Geri Dön

Örgütsel adalet algısının çalışanların işe yabancılaşmasına etkisinde tükenmişliğin ve presenteizmin rolü

The role of exhaustion and presenteeism in the effect of orgazinational justice perception on work alienation of the employees at work environmonet

  1. Tez No: 503447
  2. Yazar: TURHAN MOÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMER FARUK İŞCAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Organizational Justice Perception, Burnout Syndrome, Presenteizm, Alienation to Work
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 264

Özet

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların ve örgütlerin sürekliliği ve verimliliği açısından önemli bir yere sahip olan örgütsel adalet algısının çalışanların işe yabancılaşmaya etkisinde tükenmişliğin ve presenteizmin aracı rolünü araştırmaktır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, genel olarak örgütsel adalet algısı ve işe yabancılaşma kavramlarına ilişkin teorik bilgiler verilerek, her iki kavram arasındaki ilişkinin boyutu ve yönüne ilişkin açıklamalara yer verilmiştir. İkinci bölümde, tükenmişlik ve presenteizm kavramlarına ilişkin teorik bilgiler izah edilerek, nedenleri, sonuçları ve çalışanlar ve örgütler açısından önemi üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, araştırmanın değişkenleri olan örgütsel adalet algısı, tükenmişlik, presenteizm ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkilerin teorik çerçevesini belirlemeye yönelik açıklamalar yapılmıştır. Dördüncü bölümde ise, araştırmanın temel amacı doğrultusunda araştırma örnekleminden toplanan anket verileri analiz edilerek, elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Araştırmadan elde edilen veriler tükenmişliğin ve presenteizmin, örgütsel adalet algısı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide anlamlı etkilerinin olduğunu göstermiştir. Anahtar Kelimler: Örgütsel Adalet Algısı, Tükenmişlik Sendromu, Presenteizm, İşe Yabancılaşma.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to investigate the organizational justice perception, which has an important place in terms of the continuity and productivity of employees and organizations, as a result of the burnout of employees in the alienation of work and the agent role of presenteizm. The study consists of four parts. In the first part, by giving general theoretical information about the concepts of organizational justice perception and work alienation, explanations about the dimension and direction of relation between the two concepts are given. In the second part, the theoretical information about the concepts of burnout and presenteizm are explained and the causes, the consequences and the importance on the employees and organizations are emphasized. In the third part, explanations were made to determine the theoretical framework of the research variables such as organizational justice perception, burnout, presenteizm and work alienation. In the fourth part, in accordance with the main objective of the research, by analyzing the survey data collected from the research sample, the findings were interpreted. The data obtained from the research showed that burnout and presenteizm have significant correlations between organizational justice perception and work alienation.

Benzer Tezler

  1. Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: Otel çalışanları üzerinde bir araştırma

    The relationship between organizational justice and work alienation: A research on hotel staff

    NİGERE DİLİXİATİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmAtatürk Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ALİ ÇAĞLAR GÜLLÜCE

  2. Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütsel yabancılaşma davranışı üzerine etkisi: Bir araştırma

    The effect of employees' organizational justice perception on organizational alienation behavior: A research

    ŞEYDA İRDEM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FEYZULLAH EROĞLU

  3. Algılanan örgütsel adaletin örgütsel yabancılaşmaya etkisi üzerine Yalova ili kamu ve özel kuruluşlarında karşılaştırmalı bir araştırma

    The effects of perceived organizational justice on organizational alienation: A comparative survey on private enterprise and public sectors in Yalova

    ÖZGÜR DOĞAN GÜRCÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR YOZGAT

  4. The relationship between employee participation in decision-making and work engagement: The mediating role of organizational justice

    Çalışanların karar alma süreçlerine katılımı ile işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide örgütsel adaletin rolü

    ELGÜN EMRE YAMANER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ

  5. Örgütlerde nepotizmin örgütsel adalet algısı ile ilişkisinin tespitine yönelik bir araştırma

    A research on the relationship between nepotism in organizations and employee?s organizational justice perception

    GÜLÇİN POLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER