Örgütsel adalet algısı üzerine amprik bir çalışma: Kayseri Şeker Fabrikası A.Ş.'nde bir araştırma
Empirical study on the organizational justice perception; A research in Kayseri̇ Sugar Factory
- Tez No: 472337
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ KAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Algılanan Adalet, Örgütsel Adalet Teorileri, Adalet, Adalet algısı, Şeker fabrikaları, Organizational Justice, Perceived Justice, Organizational Justice Theories, Justice, Justice perception, Sugar factories
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nuh Naci Yazgan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışanların hayatında iş olgusunun yeri ne denli önemliyse işletmeler açısından da çalışanlar hayati önem taşımaktadır. Çalışanlar, bir işletmenin varlığını, başarısını ve geleceğini etkileyen en önemli değerdir. İşletmelerin üretim performansı ile doğrudan ilgili olan çalışan performansı, çalışanın örgüt ile arasındaki bir bağ gibi görülebilir. Bu bağın, çalışanın örgüte devamlılığı hususunda oldukça geniş ve önemli bir etkisi vardır. Bu etki ise çalışanın performansını, dolayısıyla şirketin performansını ortaya çıkartır. Hakkımı tam olarak alıyor muyum? sorusu adalet beklentisinin temel yaklaşımı olup, adalet arayışı ve beklentisi yaşamın her alanında aranan önemli bir kavramdır. Bu çalışmada, örgütsel adalet algısının boyutları detaylıca ele alınarak adaletin iş ve örgüt hayatındaki etkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmada, örgütteki işçilerin, iş ortamındaki tavır ve sosyal ilişkilere karşı olan adalet algıları tanımlanarak örgütsel adaletin çalışanların performansı ve örgütlerin verimliliği için önemli bir faktör olup olmadığı araştırılmıştır. Kayseri Şeker Fabrikası A.Ş. firması üretim ve idari bölümlerinde çalışan memur ve işçiler (n = 178) arasında örnek uygulama yapılarak çalışanlardaki örgütsel adalet algıları ve performans etkileri değerlendirilmiştir. İlk bölümde, örgütsel adalet kavramı ve toplumdaki yeri irdelenmiştir. İkinci bölümde, örgütsel adalet kavramı, boyutları ve örgütlerde adalet türleri hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde, örgütsel adalet hakkında yapılmış diğer çalışmalar hakkında kısa bilgiler verilmiştir. Son bölümde ise çalışmanın metodolojisi verildikten sonra araştırmanın uygulama kısmını tamamlamak için Kayseri Şeker Fabrikası çalışanlarına bir anket çalışması yapılmış ve sonuçlar değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Employees are of vital importance in terms of businesses as long as the place of business is important in the lives of employees. Employees are the most important asset that affects the existence, success and future of an enterprise. Employee performance, which is directly related to the production performance of the business, can be seen as a link between the employee and the organization. This bond has a great influence on the employee's sequel. This effect leads to the performance of the employee and hence the performance of the company. Do I take my right? The question is the basic approach of the expectation of justice, and the quest for justice and the expectation is an important concept in all aspects of life. In this study, the dimensions of organizational justice were examined in detail and tried to explain the effect of justice on work and organization life. In the study, it was investigated whether the organizational justice is an important factor for the performance of the employees and the productivity of the organizations by defining the perceptions of the organizational justice against the attitudes and social relations of the working environment. Kayseri Sugar Factory A.Ş. (n = 178) working in the production and administrative departments of the firm. The perceptions of organizational justice and the performance effects of the employees were evaluated. In the first part, the concept of organizational justice and its place in society are examined. In the second part, the concept of organizational justice, dimensions and types of justice in organizations are given. In the third chapter, brief information is given about other studies on organizational justice. In the last part, after the methodology of the study was given, a questionnaire study was conducted to the employees of Kayseri Sugar Factory to complete the application part of the research and the results were evaluated.
Benzer Tezler
- Çalışanların örgütsel adalet algısının, örgütsel vatandaşlık ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir çalışma
A study on the effect of workers' organizational justice perception to organizational citizenship and organizational commitment
ASLIHAN BÜLBÜL
- Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi: Adıyaman kamu kurumlarında bir uygulama
The effect of organizational justice perception on job satisfaction: an application in public institutions of Adıyaman
EDİP DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeAdıyaman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜCAHİT ÇELİK
- Algılanan örgütsel adalet ve tükenmişlik sendromu ilişkisi: Bir alan araştırması
The relationship between perceived organizational justice and burnout syndrome: A field study
SEVGİ KASIMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeArtvin Çoruh Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DOĞAN
- Örgütsel sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada karizmatik liderlik iletişiminin rolü: Doğan Holding örneği
The role of charismatic leadership communication in achieving organizational sustainability goals: The case of Doğan Holding
MENEKŞE AHBAB
Doktora
Türkçe
2026
İletişim BilimleriMaltepe Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. HİKMET TOSYALI
- Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkisi: Öğretmenler üzerine ampirik bir çalışma
The effect of the perception of organizational justice on organizational commitment and job performance:An empirical study on teachers
AYŞE NUR AKYÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ