Geri Dön

Örgütsel sinizm ve iş performansı arasındaki ilişki: Diyarbakır'da çalışan kadrolu ve sözleşmeli personel örneği

The relationship between organisational cynicism and work performance: example of regular and contracted personnel working in Diyarbakir

  1. Tez No: 491053
  2. Yazar: ARZU DEMİROK
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. RUHİ KILIÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sinizm, İş Performansı, Kamu Kurumları, Kadrolu ve Sözleşmeli Çalışanlar, Organizational Cynicism, Job Performance, Public Institutions, Permanentand Contracted Employees
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarında kadrolu ve sözleşmeli olarak çalışanların örgütsel sinizm ve iş performans düzeylerini belirlemek ve örgütsel sinizm ve iş performası arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaçla, Diyarbakır İli'nde bulunan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 5 kamu kurumunda anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini kamu kurumlarında kadrolu ve sözleşmeli olarak çalışan personeller oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında toplam 320 kişi kamu çalışanına ulaşılmıştır. Verilerin analizimde SPSS programı kullanılmıştır. Elde edilen verilerle güvenilirlik, frekans, faktör, korelasyon ve regresyon analizleri yürütülmüştür. Değişkenler arasındaki farksızlıkların tespitinde t-testi ve varyans analizinden (ANOVA) yararlanılmıştır. Çalışma sonucunda örgütsel sinizm düzeyi ve iş performansının kadro durumundan etkilenmediği görülmüştür. Genel anlamıyla örgütsel sinizmin alt boyutlarından bilişsel ve duyuşsal boyutun iş performansını düşürdüğü görülmüştür. Kurum yöneticilerinin tutarlı davranışları ve personeller ile olan iletişiminin örgütsel sinizmin kurum içerisinde ortaya çıkmasını engellemesi de çalışma kapsamında elde edilen önemli bulgulardandır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to identify the levels of and the relationship between organizational cynicism and work performance of regular and contracted personnel working in public institutions. With this aim, survey application has been carried out in 5 public institutions in Diyarbakır Province accepting the research. Regular and contracted personnel working in public institutions make up the sampling of the research. A total of 320 public officers have been reached within the scope of research. SPSS programmer has been used in data analysis. Credibility, frequency, factor, correlation and regression analysis have been carried out with the data obtained. T- test and variant analysis (ANOVA) have been used in the identification of indifferences. At the end of the study, it has been determined that organizational cynicism level and business performance is not affected by positioning. In general meaning, cognitive and affective dimensions - sub dimensions of organizational cynicism - are seen to decrease work performance. That the consistent behaviors of institution managers and their communication with the personnel hinder the arising of organizational cynicism within the institution are one of the important findings.

Benzer Tezler

  1. İşletme etiğinde sinizm ve işgören performansı arasındaki ilişki: İstanbul'da tekstil sektöründe çalışanlara yönelik bir uygulama

    The relationship between cynicism and employee performance in business ethics: an application for the employees in textile sector in Istanbul

    ARZU ÇOTUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERKUT ALTINDAĞ

  2. Örgütsel sinizm ve sonuçları: Bir meta analizi uygulaması

    Organizational cyninism and consequences: A study of meta analysis

    TİMUÇİN ÜK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeAvrasya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE ASİLTÜRK

  3. Öğretmenlerin algılarına göre örgütsel destek, örgütsel sinizm ve öğretmen performansları arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between organizational support, organizational cynicism and teacher performance according to teachers' perceptions

    BETÜL DENİZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Eğitim ve ÖğretimZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEYİTHAN DEMİRDAĞ

  4. Öğretmenlerin psikolojik sermayeleri ile sinik davranışları arasındaki ilişki

    The relationship between teachers' psychological capital and cynical attitude

    EMİNE TUĞBA İŞÇİMEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimDumlupınar Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ FARUK YAYLACI

  5. Mobbing ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki ve bu ilişkinin çalışan performansı üzerindeki etkisi

    The relationship between mobbing and organizational cynicism and its effect on employee performance

    NEHİR ÜNSAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZKAN ÜNVER