Örgütsel özdeşleşme ile örgütsel bağlılık ilişkisi bağlamında Ankara enerji sektörü özel şirket çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between organizational commitment and organizational identification: a research on private company employees in Ankara energy sector
- Tez No: 504548
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Enerji Sektörü Çalışanları, Organizational Commitment, Organizational Identification, Energy Sector Employees
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 114
Özet
Örgütler için insan kaynaklarının önemi gün geçtikçe artmakta ve örgütsel davranış hakkında yapılan araştırmalar hız kazanmaktadır. Örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme kavramları örgütsel davranış alanında oldukça popüler olan iki kavramdır. Bu çalışmada bu iki kavram arasındaki ilişki Ankara kapsamında incelenmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi için birçok kolaylığından dolayı anket yöntemi kullanılmıştır. Örgütsel özdeşleşme için literatürde yaygın olarak kullanılmakta olan Mael ve Ashforth'un ölçeği kullanılırken, örgütsel bağlılık için Allen ve Meyer'in üç boyutlu ölçeği kullanılmıştır. Anket ölçeklerinin güvenilirlik analizi sonucunda Cronbach's Alpha katsayıları sırasıyla 0,841 ve 0,782 olarak tespit edilmiştir. Araştırmanın evrenini Ankara ili enerji sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin çalışanları oluşturmaktadır. Bu kapsamda, anketler 450 kişiye ulaştırılmış ve %92 dönüş oranı ile 415 kişiye uygulanmıştır. 415 adet anketten 51 tanesi eksik veya fazladan bilgilendirme içerdiği için paket programına aktarılmamıştır. Sonuç olarak araştırmanın örneklemini yukarıda bahsedilen şirkette çalışan 364 kişi oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda örgütsel bağlılık ile örgütsel özdeşleşme arasında pozitif bir ilişki bulunduğu saptanmıştır. Örgütsel bağlılığın duygusal ve normatif bağlılık boyutları ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Fakat örgütsel bağlılığın devam boyutu ile örgütsel özdeşleşme arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.
Özet (Çeviri)
The importance of human resources for organizations is increasing day by day and research about organizational behavior is gaining momentum. Organizational commitment and organizational identification are two concepts that are very popular in the field of organizational behavior. In this study, the relationship between these two concepts will be examined within Ankara. Survey method was used in the research due to its facilities. While Mael and Ashforth's scale, which is widely used in the literature for organizational identification, is used, the three-dimensional scale of Allen and Meyer is used for organizational commitment. As a result of the reliability analysis of the survey scales, Cronbach's Alpha coefficients were found as 0.841 and 0.782 respectively. The population of this research is composed of an Ankara energy sector company employees. In this contex, the questionnaires were delivered to 450 people and 415 return, with a 92% ratio, was achieved. 51 out of the 415 questionnaires were not transferred to the package program due to having missing or extra information. As a result, 364 people working in the aforementioned company constitute the sample of the research. Following the research, it was found that there is a positive relationship between organizational commitment and organizational identification. A meaningful relationship was found between organizational commitment and emotional and normative commitment dimensions and organizational identification. However, no meaningful relationship was found between organizational commitment and continued dimension of organizational commitment.
Benzer Tezler
- Okul yöneticilerinin kuantum liderlik davranışlarının yönetim tarzlarına ve öğretmenlerin örgütsel bağlılık düzeyine etkisi
The effect of school managers' quantum leadership behavior on management styles and teachers' organizational commitment level
METHİ ÇELİK
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEFİKA ŞULE ERÇETİN
- İlköğretim kurumu yöneticilerinin kullandıkları etkileme taktikleri ile öğretmenlerin örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki
The relationship between the influence tactics used by primary education administrators and teachers' organizational commitment
ÜMİT PEHLİVAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERKAN KOŞAR
- Örgütsel itibarın örgütsel özdeşleşmeye etkisinde benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü
Moderating role of self-esteem and social role identity in the effect of organizational prestige on organizational identification
ESRA ÇINAR
- What do we really lose when we lose leadership? Developing a measure for assessment of worries about losing leadership
Liderliği kaybettiğimizde, gerçekten ne kaybederiz? Liderlik kaybına ilişkin endişelerin değerlendirilmesi için bir ölçek geliştirilmesi
SENA ARSLAN
- Öğretmenlerin örgütsel bağlılık davranışları ile okul müdürlerinin etik liderlik davranışları arasındaki ilişki
Relationship between teachers' organizational commitment behaviour and school heads ethical leadership behaviour
BÜLENT ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimUşak ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET AKİF HELVACI
