Yönetsel girişimcilik yönelimi ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi
Relationship between managerial entreprenuership orientation and organizational citizenship behavior
- Tez No: 449806
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ETHEM DUYGULU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2012
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 122
Özet
Bu çalışma da öncelikle yönetsel girişimcilik yönelimi ile örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları arasındaki ilişki incelenmiştir. Yapılan analizler sonrasında girşimcilik yöneliminin örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkili olduğu tespit edilen boyutlarının nedensellik analizi sonucunda bu değikenleri ne kadar etkilediği/açıkladığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Yapılan regresyon analizi stepwise yöntemine göre elde edilen sonuçlarda iki temel model çözümlemesine ulaşılmıştır. Bunlar yenilik boyutu ile özgecilik ve üst yönetim desteği ile onu açıklayan sivil erdem boyutlarıdır. Literatürde bu boyutlara ilişkin yeterli amprik kanıt olmamasına karşılık bu çalışmada temel iki boyutun ilişkisinin kanıtlanması önemlidir.
Özet (Çeviri)
At the outset in this study were examined the relationships of dimensions of both managerial entreprenuership orientation and organizational citizenship behavior. After counducted analysis of the related dimensions of the managerial entreprenuership orientation with the organizational citizenship behavior, then we tried to found out how they were affected/determined by those variables via regresion analysis. According to the result of stepwise regresion analyze we reached to the two basic solution models. As follows those models contained the innovation dimension which was determined by altruisim and the upper managment support which was explained by the civic virtue dimension. Even though there are a few emprical findings about the relationships of those dimensions, it was important to us to prove their relationships in this study.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin örgütsel iklim algıları üzerinde kariyer çapalarının etkisi: Algılanan yönetici desteğinin düzenleyici rolü
The effect of career anchors on nurses' organizational climate perceptions: Moderating role of perceived supervisor support
AYŞEGÜL AYDIN
- Yetenek yönetimi uygulamalarının örgütün finansal performansı ve kurumsal itibarına etkisi: Kurumsal girişimciliğin aracılık rolü
The effect of talent management practices on the financial performance and corporate reputation of the organization: The mediating effect of corporate entrepreneurship
ZÜLAL ÖZTÜRK KAYA
Doktora
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN
- Yönetsel kültürel zekânın uluslararası performansa etkisinde uluslararası girişimsel yönelim ve uluslararası bilgi edinme yeteneğinin aracılık rolü: KOBİler üzerine bir araştırma
The mediator role of international entrepreneurial orientation and international knowledge acquisition capability on the impact of managerial cultural intellegence on international performance: A research on SMEs
AYŞE MERVE URFA
- Intrapreneurships' antecedents effects on firms' innovativeness
İç girişimciliğin öncüllerinin firmaların inovasyon yapabilme becerisine etkisi
CEM COŞAR
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BANU DEMİREL
- Yaratıcı örgüt kültürü ve yönetim
Başlık çevirisi yok
HALİL TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA AYDIN