Demografik değişkenlerin örgütsel psikolojik sermaye bileşenlerine etkisi üzerine görgül bir araştırma
The research about effectiveness of demographic variables over the organizational psychological capital components
- Tez No: 497118
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Demografik değişkenler, Demografik özellikler, Pozitif psikoloji, Psikolojik sermaye, Ölçekler, Demographic variables, Demographic characteristics, Positive psychology, Psychological capital, Scales
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada pozitif psikolojinin gelişim sürecinde, demografik değişkenlerin örgütsel psikolojik sermaye bileşenlerine etkisi incelenmiştir. Örgütsel psikolojik sermayenin alt bileşenlerine etki eden unsurlar araştırılırken demografik değişkenler temel alınmıştır. Bireyin pozitif psikolojik gelişmişliği olarak da tanımlanan psikolojik sermaye kavramı, insana özgü olması ve insan davranışlarını etkilemesi dolayısıyla, yöneticiler açısından rekabet üstünlüğü sağlamada stratejik bir unsur olma potansiyeli taşımaktadır. Çalışmada Çukurova bölgesinde faaliyet gösteren tekstil ve hızlı tüketim sektörlerinde çalışan 270 kişiye 24 maddelik Psikolojik Örgütsel Sermaye Ölçeği uygulanmış, kayıp veri analizi sonucunda 239 işgörenin verileri IBM SPSS Statistics 20.00 ile analiz edilmiştir. Veri analizleri ölçeklerden elde edilen toplam puanlar üzerinden gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, örgütsel psikolojik sermaye değişkenin tüm bileşenler arasında anlamlı pozitif ilişki saptanmıştır. Ayrıca psikolojik sermaye düzeyinin betimleyici özelliklere göre dağılımı incelendiğinde; yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu değişkenlerinin anlamlı farklılaşma yaratmadıkları görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In this study, the improvement process of positive psychology, the effects of demographic variables on organizational psychological capital components are inspected. Demographic differences were used as the basis for explaining the factors affecting the sub components of organizational psychological capital. Psychological capital concept, which is also explained as positive psychological development of the person, has the potential to be a strategic element for the leaders to have competitive advantage in terms of being human and affecting human behaviors. In the research, 24 element of Psychological Organizational Capital Scale was applied to 270 employees working in the textile and agile consumption sectors based in Çukurova region and as a result of missing data analysis, the data of 239 occupations were analyzed by IBM SPSS Statistics 20.00. Data analysis was performed on the total marks gathered from the scales. It can be concluded that, a significant positive correlation was found between all dimensions of organizational psychological capital variable. Moreover, when the distribution of psychological capital level according to descriptive points are explained as; age, gender, seniority, marital status, and having a child situation did not essentially getting different.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermaye ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Mersin ili perakende sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between positive psychological capital and organizational commitment: A study on the retail sector employees in Mersin
GÜLÇİN GÜLER
- Tarımsal amaçlı kooperatiflerde ortakların kişilik özellikleri ve sosyal sermayelerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of members' personality traits and social capital on organizational commitment in agricultural cooperatives
ERDOĞAN OKTAY
Yüksek Lisans
Almanca
2025
ZiraatAydın Adnan Menderes ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKSEL ARMAĞAN
- The relationship between psychological capital and work engagement: The role of toxic leadership perception
Psikolojik sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Toksik liderlik algısının rolü
SERDAR ÇEKEN
- Örgütlerde yaratıcı ve yenilikçi davranışların geliştirilmesinde pozitif psikolojik sermaye ve pozitif örgütsel değişkenlerin rolünün incelenmesi
An examination of the role of positive psychological capital and positive organizational variables in development of creative and innovative behaviors in organizations
GÜLŞAH VURAL ÖZKAN
- Akademisyenlerin pozitif psikolojik sermaye algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Süleyman Demirel Üniversitesi örneği
Investigation of the relationship between positive psychological capital perceptions and organizational commitment of academicians: The case of Süleyman Demirel University
SELİN GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET YILDIRIM
