Geri Dön

Performans yönetim sistemi

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 497862
  2. Yazar: DERYA YELİZ COŞAR SOĞUKKUYU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. OĞUZ BAYAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bilgi ve Belge Yönetimi, Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrol, Information and Records Management, Computer Engineering and Computer Science and Control
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2017
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
  10. Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Bilişim Teknolojileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 66

Özet

Performans Yönetim Sistemi çalışanların bireysel ve şirket stratejisiyle belirlenmiş hedeflerinin ölçülmesini sağlayan süreçtir. Çalışanın ölçülebilir yeteneklerinin, tamamladığı gereksinimlerin, gelişim planının sonuçlandırıldığı sistemdir. Çalışan üzerinde maksimum verimliliği sağlamak için çalışanların yetenek ve becerilerine uygun, yöneticileriyle birlikte saptanmış olan ölçüm skalaları belirlenmeli ve somut, objektif bir şekilde çalışana sunulmalıdır. Çalışan yıl içerisinde çalışmalarının sisteme katkısını, değerlendirmede kaçıncı sırada olduğunu, yaptığı işin kalitesini ve niceliğini bilerek maksimum performans gösterir. Performans Sistemleri genellikle aşağıdaki kriterlerden oluşmaktadır: Hedef ve amaçlar, Geribildirimler, Yönetici Değerlendirmeleri, Kişisel gelişim Planları

Özet (Çeviri)

The Performance Management System is a process that enables employees to measure their individual and corporate goals. The system is the result of the development plan of the measurable capabilities of the employees which requirements they have completed. In order to ensure maximum productivity on the employees, the measurement scales determined by the managers is skills . The skill of the employees must be determined and presented in a concrete and objective manner. Employee performs the maximum performance with the affect of the contribution of his / her work to the system, the ranking in evaluation, and the quality and quantity of work done. Performance Systems generally consist of the following criteria: Objectives ,Feedbacks, Managerial evaluations and Personal development plans

Benzer Tezler

  1. Performans yönetim sistemi

    Performance management

    ESİN ASTARLIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇKİN POLAT

  2. Performans yönetim sistemi

    Performance management system

    AYDIN FERİT CANSEVER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    PROF.DR. NAHİT SERARSLAN

  3. Performans yönetim sistemi ve veri zarflama analizi'nin sağlık sektöründe uygulanması

    Performance management systems and application of data envelopment analysis in healt care organizations

    F.BUKET BESEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1994

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    DOÇ.DR. FÜSUN ÜLENGİN

  4. Performans yönetim sistemi ve Abc şirketinin performans yönetim sisteminin incelenmesi

    Performance management system and analysis of Abc company?s performance management system

    NİHAT VERGİLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeKadir Has Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL ATAAY

  5. Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme süreci sonuçlarının çeşitli insan kaynakları yönetimi işlevlerinde karar almaya etkileri ve bir uygulama örneği

    Performance management system and the performance evaluation results on different kinds of human resources management functions and a sample

    DENİZ ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    Kamu Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELİM YAZICI