Geri Dön

Örgütsel bağlılık ve Dinar belediyesi çalışanlarının örgüte bağlılıkları

Municipality of employees organizational commitment and organizational commitment Dinar

  1. Tez No: 449699
  2. Yazar: HALİT TOKER
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NURHAN PAPATYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2011
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 99

Özet

Günümüz iş hayatının en fazla öne çıkan özelliği, örgütlerin başarısında insan sermayesinin oynadığı kilit roldür. Yeni kamu yönetimi anlayışında vatandaş işletmecilikte olduğu gibi müşteri olarak kabul edilmektedir. Kaliteli hizmette müşteri memnuniyetini arttıran bir etkendir. Bu yüzden yerel yöneticiler, hizmet üreten insan sermayelerini ne derecede verimli kullanırlarsa, siyasi rekabet ortamında tekrar göreve gelmeleri o derece kolaylaşacaktır. Örgütlerin başarısında insan sermayesinin bu kadar ön plana çıkması, örgüt ve çalışan arasında işbirliği ve sadakate dayalı yeni ilişkiler geliştirmektir. Bu noktada, örgütsel bağlılık ön plana çıkmaktadır.Bu çalışma teorik ve uygulama olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır. Teorik bölümde; örgütsel bağlılık kavramı, unsurları, benzer kavramlarla ilişkileri, önemi, örgütsel bağlılığı yaklaşımları ve örgütsel bağlılığın sonuçları ele alınmıştır. Uygulama bölümünde ise, Dinar Belediyesi çalışanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri saptanmış ve örgütsel bağlılıkları ile demografik özellikleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket seçilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 16.0 programında analiz edilmiştir. Araştırmada güvenilirlik, frekans, tanımlayıcı istatistik, t-testi, Anova varyans ve Regresyon analizleri kullanılmıştır.

Özet (Çeviri)

The most prominent feature of today's business world, the success of organizations play a key role that human capital. The new public management concept of citizens as well as the customer is considered to be in management. Quality service is a factor in increasing customer satisfaction. Therefore, local administrators, service-producing human capital efficiently make use of to what extent, political, highly competitive environment, it will be easier to come to work again. So much to the fore of human capital in the success of organizations, and cooperation between the organization and working to develop new relationships based on loyalty. At this point, organizational commitment to come to the fore.This study consists of two parts: theory and practice. Theoretical section, the concept of organizational commitment, elements, concepts like relationships, the importance of organizational loyalty and organizational commitment results are discussed approaches. In the application part, employees of the Municipality of Dinar organizational commitment levels were identified and examined the relationship between demographic characteristics with organizational commitment. Questionnaire was chosen as a method of data collection. The data obtained were analyzed using SPSS 16.0 program. Research, reliability, frequency, descriptive statistics, t-test, ANOVA and regression analysis of variance was used.

Benzer Tezler

  1. Personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Bir kamu kurumunda inceleme

    The mediating role of organizational identification in the relationship between personnel empowerment and organizational commitment: A study in a public institution

    CİHAN DİNAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TOLGA TÜRKÖZ

  2. Spor aktivitelerine katılan ve katılmayan şirket çalışanlarının yaşam kalitesi, örgütsel bağlılık ve iş performansına etkisi: Basketbol Şirketler Ligi örneği

    The impact of sport activities on life quality, organizational commitment and job performance for the employees: The case of the Corporate Basketball league

    MUSTAFA DENİZ DİNDAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    SporTrakya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. SEYHAN BİLİR GÜLER

  3. Relationship between organizational commitment and organizational-professional conflict: The case of electrical engineers in Turkey

    Örgütsel bağlılık ve örgütsel mesleki çatışma arasındaki ilişki: Türkiye'deki elektrik mühendisleri üzerine bir araştırma

    ALPTEKİN KAVİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1998

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. DEMET VAROĞLU

  4. Örgütsel bağlılık ve kurumsal kültür ilişkisi: Hizmet sektöründe çalışanlar üzerine bir araştırma

    Organizational commitment and institutional culture relationship: A research on employee in the service sector

    MERVE KÜÇÜKKESKİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET DİKEN

  5. Örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiler

    Relati̇onshi̇p between organizational commi̇tment and organizational citizenship behavi̇or

    HANİFİ VARLI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAksaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. LEYLA İÇERLİ