Geri Dön

Motivasyon araçlarının algılanmasında tatile çıkmanın işveren ve yöneticiler üzerine etkisi: Sakarya örneği

Impact on employers and executives of getti̇ng a tattoo i̇n the percepti̇on of moti̇vati̇on vehi̇cles: The case of Sakarya

  1. Tez No: 460664
  2. Yazar: İSMAİL BİLGİÇLİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. BURHANETTİN ZENGİN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Motivasyon Araçları, Turizme Katılım, İşverenler, Yöneticiler, Sakarya, Motivation, Motivation Tools, Tourism Participation, Employers, Managers, Sakarya
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Sakarya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 224

Özet

Dünya ticaret ortamında aşırı rekabet ve küreselleşme, bütün sektörlerdeki örgütlerin teknolojik gelişmelere paralel, kaliteli mal ve hizmet üretimini zorunluluk haline getirmiştir. Üretim aşamasında özellikle en önemli kavramlar motivasyon, performans ve verimlilik kavramlarıdır. Motivasyon, performans ve verimlilik kavramı, günümüzde kalite, karlılık, başarı derecelerini saptama açısından örgütleri ilgilendiren önemli faktörler olarak görülmektedir. Bu ortamda performans ve verimliliğin arttırılmasında turizme katılımın örgütlerde çalışan bireylerin yaşamlarına yaptığı katkı ve motivasyon çok önemlidir. Çalışanların örgütlerde iş dışında dinlenme zamanlarını turizm hareketine katılarak değerlendirmelerinin motivasyonlarına olumlu katkı sağlayacağı değerlendirilebilir. Motivasyon düzeyindeki artışın performans ve verimliliğe olumlu etkisi olabilir. Çalışan ve işletme etkileşiminin olumlu yönde gelişmesinde turizme katılımı gerçekleştiren insan faktörünün rolü önemlidir. Motivasyonu olumlu etkilenen çalışanların üretim miktarları işletme hedeflerine uygun oranlarda gerçekleşebilir. Çalışma 3 bölüm olarak tasarlanmıştır. Birinci bölümde motivasyon kavramının analizi, motivasyon süreci, motivasyon şartları, motivasyon teorileri, motivasyon koşulları, motivasyon türleri, motivasyon amaçları ve motivasyon teorlerinin değerlendirilmesi konularına değinilmiştir. İkinci bölümde turizme katılımın motivasyon araçları içerisindeki yeri ve önemi, motivasyon araçları konulu araştırmalar, motivasyon araçları konulu araştırmalar içerisinde turizme katılımın yeri ile turizme katılım motivasyon konulu araştırmalar üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde araştırmanın yöntemi, problemi, amacı, modeli, hipotezleri, evreni-örneklemi, sınırlılıkları, veri analizi ile ilgili bulgular ve tanımlayıcı istatistiki analizlere yer verilmiştir. Çalışma kapsamında turizme katılma imkânlarının yüksekliği sebebiyle Sakarya'da faaliyet gösteren işveren ve yöneticilerden 700 kişiye ulaşılarak anket formunu doldurmaları sağlanmıştır. Veriler parametrik olmayan testlerden Mann Whitney U testi, Kruskal Wallis testi, T testi, Ki-kare testi, Spearman ve Pearson Korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Ölçekler arasındaki ilişkileri açıklayabilmek için Regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre işveren ve yöneticilerin turizme katılımlarının motivasyon algılarındaki olumlu değişimin motivasyon araçlarının uygulanmasına ve dolayısıyla çalışanlara yansımasında etkili olduğu söylenebilir. Turizme katılan yönetici ve işverenlerin, dolaylı olarak diğer çalışanların motivasyon, performans ve verimlilik düzeylerinin turizm hareketine katılma durumlarına göre olumlu etkilendiği söylenebilir.

Özet (Çeviri)

Excessive competition in the world trade environment and globalization, technological developments in all sectors organisations, quality production of goods and services has become a necessity. The production phase is the most important concepts of motivation, especially performance and efficiency objectives. Motivation, concept, nowadays quality of performance and efficiency, profitability, success in terms of determining the degree of organization are seen as key factors. In this environment, increasing performance and efficiency in the Organization of participation tourism's contribution to the life of individuals and motivation are very important. The rest of their time outside of work in organizations of employees in tourism by joining the assessments will provide a positive contribution to their motivation. Increase performance and efficiency at the level of motivation may be a positive effect. Employee and business interaction in a positive direction in the development of tourism, it is important that the role of the human factor that performs the participation. Production quantities of the employees affected by the positive motivation of business goals can take place in appropriate proportions. The study is designed to be 3 parts. An analysis of the concept of motivation, motivation in the first part of the process, motivation, motivation theories, types of motivation, motivation, motivation conditions, objectives and evaluation of issues motivation Raymond. In the second part, the place and importance of participation motivation tools within tourism, motivation tools survey, motivation tools within tourism survey participation in tourism with participation motivation survey are emphasized. In the third part of the research method, problem, purpose, model, hypothesis, universe-sampling, limitations, data analysis statistical analysis findings and related identifier. Scope of the study participation opportunities due to the height of tourism employers and managers in Sakarya accessible over 700 people to fill out the questionnaire. The data is non-parametric tests, Mann Whitney U test, Kruskal Wallis test, T-test, Chi-square, Spearman and Pearson correlation test have been analyzed. Scales to explain the relationships between the regression analysis. According to the results of the investigation, the employer and the participation of tourism motivation perception of managers in the implementation of positive change motivation tools and therefore can be said to be effective employees image. Managers and employers involved in tourism, indirectly, other employees motivation, performance and efficiency levels to participate in tourism can be said to be affected by positive according to their status.

Benzer Tezler

  1. Motivasyon araçlarının algılanmasında işgüvencesinin etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma

    The effect of jop security on the perception of motivation tools: A study in hotel enterprises

    FAZIL ŞENOL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    TurizmAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. ORHAN BATMAN

  2. Mimari tasarım sürecinin erken aşamasında kullanılacak artırılmış gerçeklik uygulamalarının geliştirilmesi için bir yöntem önerisi

    A new approach for development of a mobile augmented reality application to be used in the early phases of the architectural design process

    MAHMUT ÇAĞDAŞ DURMAZOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilişim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEMAN FİGEN GÜL

  3. Exploring clothing store-related variables influencing impulse buying behaivor

    Anlık satın alma davranışını etkileyen giyim mağazası ile ilgili değişkenlerin keşfedilmesi

    MERİÇ CAN ANT

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK PENPECE DEMİRER

  4. Sensory dissonance curves with ADSR envelope & partial type analysis as an additive synthesis strategy

    Bir eklemeli sentezleme stratejisi olarak ADSR zarfı ve doğuşkan tipi analizi ile genişletilmiş duyumsal uyumsuzluk eğrileri

    KEREM EREN ALTAYLAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Müzikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Müzik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMMANOUIL EKMEKTSOGLOU