Geri Dön

İşletmelerde çalışan motivasyonu ve çalışma ortamının örgütsel bağlılığa etkileri

The motivation of the employees in the organizations and the effects of working environment on organizational commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 456579
  2. Yazar: AYTAÇ VOLKAN ORTAÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TÜRKMEN DERDİYOK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, örgüt, bağlılık, işletme, Motivation, organization, commitment, business
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Yapılarına göre değişkenlik gösteren örgütlerin amaçları da kuruluş düzenlerine göre farklılık göstermektedir. Bir örgütün temeli o örgütün ortak amacı çevresinde toplanan ve bu uğurda çalışan ve kolektif hareket eden bireylerden oluşur. Temel yapı taşı çalışanları olan bu organizasyonların verimli ve sürdürülebilir şekilde başarılı olabilmesi için bu çalışanların yaptıkları işe bağlılık duyması, bu işten maddi ve manevi tatmin sağlaması gerekmektedir. Bu bağlılık ve tatmin duygularının oluşması, çalışanların yüksek motivasyon ve dolayısıyla yüksek verimlilikle çalışması için işveren ve yöneticiler tarafından belirli koşulların oluşturulması ve çalışma ortamı ile insan kaynaklarının bu doğrultuda kurgulanmış olması gerekmektedir. Son yıllarda yapılan birçok araştırma örgütsel bağlılık ve motivasyon arasında güçlü bir bağ ve ilişki olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada da kişilerin hangi unsurlara göre bulundukları örgüte daha bağlı hissettikleri, iş tatminin nasıl gerçekleştiği ve motivasyon kavramı üzerinde durularak yapılan anket çalışması ile pratikte bu etkenlerin hangi değişkenlere bağlı olduğu ortaya konulacaktır. Tez konusu ile ilgili yapılan literatür taramasında örgütler, örgütlerin yapısı, motivasyon, örgüt yapıları ve motivasyon ile ilgili birçok çalışmanın yapıldığı, ancak; yapılan taramada daha önce işletmelerde çalışan motivasyonu ve çalışma ortamının örgütsel bağlılığa etkileri konusunda bir çalışmanın yapılmadığı görülmüştür.

Özet (Çeviri)

The aims of the organizations which vary by their structure differentiate into their organizational scheme. The basis of an organization is composed of the individuals who have gathered around the common objective of that organization, worked for this cause and acted collectively. The commitment of the employees in addition to their moral and material satisfaction of has been quite necessary for the productive and sustainable success of these organizations whose building blocks are these employees. For the formation of the sense of loyalty and satisfaction and the working of the employees by high motivation and high productivity accordingly, certain conditions have to be constituted by the employer and the executives and the working environment together with the human resources should be configured in this approach. Numerous researches conducted in recent years have been indicating that there has been a strong connection and relation between the organizational loyalty and the motivation. This paper puts forth that which factors have been affecting the individuals' stronger commitment to their organization and how the job satisfaction has been actualized through the instrument of a survey study that indicates which variables have been depending on these parameters in practical terms. The literature review related to the research questions indicates that there are a lot of studies on organization structures and motivation, but there is not any study embracing employee motivation and the effects of working environment on organizational commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    635788

    Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri

    The effects of human resources management practices on maritime businesses

    ENGİN AYDOĞAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Deniz Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesi

    Deniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN

  2. Tez No

    880229

    Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının sektörel emek göçü niyetleri üzerine bir araştırma

    A study on the intentions of sectoral labor migration among food and beverage establishment employees

    ALİ ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıSakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLÇİN ÖZBAY

  3. Tez No

    391325

    Üretim işletmelerinde insan kaynakları ve çalışan personelin motivasyonu üzerine bir alan çalışması

    Başlık çevirisi yok

    LEMAN KUZU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ

  4. Tez No

    389848

    Otel işletmelerinde iş koşullarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi

    Effects of work conditions on the organizational commitment of employees in hotel enterprises

    HANDE ORAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    TurizmBalıkesir Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLAY ÖZDEMİR YILMAZ

  5. Tez No

    562324

    Tekstil sektöründe motivasyon, örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı ilişkisi

    The relationship between motivation, organizational commitmend and employability in textile industry

    ERKAN ÖZMUTAF

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY

Geri Dön