Hastanelerdeki kurum kültürünün hemşirelerin etik ve kurumsal adalet davranışları üzerine etkisi
The effects of organizational justi̇ce perception and ethical behavior of nurses corporate culture in hospitals
- Tez No: 474759
- Danışmanlar: DOÇ. DR. DİLEK EKİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Adalet, Etik-hemşirelik, Hastane hemşireleri, Hastaneler, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Hemşirelik hizmetleri, Kurumsal kültür, Örgütsel adalet, Justice, Ethics-nursing, Nursing staff-hospital, Hospitals, Nurses, Nursing, Nursing research, Nursing services, Corporate culture, Organizational justice
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı hastanelerde çalışan hemşirelerin kurumsal kültür, kurumsal adalet algısı ve etik davranış durumlarını belirlemektir. Çalışma Ankara ili Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde yer alan kamu ve özel hastanede çalışan hemşireler üzerinde yapılmıştır. Çalışmanın örneklemi tabakalı örnekleme yöntemiyle seçilmiştir ve örneklemi 153 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanması amacıyla, çalışmada Sosyodemografik soru formu, Kurumsal Adalet Algısı Ölçeği, Kurum Kültürü Ölçeği ve Etik Davranışlar Ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler, frekans-yüzde, aritmetik ortalama ve standart sapma analizi, bağımsız gruplarda t testi, Anova analizi, Mann-Whitney U testi, Pearson Korelasyon ve Regresyon analizleri kullanılarak test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, özel hastanede çalışan hemşirelerin kamu hastanelerinde çalışan hemşirelere göre kurum kültür algıları, kurumsal kültür algıları ve etik davranışlar algısı düzeyleri daha yüksek bulunmuştur. Hemşirelerin alınan kararlarla ilgili açıklama yapma, çalışanlara açık ve yeterli olarak anlatılmasıyla ilişkili bilgisel adalet boyutunda adaletsizlik algıladıkları belirlenmiştir. Kurum kültürü açısından, kurumlarda çalışanların rol ve görevlerinin tanımlandığı rol kültürü yüksek bulunmuştur. Ayrıca etik davranışlar algısı açısından ise, kurumdaki ilişkilerin açık, içten, doğru, yalan sözlerden vb. gibi davranışlardan kaçınıldığı ile ilgili dürüstlük faktörü yüksek bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to determine the corporate culture and organizational justice perception, ethical behavior situations of the nurses who work in public and private hospitals. This study is conducted on the nurses who work in public and private hospitals that are within Ankara Metropolitan Municipality borders. The sample of the study is selected by stratified sampling method and 153 nurses constituted the sample. For the purpose of collecting datas; Socio-demographic questionnaire form, Organizational Justice Perception Scale, Ethical Behavıors Scale and Corporate Culture Scale used in this study. Obtained datas are analysed by using frequency percentage, arithmetic average and standart deviation analysis, independent sample t-test, Anova analysis, Mann-Whitney U test, Pearson Correlation analysis and Regression anaysis. According to the research results; it is found that the levels of corporate culture, organizational justice perception and ethical behaviors situations of the nurses who work in private hospitals is higher than the nurses who work in public. It is determined that, making a statement, with respect to the decisions of nurses explaning to the employees perceived injustice associated with informational justice in a very clear and enough in size. In terms of corporate culture, the role culture defined by roles and duties of employees in institutions were found to be high. In addition to that according to the perception of ethics behaviors the relationships are open institutions, such as the right of lying behavior is avoided with honesty factor was found to be high.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde prososyal davranışların hemşire-hemşire iş birliği ile ilişkisi
The relationship between prosocial behaviors and nurse-nurse cooperation in nurses
ŞERİFE ZİNCİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikNecmettin Erbakan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP BATI
- Değişime karşı tutum ölçeğinin geliştirilmesi ve kalite belgesi alan hastanelerde değişim ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin incelenmesi
Development of the attitude against change scale and an examination of relationships between change and organizational culture in hospitals that have received a quality certificate
ŞEYDA SEREN
Doktora
Türkçe
2005
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÜLKÜ BAYKAL
- İstanbul ilindeki bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hemşire ve ebelerin kriz ve kriz yönetimi hakkındaki düşünceleri
Thoughts of the nurses and midwives who worked at the training and research hospital, istanbul about the crisis and crisis management
TUĞÇE KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiEbelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL MADENOĞLU KIVANÇ
- Kurum kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi
The impact of corporate culture on job satisfaction
NESLİHAN ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİktisat Bölümü
PROF. DR. MUSTAFA DELİCAN
- Hemşirelerin ilaç hatalarına yönelik bilgi ve tutumları
Knowledge and attitude about medication errors: A survey of 956 Turkish nurses
SİBEL YÖNTEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Hemşirelikİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiTıbbi Farmakoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUSUF CEM KAPLAN