Geri Dön

Örgüt kültürü, İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve Firma performansı ilişkisi

The relationship among organizational culture, human resources management practices and firm performance

  1. Tez No: 456045
  2. Yazar: ERDİNÇ AZAK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları ve Örgütsel Değişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 98

Özet

Örgüt kültürü bir örgütün inançlarını, temel varsayımlarını, sahip olduğu değerlerini, kabullerini, kurallarını ve tüm bunları ortaya koyma şekline ilişkin davranışları kapsamaktadır. Olumlu bir örgüt kültürünün, insan kaynakları uygulamalarının sonuçlarına da pozitif yönde etkilemesi beklenmektedir. Bu sonuç sayesinde firmanın performansı rakiplerine oranla daha iyi bir duruma gelecektir. Temelde insanı konu alan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), insanın yer aldığı grup ve örgütleri, bunlardan doğacak çeşitli türdeki ilişkileri ve bu ilişkilerin yönetilmesini kapsayan kompleks bir çalışma alanıdır. Bu çalışmada, firma için büyük önemi olan örgüt kültürü, İKY uygulamaları ve firma performansı arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu çerçevede oluşturulan kavramsal model İstanbul'da faaliyet gösteren 50 firmadan 200 çalışan üzerinde test edilmiştir. Firmalardan alınan geri beslemelerin korelasyon ve regresyon analizleri neticesinde örgüt kültürü, İKY uygulamaları ve firma performansı arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişkilerinin olduğu görülmüştür.

Özet (Çeviri)

Organizational culture composes of beliefs, basic assumptions, values, acceptances, rules and behaviors related to the way of explaining all these concepts. A positive organizational culture is also expected to effect on consequences of Human Resources Practices in a positive way. Thanks to this result, the performance of company will be a better situation than its competitors. Human Resources Management basically based on human being is a complicated field of study including group of people and organisations, variety of types of relationships related to these and managing to these relationsships. In this study, we investigated the relationship between Human Resources Management practices, Firm Performance and the concept having great importance as Organizational Culture to firm. In this context, the generated conceptual model was tested on the fifty companies founded in İstanbul by being based on two hundred employes. According to the correlation and regression analysis of feedback received from firms, a meaningful and positive relationship has been found between organizational culture, Human Resources Management practices and firm performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    366407

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgüt kültürünün çalışan performansı üzerine etkileri

    The impact of human resource management practices and organizational culture on employee performance

    MUSTAFA KESEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NİHAT KAYA

    YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN

    YRD. DOÇ. DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ

  2. Tez No

    423337

    Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları, rekabetçi örgüt kültürü oryantasyonları ile firma ve çalışan performansı arasındaki ilişki: Türkiye'de faaliyet gösteren katılım bankaları üzerinde bir araştırma

    Strategic human resource management practices, competitive organizational culture orientations relationship between the company and employee performance: A research on the participation banks operating in Turkey

    DOĞAN BAŞAR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEMAL ZEHİR

  3. Tez No

    517285

    High performance human resource practices and firm performance : the mediation effect of corporate entrepreneurship

    Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları ve şirket performansı arasındaki ilişkide kurumsal girişimciliğin aracılık etkisi

    TUĞÇE HANCI DÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GAYE KARAÇAY AYDIN

  4. Tez No

    352359

    Örgüt kültüründe iş güvenliği ölçeğinin geçerlik ve güvenirliği, Tuzla tersaneler bölgesi örneği

    The role of human organizational factors on occupational safety; a scale development through Tuzla region dockyards

    ULUÇ MÖREK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Denizcilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. LEYLA TAVACIOĞLU

  5. Tez No

    89492

    Toplam kalite yönetimi uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının toplam kalite yönetimine yatkınlık düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma

    The role of human resources management in implementing total quality management: A study to determine the integration level of human resources management practies with total quality management in Turkey

    RABİA ANAKOÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ESER NALBANT

Geri Dön