karar verme modeli olan AHP'nin proje yönetim tekniği belirlemede kullanılması

    Research and application principles of project management techniques in international trade: Using AHP, a multi-criteria decision-making model, to determine project management techniques

    SONER MALKOÇ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FİGEN YILDIRIM

Geri Dön