Geri Dön

Hastane çalışanları arasında damgalama (stigmatizasyon) olgusu üzerine keşifsel bir çalışma

A heuristic study on stigmatization phenomenon among hospital staff members

PDF İndir

  1. Tez No: 498240
  2. Yazar: SÜMEYYE ÖZMEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN ERDEM
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Nursing, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 288

Özet

Damgalama, insanların kınanmasını gerektirecek herhangi bir durum nedeniyle itibarının sarsılması olarak tanımlanmaktadır. Damgalamanın mağdur olan kişi, ailesi, diğer çalışanlar, kurum ve hastalar üzerinde olumsuz etkileri olmaktadır. Bu araştırmanın amacı, hastanede çalışan hemşirelerin algı ve tecrübelerinden yararlanarak; damgalama türlerinin, nedenlerinin, sonuçlarının ve damgalamayı önleyici önerilerin belirlenmesidir. Araştırmada olgubilim deseni kullanılarak, konuyla ilgili deneyimli, araştırmaya katılmayı kabul eden ve en az 10 yıl çalışma deneyimi olan 20 hemşireyle yarı yapılandırılmış görüşme formuyla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Ölçüt ve kartopu amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen katılımcıların görüşleri açık, eksen ve seçici kodlama yapılarak, tümevarımsal yöntem doğrultusunda kategorilere ulaşılmıştır. Yapılan görüşmeler yorumlayıcı fenomolojik analiz yöntemi ve NVivo 11 Pro programından yararlanılarak analiz edilmiştir. Yapılan araştırmada, damgalama türlerine, nedenlerine ve sonuçlarına ilişkin ana temalar oluşturulmuştur. Damgalama türleri hemşireler, hekimler, hasta ve hasta yakınları, yönetim ve toplum etrafında şekillenmiştir. Damgalamanın nedenleri, damgalanan, damgalayan, kurum, sistem, şehir/bölge ve travmatik olaylar etrafında toplanmıştır. Damgalamanın sonuçları, damgalanan, damgalayan, diğer personel, hastalar, yönetim ve kurumla ilişkili sonuçlar etrafında belirlenmiştir. Damgalamanın önlenmesiyle ilgili damgalanan, damgalayan ve yönetim boyutunda öneriler toplanmıştır. Araştırma sonucunda, görüşülen hemşirelerin algı ve tecrübelerinden yararlanarak; damgalama türleri, nedenleri, sonuçları ve damgalamayı önleyici öneriler belirlenmiştir. Hastane çalışanları arasında mesleki, siyasi, ahlâki konular başta olmak üzere damgalamanın yaygın olduğu; bu nedenle damgalanan kişilerin boşanma, şehir değiştirme, sürgün edilme, emekli olmaya zorlanma gibi yıkıcı etkenlere karşılaştığı keşfedilmiştir. Elde edilen bulgular doğrultusunda, hastane çalışanlarında damgalamanın önlenmesine yönelik girişimlerin planlanması ve bu konuyla ilişkili farklı kurumlarda benzer çalışmaların yapılması önerilmektedir.

Özet (Çeviri)

Stigmatization is defined as discredit of people's reputation due to any situation requiring to condemn these people. Stigmatization has negative effects on the victim person, his/her family, other staff members, institutions and patients. The purpose of this study is to determine the types, reasons, and results of stigma by utilizing the perceptions and experiences of the nurses working in the hospitals as well as the preventative suggestions for stigmatization. In the study, the in-depth interviews were conducted with 20 nurses, who had the related experiences, agreed to participate in the study and had at least 10 years of working experience, through a semi-structured interview form by using phenomenological design. Once the views of the participants, selected by using criterion and snowball purposeful sampling methods, were coded as open, axis and selective, the categories were reached in accordance with the inductive method. The interviews carried out were analyzed by employing interpretative phenomenological analysis method and NVivo 11 Pro program. Main themes were formed in the study concerning types, reasons, and results of stigma. Types of stigma were formed around the nurses, physicians, patients and patient relatives, administration and the community. The reasons of stigma were collected under the stigmatized, the stigmatizer, institution, system, city/region, and traumatic events. The results of stigma were determined around the results concerning the stigmatized, the stigmatizer, patients, administration and the institution. Suggestions regarding the prevention of stigmatization were collected from the stigmatized, the stigmatizer, and administration dimensions. As a result of the study, the types, reasons, and results of stigma and the preventative suggestions for stigmatization were determined by utilizing the perceptions and the experiences of the nurses interviewed. It was found that the hospital staff members experienced stigmatization in occupational, political, and moral subjects, in which stigmatization is common; therefore, the stigmatized persons encountered with detrimental factors such as divorce, moving to another city, being expelled, and being forced to be retired. In accordance with the results obtained, it is recommended to plan interventions for preventing stigmatization among the hospital staff members and conduct similar related studies in different institutions.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    688709

    COVİD-19 pandemisi sırasında yüksek risk altında ve düşük risk altında çalışan sağlık çalışanlarının tükenmişlik, kaygı, depresyon, algılanan stres düzeyi, somatik belirtiler, psikolojik dayanıklılık, damgalama ve travmatize olma düzeylerinin karşılaştırılması

    Depression, anxiety, depression, perceived stress level, somatic symptoms, psychological resistance of health care professionals who work at high risk and at low risk during COVID-19 pandemia

    AYÇA TURAN

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    PsikiyatriBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    PROF. MEHMET HAMİD BOZTAŞ

  2. Tez No

    380098

    Hastane çalışanları arasında sağlık sorunları nedeniyle yaşanan işte var olamama ve işe devamsızlık davranışı ile maliyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi

    Investigating factors affecting behavior and cost of presenteeism and absenteeism living among health professions

    AYSUN KANDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BAYRAM ŞAHİN

  3. Tez No

    344364

    Performans ve ek ödeme sisteminin sağlık personelinin motivasyonu üzerine etkileri: İzmir Buca Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi örneği

    Additional payment system performance and effects on health personnel motivation: İzmir Buca Women's and Children's Hospital of Birth Sample

    GÜLSÜM HARMANCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  4. Tez No

    24942

    Hastane etik kurulları ve Türkiye'de kurulabilme koşulları

    Hospital ethics committees and the conditions of their realizability in Turkey

    HAMİYET KARAKAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Deontoloji ve Tıp TarihiAnkara Üniversitesi

    Deontoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YAMAN ÖRS

  5. Tez No

    802037

    İçsel pazarlama uygulamalarının örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma

    A research on the effect of internal marketing practices on organizational commitment and job satisfaction

    BURCU DÜNDAR ERTEMİZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık Kurumları YönetimiÜsküdar Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TÜRKER TEKİN ERGÜZEL

Geri Dön