The human resources management performance evaluation in different sector: Oil sector and logistic sector
İnsan kaynakları yönetimi farklı sektörde performans değerlendirmesi: Petrol sektörü ve lojistik sektörü
- Tez No: 490366
- Danışmanlar: Assoc. Prof. Dr. TURAN ERMAN ERKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
Bu çalışmanın amacı, farklı sektördeki insan kaynakları yönetim performans değerlendirmesini değerlendirerek insan kaynakları yönetim gerçekliğinin farklı yönlerini aydınlatmak ve çalışanların verimliliğine insan kaynakları yönetiminin etkisi hakkında farkındalık düzeyini belirlemektir. farklı sektörlerdeki kurumlar. Bu araştırmada, İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM) performansının kurum üzerindeki etkisi, Petrol Endüstrisi kurumları sektörü (Petrol ve Gazın Mellitah rafinerisi) ve lojistik ve nakliye sektörü (Bingazi limanı) olmak üzere iki sektörde araştırmalar olmuştur. Çalışma, çalışma sorularını cevaplamak ve hipotezleri test etmek için anket aracını kullandı ve kararlılık katsayılarını ölçmek için Caronbach Alpha testi kullanıldı. Bağımsız T-Testi ile SPSS yazılımı kullanılarak analiz edilen araştırma güncel verileri hipotezi desteklenmiştir. Üstelik, çalışmanın sonuçları insan kaynakları yönetim politikalarını ve planlarını farklı düzeylerde gösterdi. Çalışanlar, İKY performansının şirket üzerinde doğrudan etkiye sahip olduğunu gösteriyor ve Petrol Endüstrisi kurumları sektörü (Petrol ve Gazın Mellitah rafinerisi) ile lojistik ve nakliye sektörü (Bingazi limanı) arasında etkileri farklı.
Özet (Çeviri)
The aim of this study was to assess the human resources management performance evaluation in different sector to shedding light on the different aspects of the human resources management reality and to determine the extent of employee have awareness of the impact of human resources management on the efficiency of institutions in different sectors. In this research, the impact of Human Resource Management (HRM) performance on institution has been studies in two sector, as Oil Industry institutions sector (Mellitah refinery of Oil & Gas), and as logistic and transport sector (Benghazi port). The study used the questionnaire tool to answer the study questions and test hypotheses and the Caronbach's Alpha test was used to measure he stability coefficients. The research current data that analyzed by Independent T-Test using SPSS software was supported the hypothesis. Moreover, the results of the study showed the human resources management policies and plans at different levels. Where, the employees showing that the HRM performance has high direct effect on company, and the impact is different between Oil Industry institutions sector (Mellitah refinery of Oil & Gas) and as logistic and transport sector (Benghazi marine port).
Benzer Tezler
- Denizcilik işletmelerine yönelik entelektüel sermaye değerlemesi üzerine bir model önerisi
A model proposal on valuation for intellectual capital of maritime businesses
GİZEM ÇEVİK
Doktora
Türkçe
2023
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Elektrikli araçların dağıtım şebekesine etkisinin maliyet analizi ve genetik algoritma ile en iyileştirilmesi
Effects of electric vehicles on distribution network, cost analysis and optimization with genetic algorithm
HAZAL ÇİFTÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiElektrik Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN EMRE TÜRKAY
- Finansal kriz ve 1994 krizinin Türkiye'de finans sektörü üzerine etkileri
Financial crisis and the effects of crisis 1994 on financial sector in Turkey
HÜLYA ATAMAN SİVASLIGİL
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
BankacılıkMarmara ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERİŞAH ARICAN
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI