Bankacılık sektöründe örgütsel bağlılığın çalışanlar üzerine etkisi: Özel bir banka örneği
Organizational labor and bank workers: An application in banking sector
- Tez No: 468386
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Bu çalışma "Bankacılık sektöründe Örgütsel bağlılığın Çalışanlar Üzerine Etkisi: Özel Bir Banka Örneği' 'adlı konudan oluşmaktadır. Bu araştırma İstanbul'da bulunan bankalarda çalışan personelin örgütsel bağlılık düzeyini ölçmeye yönelik olarak yapılmıştır. Yapılan anketler sonucunda örgütsel bağlılık ile bazı demografik değişkenler arasında ilişki bulunmuştur. Bu demografik değişkenlerin örgütsel bağlılığı ne derece etkilediği sonuçları ile beraber ele alınmıştır. Bankalarda çalışan personelin demografik özellikleri ile örgütsel bağlılık arasında ilişkinin olup olmadığı ve varsa hangi yönde olduğu tespit edilmiş ve bu tespitler tartışma ve sonuç kısmında analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda örgütsel bağlılık ile medeni durum, eğitim durumu, personelin bankadaki hizmet süresi, yaş, aylık gelir ve personelin bankadaki pozisyonu ile doğrudan ilişkisi olduğu ve bu demografik özelliklerin örgütsel bağlılığı etkilediği; cinsiyet ve banka personelinin çalıştığı birim ile örgütsel bağlılık arasında herhangi bir ilişki olmadığı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study is composed of“The Effect of Organizational Commitment on Employees in the Banking Sector: An Example of a Private Bank”. This research was conducted to measure the level of organizational commitment of staff working in banks located in Istanbul. As a result of these surveys, there is a relationship between organizational commitment and some demographic variables. These demographic variables are discussed together with their implications on organizational commitment. It has been determined whether there is a relationship between demographic characteristics and organizational commitment of staff working in banks and if so, these findings are analyzed in discussion and conclusion section. The results of the analysis showed that organizational commitment and marital status, education status, staff time of service in the bank, age, monthly income and personnel are directly related to the position in the bank and these demographic characteristics affect organizational commitment; Gender and the relationship between the unit of the bank staff and the organizational commitment.
Benzer Tezler
- Örgütlerde algılanan çalışan koçluğunun işten ayrılma isteği ile ilişkisinde iş tatmini ve duygusal bağlılığın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The mediating effects of job satisfaction and affective commitment on the relationship between perceived managerial coaching and turnover intention in the organizations: An application on banking sector
ADEM EĞRİ
- Psikolojik tacizin (mobbing) örgütsel bağlılığa etkisi: Banka çalışanlarına yönelik bir araştırma
The impact of psychological harassment (mobbing) on organizational commitment: A study of bank employees
MEHMET KÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Bankacılıkİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU BEYZA BAYARÇELİK
- İş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bilgi teknolojileri bölümünde çalışanlar üzerine bir araştırma
The effect of job satisfaction on organizational commitment: A study on employees in the information technologies department of the banking sector
SERKAN ÖNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
BankacılıkBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMET BURÇAK VATANSEVER DURMAZ
- Algılanan örgütsel destek, psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler: Banka çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between perceived organizational support, psychological empowerment and organizational commitment: The research on bank employees
ÖZLEM ÖCAL ÖZAKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
BankacılıkMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA DİNÇ ELMALI
- Örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi
Determining the effect of the relationship between organizational culture and job satisfaction on organizational commitment
ABLA ALİ ABDALLH ALI