Örgütlerin yapısal boyutlarının ve aldıkları görünümlerinin ölçümü
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 51282
- Danışmanlar: Y.DOÇ.DR. MEHMET DEMİRBAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İnönü Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 109
Özet
24 14. İdari Yoğunluk: Örgüt içindeki personelin görevleri (meslekleri veya yerine getirdikleri işler) ve sayılan ile ilgili olan niceliksel oranlarla tanımlanan bu boyut, diğer yapısal boyutlarda olduğu gibi literatürde farklı şekillerde (farklı niceliksel oranlarla) incelenmiştir. Örneğin; idari yoğunluk yöneticiler, kurmay personel ve ustabaşılarm tüm çalışanların sayısına oranı olarak; yöneticiler, ¥ profesyoneller ve şefler olarak isimlendirilen idari personel sayısının üretimde çalışan işçiler, zanaatçılar ve operatörlerin sayısına oranı olarak; üstlerin diğer tüm çalışanlara oranı şeklinde; örgüt içinde tüm yöneticilerin (Birinci düzeydeki ustabaşı da dahil ) sayısı ile örgüt içindeki tüm çalışanların sayısına (üretim birimindeki ve teknik işlerle uğraşan işçiler ve memurlar) oranı olarak incelenmiştir. C. ÖZET: Bu kısımda açıkladığımız; işbölümü, uzmanlaşma, standartlaşma, biçirnselleşme, merkezileşme, denetim alanı, bölümleşme, düzey sayısı, (hiyerarşik yapı) farklılaşma, tamlaşma (bütünleşme), karmaşıklık, haberleşme, özerklik ve idari yoğunluk gibi yapı boyutları, örgüt yapısının görünümünün işletmelerde farklı olmasını sağlamaktadır. Dolayısıyla bu kavramların işletme örgütü içerisinde nasıl bir görünüm alabileceğini analiz edebilmenin en iyi yolu bu ifadeleri iyi tanıyabilmektir. Örneğin; bütün kararların tepe yönetiminde alınması ya da yetkinin alt kademelere devrediliyor olması durumu diğer yapısal boyutlar aracılığıyla örgütün yapısını etkileyip değiştirebilecektir. 0 halde diyebiliriz ki; yapısal boyutların birinde meydana gelen değişim diğer boyutların buna bağlı olarak şekillenip, örgüt yapısının etkilenmesi ve farklılaşması sonucunu doğuracaktır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Örgütlerde sıkılık-esneklik boyutunun örgütsel güven, kurumsal girişimcilik ve firma performansına etkisi: Türkiye'nin öncü sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma
The effect of tightness-looseness dimension of organizations on the organization trust, corporate entrepreneurship and firm performance: A study on the pioneer industrial enterprises of Turkey
FERDA ÜSTÜN
- Ortaöğretim kurumlarında öğretmen algılarına göre entelektüel sermaye ile okul etkililiği arasındaki ilişkinin incelenmesi
The analysis of relationship between intellectual capital and school effectiveness according to teachers' perceptions in secondary school institutions
ESRA SEZGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE DEMİRBOLAT
- Algılanan örgütsel kronizmin örgütsel muhalefet üzerine etkisinde örgüte güvenin aracı rolü: Adıyaman ilinde Milli Eğitim Bakanlığına bağlı orta öğretim kurumlarında bir araştırma
The mediating role of organizational trust in the effect of perceived organizational chronism on organizational dissent: A research in secondary education institutions affiliated to the Ministry of National Education in Adıyaman province
HABİB KAVAK
Doktora
Türkçe
2020
Eğitim ve Öğretimİnönü Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDANUR SEÇKİN
- The effect of cultural values on organizational citizenship behavior: A comparative study on academic administrative staff in Turkey and Libya
Kültürel değerlerin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Türk ve Libyalı üniversite idari personeli üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma
MOHAMED ABUBAKER ABULGHASEM
