Performans yönetim sistemi ve uygulama örneği
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 141339
- Danışmanlar: DOÇ. DR. RECEP VARÇIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2004
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 165
Özet
ÖZET İnsan Kaynaklan Yönetiminin en önemli aşamalarından birisi performans yönetim sistemidir. Bu sistem, çalışanların performanslarını arttırarak ve takımların, bireysel katılımcıların yeteneklerini geliştirerek organizasyonun etkinliğini arttırma amaçlı bütünleşmiş bir yaklaşım olarak tanımlanabileceği gibi ayrıca, geçmişten çok geleceğe odaklanan değerlendirmeleri içeren devamlı bir süreç olarak da görülebilir. Bu çalışmada, performans yönetim sisteminin işlerliğini sağlayan tüm süreçlerin tanımlanması, piyasada faaliyet gösteren bir şirketin uyguladığı performans yönetim sisteminin incelenmesi ve süreçlerin ne kadarının uygulanıp uygulanmadığı tartışılmıştır. Baz alınan şirketteki performans yönetimi ile ilgili kişisel gözlem ve dokümantasyondan sağlanan delillere dayanan bir takım eksiklikler ve aksaklıklar ortaya konmuş ve bunların nasıl giderilebileceğine dair bir takım öneriler getirilmiştir. Genel olarak bu araştırmanın bulguları araştırılan şirkette, tam anlamı ile şirket hedefleri ile entegre, şirketin işe alım ve eğitim gibi diğer insan kaynaklan alt süreçleri ile uyumlu bir performans yönetim sisteminin henüz geliştirilmemiş olduğu şeklindedir. Araştırmalanm ışığında benim tavsiyem, daha iyi işleyen bir performans yönetim sistemi için performans kriterlerinin şirket hedefleri ile uyum içinde olmasına ve değerlendirme sonuçlarının insan kaynaklannın alt süreçlerine yansıtılmasına dikkat edilmesi olacaktır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Performance management system is one of the most important practices of Human Resource Management. It is defined as a strategic and integrated approach to increase the effectiveness of organizations by improving the performance of people who work in them and by developing the capabilities of teams and individual contributor's and also can be seen as a continuous process involving reviews that focus on the future rather than the past. In this research paper, the context of the performance management, performance management practices of a company are discussed and the issues, problems and inadequacies in the implementation of the performance management practices are investigated. The extent to which, this company is successful in implementing the performance management practices is also investigated. The discussion depends on the analysis of the primary data that is gathered through observation and the secondary data that is gathered from the company's documentation. The main finding of this research İs that there is no strategic approach and integrated approach to performance management that are compatible with the other practices of HRM such as training and development and recruitment and selection. In the light of my findings, my further recommendation would be that the strategic goals of the company should be taken in to account while setting the departmental and individual targets and the performance appraisal results should be reflected to the other practices of HRM.
Benzer Tezler
- Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme süreci sonuçlarının çeşitli insan kaynakları yönetimi işlevlerinde karar almaya etkileri ve bir uygulama örneği
Performance management system and the performance evaluation results on different kinds of human resources management functions and a sample
DENİZ ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu Yönetimiİstanbul ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SELİM YAZICI
- Strateji odaklı performans yönetim sistemi ve stratejilerin uygulanmasında yeni bir yaklaşım: Balanced scorecard ve bir uygulama örneği
Strategy focused performance management and the new approach to implement of strategy: The balanced scorecard and an exemplary
HANDENUR GÖNENÇ
- Örgütlerde performans yönetiminin önemi, değerlendirme süreci ve bir uygulama örneği
The importance of performance management in organizations, assessment process and an example of application
AYÇA BEYOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
BankacılıkTrakya ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUZAFFER ÖZSOY
- Performans yönetimi ve bir uygulama örneği
Performance management and a study sample
FATİH FINDIKLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiDumlupınar ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA TÜRENGÜL
- İlaç şirketlerinde ISO 9001: 2000 kalite yönetim sistemi uygulamalarına geçiş sırasında çalışanların yaşadığı sorunlar ve Fako ilaçları A. Ş.'de bir uygulama örneği
The Problems encountered by the employee during the implementation of ISO 9001: 2000 quality management system in pharmaceutical firms and a case study at Fako pharmaceuticals inc
ECE ÖZAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM DİKMEN